新员入职培训行政制度

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1、《新员入职培训》-----行政制度备注/Note：orientationn.方向,定位。NEWEMPORIENTATIONTRAINING影响力员工守则1.本公司员工的任用以学识，能力，品德条件为准。采用初试，笔试，复试等方法任用员工。2.影响力采用“独家聘用制”，即凡在影响力工作之员工，不得外出兼职，从事第二份或更多之其他工作。一、关于聘用：NEWEMPORIENTATIONTRAINING二、关于报到应征人员经审核录用后，由人力资源中心或者用人部门通知录用人员报到。录用人员按规定日期报到后应

2、在录用通知（OFFER）上签字，并在人力资源中心办理入职手续，入职手续需提供以下材料：1）本市员工：劳动手册、最终学历证书，履历材料，身份证复印件，户籍簿原件，标准半身照片1张、一寸近照2张等；2）外地员工：最终学历证书，履历材料，身份证复印件，暂住证原件，标准半身照片1张、一寸近照2张等.新员融入计划：《致新人函》迎新会NEWEMPORIENTATIONTRAINING1.新进员工试用期一般为1-3个月，试用期满者，由本人向人力资源中心（HR）提出申请，报总经理批准为正式员工。（HR中心会有邮

3、件提示）试用期不合格者，公司予以辞退。3.新员工基本技能之考核要求：（1）第一个月掌握应知应会；（2）第二个月通过岗位技能考核；（3）第三个月通过业绩考核。三、试用期NEWEMPORIENTATIONTRAINING四、日常出勤与考勤：上海员工工作时间为周一至周五8:30a.m.～5:30p.m.。午餐暨休息时间为12:00p.m.~1:00p.m.。员工考勤以考勤卡刷卡为准，任何人不得代其刷卡，如有违规者，当事人罚款RMB100元/次。如因工作未能按时打卡者，须以e-mail方式发给部门最高负

4、责人批示后报备集团人力资源中心。3.员工在规定每月上班日，不发生迟到、早退、请假、旷工等行为视为全勤。1）迟到、早退5分钟内（含5分钟）：扣款10元；2）迟到、早退10分钟内（含10分钟）：扣款20元；3）迟到、早退15分钟内（含15分钟）：扣款40元；4）迟到、早退超过15分钟：扣除半天工资。忘打卡：忘达卡者须在24小时内以e-mail方式发给部门最高负责人批示后报备集团人力资源中心，若超过24小时后未报备，视为旷工。四、日常出勤与考勤：4.员工因工作外出，须以e-mail方式发给部门最高负责

5、人批示后报备集团人力资源中心。5.每周三12:30-13：00p.m.，召开“全员非正式会议”。6.请假：凡需请假，不论何种请假形式，3天以上（含3天）须向隔级领导申请并审批，方可准于请假，否则视为旷工。7.旷工：员工旷工一天扣除3天基本工资，无故旷工连续3天以上（含3天），予以开除。8.调休：员工调休需向上级领导提出申请，申请通过方可调休，并需于前一天发e-mail至部门最高负责人请示并得到回复确认后，报备集团人力资源中心经理陈国慧（gr.chenguohui@LLLL.com.cn）；IT公

6、司报备常玉红（gr.changyuhong@LLLL.com.cn）。连续调休2天以上（含2天），须向隔级领导申请并审批通过，未经批准擅自调休者视为旷工。四、日常出勤与考勤：9.擅自辞职：（1）未转正员工辞职须提前3天以书面形式向人力资源中心提出辞职申请；（2）已转正员工辞职须提前30天以书面形式向人力资源中心提出辞职申请；（3）如员工未按规定时间提出辞职申请并擅自辞职，该员工当月薪资和奖金不予核发。（4）辞职手续必须本人亲自办理，不得他人代办。10.职务代理人：所谓职务代理人指凡员工休假、调休

7、、请假、出差或其他原因不在其岗位上时，由代理人行使职权，并承担责任。以报备案的职务代理人自动代理员工的职务，无需再通过申请审批；职务代理人可以是互为代理职责也可单向代理职责。注：员工和其职务代理人应避免同时离开其本职岗位。四、日常出勤与考勤：11.授权人：授权人指凡有一定职务权限的员工，在其休假、调休、请假、出差或其他原因不在其岗位上时，除有职务代理人之外，其权限需要授权给他人。被授权人可以是职务代理人也可是其他人，职务授权每次都须经过申请审批，授权后将承担授权人不在岗位期间的一切责任。注：总监

8、级以上员工外出须知会执行总裁。NEWEMPORIENTATIONTRAINING员工因工作之需要加班，需事先书面向所属部门主管提出申请，经上级领导批准后方可加班。Question&Answer：Q1.在什么情况下，属于加班？答：公司工作采取“结果导向性”（即以工作做完为准），如遇指定工作未完成，则不属于加班；如上级临时交办之工作且需非工作时间立即完成，则属加班范畴。Q2.对于加班，如何计算？答：员工加班以下班后二小时开始计算，未满2小时者，不予列计，每满1小时为1计算单位。五、关于加班：NEWE