省级文明单位创建工作总结.doc

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1、省级文明单位创建工作总结　　省级文明单位创建工作总结怎么写，以下是聘才网小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助! 省级文明单位创建工作总结 　　近年来，江都质监站在各级文明委的关心指导下，在上级主管部门和市建设局的正确领导下，牢固树立创建促发展，发展促创建的理念，扎实有效地开展文明单位创建工作，取得了明显成效。顺利通过国家实验室认可和ISO9001国家质量体系认证，其检测结果可在国际上通用。 　　多年来，被省住喳房和城乡建设厅评为实施晴工程监督制度25周年先冬进质量监督站、省先进质简量监督机构等荣誉;连续睁两届被扬州市委、市政府颓评为“文明单位”并多次巢荣获江都市先

2、进集体等荣樱誉称号。特别在20XX蜂-20XX年度的全省质聪监系统机构考核中获得9箭8。5分的好成绩，名列邮全省前茅。我想，这些成褒绩的取得既凝结着全部质帛监人的心血与汗水，更饱郁含着上级领导的深切关怀轨和社会各界的热心帮助，距同时也见证了质监人不断支探索文明的心路历程。 　矾　历年来，我站始终将文冤明单位创建工作作为一项瘟“永不竣工的工程”来抓迎，充分领悟了创建工作的脉重要性，用创建统领单位映各项工作的开展，实现单医位群体价值的提升，使之碗成为发展、提升单位管理匿的主轴。尤其是20XX戳年创建省级文明单位以来药，我站深谙此项工程的益胀处，将《创建标准》做为咋学习的教科

3、书，工作的指辙南针，管理的考核表。思靶想上高度重视，行动上奋喘发进取，措施上一着不让缮，以“鲁班精神”为推动裹力，以建设服务型、法制油型和廉洁型单位为目标，贰积极争创省级文明单位，杜推动了质监事业的发展。尹除创建标准中六项内容外加，现就我单位文明创建四宽个方面的体会汇报如下：园 一、以单位文化为载体，嫉树建文明创建特色 　　在撇《论语。子贡问政》篇中吴，孔子在回答子贡治国之辐道时，说：自古皆有死，宫民无信不立。其意是：死饿亡并不可怕，可怕的是公举民对国家、职工对单位失拄去信仰，缺少追求，那国我家或单位将会一盘散沙，疹毫无生气。 　　同时从单秩位管理上来讲，质监站的呀管理

4、由起初的说教式管理串到制度化管理，走上了规阴范的道路。但同时，我们暖发现制度的冰冷以及生硬老地坚持，犹如工业化生产斩流程，带有强迫性，是被喂动接受的，不符合人性化钱管理的要求，不利于员工易形成归属感。而文化管理逝是用统一的目标和价值追恿求，来引领大家该做什么伊或不该做什么，其作用能韭持久长效，调动大家的积姻极性，具有主观能动性。株 　　如同文化部蔡武部长贱所说的：文化建设是软实囱力，是巧实力，能够集中诱反映一个单位的文明素质们!我们想，势必要发展单跺位的文化建设，用文化管熙理来丰富制度化管理。通终过提升员工的自身素质，器激发大家创建的热情，达缔到单位的更高层次的和谐凿文

5、明。 　　我们提出“传箕承鲁班精神，建设文明质搭监”的创建口号，将鲁班丽精神进行现代诠释和延伸霓，提出“法度、创新、科拌学、人文”的核心理念，臃法度，即依法度量的工作拭准绳、执法严明的工作作洲风;创新，即与时俱进的断时代内涵;科学，即实事赛求是的工作态度;人文，临即以人为本的精神实质。色 　　我们通过营造文化环病境，打造宣传阵地，特别漆是通过演讲、写作、讨论标，从身边人、身边事中寻血找、发现细微的闪光点，赔真实的感人情节，结合单姓位文化大力宣传弘扬，从娱而在精神层面上统一职工凋的人生观、价值观，引导茎大家构建单位文明，产生换团队巨大的向心力、凝聚荫力、战斗力。 　　文化

6、的邮力量是潜移默化的，春风一化雨般的，虽然不是轰轰熬烈烈，但是员工工作时积屉极主动，服务时满面笑容爵，心甘情愿为单位做贡献徐的状态是对创建最好的回贵报。 二、以创新发展为动绦力，拓宽文明创建思路 　闸　创新是文明单位创建的也必然内涵，更高层次的文杭明创建需要用新的理念、竹新的模式、新的方法来推漳动。我们把创新当作创建鹅的重要抓手，我们发展的尚主要动力： 　　在队伍管卤理上，根据质监站工作的跋严谨性，我们实行了36禁0°季度绩效考核，即对逊每个岗位进行全方面考核正，细化指标、量化分值，奴形成精细管理。 　　为杜选绝人情关，把好廉政关，省我们在监管方式上进行了肉改革。实行验

7、监分离制度脑。即改变一个项目从头至户尾由同一人监督验收方式慷，做到将同一个项目按工奎程进度分成几个部分，由耸不同的科室分别监督。同乙时建立了监督复核制度，渐对我站工作人员进行再督堆查，确保了工程质量。 　央　在学习模式上，注重实挂效。通过“一线职工轮流援上讲台”形式，将新知识犯、新规范分解到每个职工冷身上去，先做老师、后做榨学生。交流同事之间的经讹验和感悟，同时每季度对攘所学内容进行考试。成绩榆纳入绩效考核中。 三、以泻打造品牌为中心，塑造文樟明创建标杆 　　工程监督抑与文明服务是辨证统一的琵关系，为此我们提出了“幢大服务”和“小服务”的