领导者组织力修炼答案

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1、课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题1.作为职场人士，从精英到经营的转变不包括：√A工作性质B经营范围C业绩标准D核心能力正确答案：A2.领导者在核心能力转变阶段所面临的最困难问题是：√A识别人才B委任人才C使用人才D招聘人才正确答案：C3.影响企业选拔人才的最重要因素是：√A方法B机缘C数量D场合正确答案：C4.现代企业招聘人才的主要误区是：√A储备人才B大量淘汰C人才保全D招聘一流人才正确答案：D5.企业选人用人时常用的“创新七法则”不包括：√A互补搭配B避免流动C大量淘沙D量才适用

2、正确答案：B6.激发处于职业倦怠期员工活力的最有效办法是：√A物质奖励B更换岗位C精神奖励D休假正确答案：B7.在选人矩阵图中，能力强、人缘差的人属于：√A完人B好人C废人D能人正确答案：D8.E时代层级化激励的技巧不包括：√A无形激励有形化B单一激励复合化C少数激励普惠化D物质激励精神化正确答案：D9.关于员工的工作怠倦期，下列表述正确的是：√A是企业激励不到位造成的B得不到领导器重造成的C正常的工作疲劳症D工作2年的员工最容易产生正确答案：C判断题10.对于销售部门来说，业绩的重力应该集中于部门的领导者身上。此种说法：√正确错误正确答案：错误11.小企业不适合采用大

3、量淘沙的方式招聘人才。此种说法：√正确错误正确答案：错误12.与领导人相比，业务精英经营的是具体的岗位，更具备专业的能力。此种说法：√正确错误正确答案：正确13.在招聘方面，一流企业更提倡招聘中等人才。此种说法：√正确错误正确答案：正确14.如果企业中人人都受到奖励，就会造成负激励的结果。此种说法：√正确错误正确答案：错误15.企业制止“流动是正常的”文化，能够避免员工产生浮躁的心态。此种说法：√正确错误正确答案：错误