生产技术部安全运行考核细则(1)

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1、生产技术部安全运行考核细则第一章总则第1条为了教育员工遵守国家法律法规,遵守社会公德、职业道德以及我公司各项规章制度,细化目前执行的长周期安全运行考核规定，尤其是督促班组加强劳动纪律管理，根据公司有关规定并结合本部门的实际情况,制定本办法.第2条本办法限于本部门内部的经济奖惩，如果公司检查员工违反了公司管理制度，按公司相关规定执行。第3条本办法执行的原则是:a）奖罚要有真凭实据，不要妄断猜测。b）本办法重在警示员工自觉遵守各种规定，扶持正气，鼓励先进，打击歪风邪气。c)班组主管是统管各车间倒班及值班人员，因此有权利也有责任对各车间进行检查、考核。助理及组长协助进行班组管理，同时要对自身的

2、管理不作为负连带责任。d)考核以实际检查单位为主进行，上级只作适当的补充，上级单位不会因下级的考核而影响班组的评分，但要对下级的不作为作出处罚。e)各考核单位要原则上保持本单位内的奖罚平衡，多罚则多奖，少罚则少奖。第二章奖励(一)HSE第4条发现重要的HSE隐患奖10到30元.第5条避免一次HSE事故奖30到50元.。(二)生产运行与维护第6条车间或部门组织的技术考核考试优秀，奖10到30，多次考核优秀，作为重点提拔任用对象。第7条巡检长期认真负责，能发现隐患奖10到20元，巡检发现设备重大问题者奖30到50元。.第8条对修旧利废有贡献者,按经济效益大小奖10到30元.第9条在机电仪设备

3、检修,抢修中工作出色,合理组织,及时完成重要任务者奖励10到30元。(三)综合第10条积极参加公司、部门组织的活动,为本部门获得荣誉者,奖励10到30元.第11条提出合理化建议被采纳者奖励10，30,50元.第12条经常在公司宣传栏或《建滔时代》杂志刊登文章奖励10到30元,以上有特殊贡献者，向公司申请特殊奖励。第三章处罚(一)HSE第13条上班期间未按规定着装或佩带标志一次扣10元.第14条带火种进入禁火、禁烟区,不听劝阻者,扣罚50元.第15条在禁烟区吸烟发现一次罚200元,第二次发现则作停岗处理。.第16条随意挪用、损坏设备或安全器材者,扣罚30到50元并负责照价赔偿.3第17条未

4、经公司领导许可，擅自带外人入场参观者,扣罚50元.第18条违反其他HSE规定者,每违反一次/项罚10到50,造成严重后果者,按公司有关规定处理.(二)生产运行与维护第19条业务考试不及格每次罚30到50元,补考不及格，本月奖按0.5系数发放,累积考试三次不及格者,岗位工资降级处理并奖金按0.5系数发放.第20条交班日志、报表未签名,日期未写一次扣罚10元.交接班记录不清者,扣20元.记录、报表随意涂改,每次改一处扣10元,每错误一处扣10元,记录报表缺页、每缺1页扣20元,不写交接班记录一次扣30元.第21条岗位有责任事故,处罚主操占60%,副操占40%.第22条非本岗位设备操作人员,擅

5、自动用该设备者,扣罚10到30元,造成后果者,承担由此引发的全部责任.第23条轻微跑碱、跑油等操作失误扣除10到30元、严重操作失误或违反工艺指标未造成设备损坏或工艺事故的一次扣50元.第24条违反一次厂控指标扣30元,违反一次部控指标扣20元,当班炉水、给水、蒸汽连续两次不合格每项扣10元.第25条违反工艺操作、设备检修维护规程,每违反一次扣10,30,50元,造成严重后果者,按公司有关规定处理.第26条不按规定巡检,每错、漏一处罚10元.第27条因操作不当,引起产品质量不合格,扣当班责任人20到50元。(三)劳动纪律第28条迟到一次15分钟以内罚30元,30分钟以内罚50元,半小时以

6、上1小时以内罚50元并取消当月的全勤奖,1小时以上且不知去向按旷工处理.第29条早退一次15分钟以内罚30元,30分钟以内罚50元,半小时以上1小时以内罚50元并取消当月的全勤奖,1小时以上且不知去向按旷工处理.第30条脱岗一次30分钟以内罚50元,1小时以内罚100元,1小时以上按旷工处理,睡岗一次罚200元,停发当班夜班津贴.第31条从事运行倒班的员工,不经批准,自行协商换班或换岗,首次发生，被代者扣50元，并扣除当月的全勤奖。代班者扣30元。原则上一个月只允许一次代和还班。第32条不按规定程序履行请假手续者扣30到50元,程序为付主任/主管/主任/副经理/经理.上级签字时要检查下级

7、是否已签。第33条上班前4小时内喝酒,扣50元.第34条上班看与工作无关的书籍、玩手机、听音乐一次扣30元.第35条上班期间干与工作无关的私事罚30元.第36条上班打牌、下棋、赌博等严重违反劳动纪律者第一次扣罚当月奖金,第二次作开除处理。第37条未按公司规定,提前到食堂吃饭,每次扣10元.第38条上班期间打架,挑起事端者罚200元,从属者罚100元,造成严重后果者按公司有关规定执行.(三)工作纪律第39条因工作失职或疏忽大意,致使生