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《涂料行业-企业法律需求分析报告》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、行业研究报告涂料业·企业法律需求分析报告一、涂料行业介绍(一)涂料业简介:涂料是施工最方便,价格较低廉,效果很明显,附加价值率高的一种化工产品。应用于建筑、船舶、车辆、桥梁、机械、化工设备、电子电器、军械、食品罐头、文教用品等各个领域。世界涂料生产总值1995年超过610亿美元,并且每年以6%的速度增长,到2000年已超过820亿美元。目前,世界10余家最大的涂料公司的产量约占世界涂料总产量的1/3,而其市场占有率则高达60%左右。世界涂料行业正向大规模集团化、国际经营化方向发展。近年来,中国涂料行业
2、在高速成长的房地产、汽车、船舶、等下游行业的推动下,以高于GDP5%-10%的速度增长,成为世界涂料生产和消费第二大国。(二)中国涂料业现状:在我国,长三角、珠三角和环渤海地区为三大涂料生产基地。去年三大地区涂料产量占全国涂料总产量的91%,其中长三角地区占40%,珠三角地区占31%,环渤海地区为20%。西部、东北大部及其余地区涂料总产量仅为9%,不及广东一个省的产量。我国的涂料生产厂家有近10000家,企业数量几乎是全球涂料生产国中最多的。美国涂料年产量600万吨,排名世界第一,但它只有670家;日
3、本涂料年产量200万吨排名世界第三,厂家仅仅167家。国内上规模的1763家涂料企业中,内资企业112行业研究报告326家,占75%,外资企业212家,占12%,港澳台资企业225家,占13%。内资企业中国有企业仅37家,分布在北京、辽宁、上海和广东地区,其余均为私营企业。这些私营企业大多为作坊式小企业,仅有上海涂料有限公司和山东乐化集团有限公司是大型企业。外资企业自2005年初以来数量有逐步增加的趋势,他们十分重视投资环境,科学合理地安排其厂址布局,从而使企业效益最佳化。广东地区由于市场需求大、廉价
4、劳动力、开放的经济政策、灵活的税收及便利的交通条件而成为外资涂料企业的聚集地,其外资涂料企业数量占全国外资涂料企业的22%,居第一;上海拥有优良的科技环境、出海口岸国际化等有利条件,其外资涂料企业数量占全国外资涂料企业的21%,居第二;其次为江苏占16%,居第三;其余依次分布在辽宁、山东、天津、河北和吉林等地,多在大城市和港口地区。外资涂料企业规模以中、小型为主,但目前有PPG(天津)有限公司、东莞大宝化工制品有限公司、廊坊立邦涂料有限公司和广东华润涂料有限公司(其80%股权为美国Valspar公司所
5、收购)等4家中型企业,其资产总额及销售额已达到大型企业标准。港澳台资在大陆的涂料企业分布与外资企业相似,主要集中在沿海地区和南方地区。广东省最多,占29%,江苏省第二,占13%,其余依次为上海、福建、浙江、北京、天津、辽宁、山东、湖北和重庆。港澳台资企业绝大部分为小型企业,其中只有13家中型企业,与外资涂料中型企业数量相同。(三)中国涂料业发展机遇:1.从战略的高度争取市场的主动权现在有一句广告词就是“高度决定视野,角度改变观念,尺度把握人生”。要有高度就必须审时度势,要了解政策环境、经济环境、市场环
6、境的变化,探索自己独特的发展模式;要改变看问题的角度,就必须加强学习,建立学习型团队,要用新的知识,结合企业的实际,改变自己的观念;要敢于怀疑一切,批判性吸收新的知识,拿来我们活学活用;要把握高度,有节奏地、循序渐进地、科学地、创造性地改变企业的经营管理方法和理论结构。2.从战略的层面,建立企业的决策机制要切合实际制定企业的发展战略,在如今战略竞争时代,没有战略就会没有方向。核心竞争力不仅仅是技术层面的东西,不仅仅是文化层面的东西,更多的、更重要的是思想方法和战略谋划的结合。企业的发展,出路在于谋,战
7、略的主动其出路也在于谋。正应了一句话,“成事在天,谋事在人”。企业决策机制的建立,首先要领导带头,另外还有一个决策班子,一个执行层面的组织。也就是说企业组织很重要,要建立企业现代管理制度,包括企业的决策机制。3.整合资源,发展自己创新是要有资源的。既有有形的资源,如:资本、硬件条件、技术、人才、社会资源等等;也有无形资源,如:品牌、文化、战略决策等等。这些资源要素重新整合。没有的就要借,叫“巧风凭借力,送我上青天”。借可以是借力,也可以是借人,也可以是借脑。一个企业提出了一个“资本、品牌、文化”三大组
8、合战略,即企业靠资本做大,靠品牌做强,靠文化做久,三个方面缺一不可。如资本不足,可以借助资本市场的力量;如品牌不强,所以借谋划,从全方位支持品牌建设,把自己的品牌从区域的强势品牌建设成全国性的品牌,这在行业成功的案例不少,是可以借鉴,可以学习的。4.转变企业价值观价值观是企业文化的核心,也是企业的灵魂。我曾在不少场合说,一个企业老板首先要把企业当成社会的企业,为整个社会创造财富,这样才能聚人气、聚财气;而后把企业当成员工的企业,这样才能调动全体员工的创造