人事处长xx述职报告.doc

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1、人事处长XX述职报告　　XX年，在各级领导的关心指导下，在处室同志们的帮助支持下，本人认真履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务，现将一年来工作情况总结如下: 　　深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神和总书记系列重要讲话精神，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，在思想上、行动上自觉同党中央保持一致;积极参加“三严三实”专题教育活动，学习弘扬焦裕禄精神，认真查找和改进“不严不实”和“四风”方面存在椅的问题和不足，加强党性雹修养，坚定理想信念，切桨实增强政治意识、宗旨意芋识、创新意识和纪律意识典，自觉践行“三严三实”骡要求。加强业务学习，认南真学习领

2、会上级以及学校毗有关政策、法规及文件精檀神，积极参加省人社厅举简办的全省事业单位人事管了理工作业务培训班，不断瑶提升业务素质和工作能力仟。 　　分管劳资社保工作忍，与劳资社保科同志共同轩努力，XX年主要完成以狮下工作： 　　1、组织各翼教学单位、各部门完成了朽二级单位(部门)人员经河费二次分配实施方案的制褥订工作，并已开始实施;寨对各二级单位(部门)二烙次分配工作人员进行了业蜜务培训。 　　2、落实校痹内二次分配有关政策，及腾时调整、兑现新课时费标禹准、岗位基础津贴、管理约工作量津贴和部分人员的倚责任津贴;为离退休人员蛀兑现了校内“发展贡献奖炉”。 　　3、作为

3、机关事撇业单位工作人员养老保险橙改革的配套工作，为在职竹人员办理了基本工资调标叶报批手续;兑现了“预增仪发”工资标准;为离退休烃人员调整了离退休费标准樟;完成绩效工资总量审批娇的上报工作。 　　4、做纽好在职(含合同制人员)欣及离退休人员工资、校内框津贴、其他福利待遇以及尤各部门自发酬金的核发、麦备案等工作;为新提拔的幸处级、科级干部与职称晋些升人员调整了校内岗级与私待遇;为年度考核合格职铀工办理薪级晋升手续;为吩合同制退休工人补齐档案靶工资差额;做好新进人员页录聘、调入或确定工资工泵作。 　　5、做好考勤管饲理、病事假管理及二次分汛配日常管理相关工作。 　脾　

4、6、做好到龄职工退休银相关工作;做好全校职工招社保相关工作;组织开展鲜了工伤保险政策法规宣传碗培训活动。 　　7、做好吟抚恤金、丧葬费、遗属补整助、探亲路费等费用的核龙发工作。 8、做好来信来汽访人员的接待答复工作。虫 9、积极配合做好处室其摊他工作。 10、完成领导廖交办的其他工作。 　　积凄极参加反腐倡廉建设和党掐风廉政建设学习教育活动芽，认真学习贯彻《中国共和产党廉洁自律准则》和《缠中国共产党纪律处分条例锦》，自觉遵守廉洁自律各呐项规定，严守政治纪律和氮政治规矩;认真履行党风了廉政建设责任制职责，坚充持“一岗双责”，认真抓钳好分管科室党风廉政建设壶和反腐倡

5、廉建设工作，积侦极发挥先锋模范作用，不篙断改进和加强作风建设，谤认真查摆纠正“四风”问覆题，模范遵守党纪政纪法醛纪，虚心听取群众意见，诞办事公开透明，程序合法蕴规范，能按照规定报告个钾人有关事项。 　　一是理驭论学习有待进一步加强，方业务能力有待进一步提高拖;二是创新意识、服务意址识有待进一步提高。在今之后的工作中，我将进一步冰加强学习，提高学习的自讶觉性、针对性和系统性，扭不断提高理论水平和工作袋能力;进一步解放思想，帜更新观念，创新工作思路袜，改进工作方法，努力提榷高工作效率和服务质量，屋为学校的建设发展贡献更怪大的力量。 　　最新评论倪孔敬宜发表于XX-0

6、1玫-09XX年学校工作的播基本思路是深化改革、走蒋内涵发展道路。这一年人迎事处在校党委和校行政的认领导下，围绕学校改革发警展的基本思路和工作重点灰，扎实地开展各项工作，阁认真完成了学校交给的各钝项工作任务，现将工作总泉结如下： 　　人才瓶劲制似约是巴中经济发展的核心瀑障碍,破解人才制约是人重事编制工作的重点目标。匀仲彬书记在市二次党代会肺报告中明确指出“人才危衡机是巴中最大的危机。要脉着重研究制定和落实培养用人才、留住人才、引进人珍才、重用人才的激励措施捆和办法,让人才留得住、森引得进、受重用。”按照殷这一要求,以“能干事、酝肯干事、干成事”为标准剖,坚持“科

7、学用人、规范药用人、有序用人和公开用脓人、公平用人、公正用人尉”,两眼向外抓引进、两观眼向内抓盘活,着力优化喉人才环境,缓解人才需求委矛盾。一是创新人才引进圭政策。围绕“让能干事的稳有机会、给肯干事的以舞您台、使干成事的得重用”诌的用人导向和坚持“以待嘱遇吸引人才、以感情留住携人才、以事业成就人才”倘的要求,在仲彬书记的强漫力主导和高度重视下,在曙对我市人才队伍现状、人序才开发情况进行认真分析则和广泛征求听取各界人士覆意见建议的基础上,出台灵了《巴中市引进硕士研究雕生等优秀专业人才试行办揭法》,采取“给编制、给晤岗位、给待遇和营造良好秉人才环境”的8条优惠政栗策

8、,引起了良好的社会反磊响