重庆师范大学涉外商贸学院调研报告

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1、重庆师范大学涉外商贸学院社会调研报告题目：中国基层教育发展现状分析与思考调研报告学院数计学院专业班级07级软件设计学生姓名张三学号20070632004日期2010年7月28日——8月28日6重庆师范大学涉外商贸学院社会调研报告成绩评定表数计学院软件开发专业07级1班题目中国基层教育发展现状分析与思考任务完成情况社会调研报告4234(千字)；批阅教师意见：调研报告成绩（百分制）：社会调研报告的总评成绩采用优秀（90分以上）、良好（80－89分）、中等（70－79分）、及格（60－69分）、不及格（60分以

2、下）五级记分制。6中国基层教育发展现状分析与思考调研报告【摘要】本文主要通过本人暑假期间的一些所见所闻所想、查阅和调研的方法，对中国目前的基层教育所做的一些思考和分析。从生活在最底层的工人和农民着手，研究他们的教育质量，发现他们在教育方面存在的问题，然后提出一些解决的办法，并呼吁全国各界人士要深度关切这些问题，关心基层的每一位同志。【关键词】职工素质；农村教育；教育培训；中国是个人口大国，然而这个大国的主力军却是工人和农民。可想而知工人和农民占得分量有多大，这也正是为什么中国人民的整体教育水平不高的原因了

3、。如果我们要提高全民素质就必须从工人和农民着手，提高他们的教育水平。党的十六大提出的全面建设小康社会的奋斗目标，重点和难点都在农村，特别是比较落后和贫困的农村，现在很多农民子弟纷纷奔向城市，在城市里给别人打工，沦落为城市的最底层群众。因此胡锦涛总书记指出：“没有农民的小康，就没有全国人民的小康，没有农村的现代化，就没有国家的现代化。”农村教育相对于职工素质更是一个迫于解决的问题，因为农村教育是促进农村经济和社会发展的基础，在全面建设小康社会中具有先导性、根本性和全局性的作用，是农村全面建设小康社会的重要保

4、证。只有加强了农村教育工作，大力发展农村经济，大大提高农村生活水平，才可以减少外出打工的农民子弟，职工素质自然也会提高。1、职工教育发展现状分析。随着我国国民经济的快速发展和市场经济的深层推进，人力资源面着大的挑战和严峻的考验，企业职工教育工作的必要性和重要性也随之凸显。现对我国目前企业职工教育的现状与对策做简要分析。现状一是企业重视度低：一些企业对职工教育的意识浅薄，尤其是非公企业及中小型企业，没有把职工教育工作摆在应有的位置，没有意识到市场经济下的企业竞争力实际上是职工队伍整体素质的竞争力，人力资源已

5、成为第一资源。也没有意识职工教育是市场经济的一部分，只考虑眼前利益，存在着重使用、轻培养、重回报、轻投入的现象。现状二是职工培训缺热情：许多企业没有完全把职工的工资与职称挂钩，计件工资制与职工继续教育更是形成了矛盾，严重影响着职工参加培训积极性，造成职工不愿意参加培训，甚至躲避培训的情况出现。现状三是行政约束：就整体而言，目前对职工教育缺少有效的工作抓手又缺少具体的运行裁体，行政约束机制严重滞后。职工教育经费统筹管理机制没有运行，经费无法保证，工作难以开展。职工教育培训考核评估机制没有建立，存在着开展与不

6、开展，好与不好一个样，乃至只停留在口头上泛泛而谈，实际上无人实施等现象。维护职工教育权益的刚性法律条款没有出台，职工继续教育的权利得不到保护。根据以上原因提出以下应对措施：1.1积极构建职工教育的保障体系营造良好的氛围和学习环境，为每个职工提供文化教育和成长成才的发展空间。改变职工教育缺乏系统性、科学性和长期性的现状，保证企业职工教育能够经常化、制度化和规范化，收到应有的成效，必须建立健全企业职工教育的保障体系和工作制度。包括：①6强势推进职工教育经费统筹管理。为尽快建立职工教育经费统筹管理机制，按规定提

7、取职工教育经费，实行统筹管理。按工作开展统筹安排，扶优惩劣。②切实加强职工教育运行裁体建设。把企业培训制制度，名师带徒制，技师研修制落到实处，保证企业职工培训的教育工作正常化，制度化和规范化。加强适应本企业生产经营发展需要的职工培训实体，组成专兼结合相对稳定的师资队伍，紧紧围绕企业改革目标，从而真正实现全面提高职工队伍素质，促进企业快速发展的目的。1.2结合企业人力资源开发，做好职工教育投资企业人力资源开发，应注重职工培训，实施人才引进与教育提高两手抓，不断挖掘每个人的潜能、积极发挥每个人的显能，以确保产

8、品质量、提高生产效率、形成规模经济、降低单位成本、扩大市场份额。企业人力资源开发是一个系统工程，必须要统筹规划、抓住环节、环环相扣、有序推进。只有这样，才能取得良好的效果。强有力的职工教育培训是实现企业人力资源开发的重要内容。职工教育投资作为人力资源增殖的手段之一，投资越大、运作越好，就越容易形成企业所独具的智力资本，并为企业带来经济效益回报。职工教育投资的内容可以是在职工体力精力方面进行投资，使员工在体质上能够适应高节奏、高