劳动保障业务知识竞赛多选题

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1、多选（19-30）劳动就业下列选项中那些是我国推行的残疾人就业的措施内容？A、任何单位都应根据残疾人的意愿为其安排工作B、机关事业单位、城乡集体经济组织应当按一定比例安排残疾人就业C、对残疾人福利性企业实行税收减免政策D、残疾人就业实行分散与集中相结合的方针答案：BCD根据1994年发布的《职业指导办法》，下列哪些选项属于职业指导的工作内容?A、调查分析社会职业变动趋势B、开展对劳动者个人素质和特点的测评C、对劳动者开展技能鉴定D、指导用人单位选择招聘方法答案：ABD咨询员与来访者进行真诚的交流时所应注意的事项是（）。A、超脱角色B、自由交流C、防御的态度D、自

2、我暴露答案：ABD对来访者的关注态度是没有条件的，作为劳动保障协理员应有的态度是（）。A、尊重他的自身价值B、尊重他表达自己的意见C、相信来访者有成长潜力D、不支持他们发展独特的自我答案：ABC劳动保障协理员对服务对象进行指导时，适当的做法有那些（）。A、让服务对象自己决定是否进入咨询关系B、让当事人自由选择职业指导人员C、无视服务对象的心理感受D、提供被指导者阐释自己意愿的机会答案：ABD属于团体咨询局限性的是（）。A、团体咨询不是唯一或全能的咨询方法B、有人会过分依赖团体，而把参加团体咨询本身作为目的C、有人把团体作为表现自己可怜，求得他人同情的地方D、个体

3、差异能够照顾周全答案：ABC下列关于团体咨询的价值，准确表述的选项是A、影响广泛B、效率高C、效果容易巩固D、容易形成对指导者的依赖答案：ABC美国心理学家福特和阿本认为心理咨询有四个基本特质，按照他们的观点。表述正确的是A、心理咨询是咨询员与来访者面对面B、沟通方式一般以言语表达为主C、沟通一般是短期性的D、咨询员与来访者的关系建立在改变答案：ABD人职匹配的过程有三个步骤，包括A、特性评价B、职业因素分析C、市场需求分析D、个人特征与职业因素的匹配答案：ABD职业咨询主要有三种方法，包含选项是（）。A、心理测量法B、团体咨询法C、家庭咨询法D、个别咨询法答案

4、：ABD职业咨询的一般过程中包含A、建立关系、收集和分析资料B、寻找可能的答案、执行方案C、评估效果及结案D、设计咨询方案答案：ABC下列哪个选项属于人员素质测评的主要内容?A、个人特质因素B、能力因素C、动力因素D、生理因素答案：ABC在测评结果的交流和应用中，下列哪些选项是正确的?A、要让当事人知道测评方法的适用范围和局限B、要让当事人积极参与测评结果的解释过程C、对来自不同测评工具的分数不能直接加以比较D不能将常模资料与效度资料联系在一起解释测评结果答案：ABC对于人员素质测评，下列说法恰当的是A、综合利用了心理学、管理学、人才学等科学的理论B、测评对象仅

5、包括求职人员和在职人员C、能够测评出被测评者是否符合工作要求D、在组织招募和人才选拔中应用广泛答案：ACD下列关于面试说法正确的是A、根据面试的标准化程度，可以将面试划分为非结构化面试、结构化面试与半结构化面试B、在非结构化的面试当中，面试的组织非常随意C、结构化面试所付出的人力、物力和财力比非结构化面试要大，一般需要专业人员来完成D、相比较而言，非结构化面试比结构化面试能更加有效地考察一个被测评者答案：ABC根据面试的标准化程度可划分为A、结构化面试B、正规的面试C、非结构化面试D、非结构化面试答案：AＣD小高通过职业素质测评中的职业兴趣测验，确定属于“高人际

6、+高观念型”，请问他不适合做哪种职业?A、IT硬件维护技术师B、速录师C、心理咨询师D、组合机床操作工答案：ABD面试是通过施测者与被测评者双方面对面的观察、交谈等双向沟通的方式，了解被测评者三个方面的信息。下面哪些选项是面试的主要目的?A、素质特征B、发展前途C、求职动机　D、能力状况答案：ACD关于职业生涯设计，下列哪一种说法正确的是（）。A、职业生涯设计的目的仅仅是协助个体找到工作B、职业生涯设计不是“替人算命”，它是科学的C、职业生涯设计不是一劳永逸的，它是个体在职业发展过程中不断调整和完善的产物D、职业生涯设计是以对个体的内在心理特征和外在环境条件进行

7、评定、分析、研究为基础答案：BCD下列哪些项属于职业生涯设计的任务?A、确立职业发展的目标和方向B、制定职业发展的策略C、明确具体的职业生涯发展途径D、实现人生收入最大化答案：ABC32.下列关于职业生涯设计作用的描述，不准确的是A、职业生涯设计的目的是帮助个体找到工作B、职业生涯设计是实现个体人生价值的最大化C、职业生涯设计是对个体职业生涯发展的准确预期D、职业生涯设计可以保证个体终生受益答案：ABC属于职业生涯设计方法的是A、职业测评法B、典型人物分析法C、实地参观考察法D、预测法答案：ABC“针对不同合作对象进行业务治谈”时，下列做法妥当的是A、对可能的风

8、险要有充分的考虑B、招聘