护理专业人才需求调研报告

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1、护理专业人才需求调研报告【摘要】目的通过护理专业人才需求调查，从宏观上把握卫生服务行业用人单位的人才需求现状，为护理专业教学改革的提供指导。方法向医院用人单位发放护理专业人才需求调查问卷。结果各级医院在编护士床护比均未达到配备标准，三级、二级医院中20~29岁护士所占比例最高，所有医院现有护士大专学历所占比例最高，三级医院护理岗位向专科化方向发展明显。结论未来三年，各级医院对护士的需求仍大，招聘护士的起点学历为高职/大专，对护士人文素质要求增高，护理专业教育既要培养一定的通用护士，也要培养有一些有专业方向的护士。�【关键词】护理专业；人才需求；护理教育

2、��TheSurveyReportontheDemandoftheNursingProfessionalsYANGZhen-jie，ZHOUQin，XUHong-li.Hubeipolytechnicinstitute,Wuhan432000,China�【Abstract】ObjectiveThroughthesurveyonthedemandofnursingprofessionals,tolearnthedemandstatusof5healthcareprofessionalsinalllevelsofinstitutionsandprovid

3、etheteachingreformofnursingwiththeguidance.MethodsDeliverthequestionnairestothehospitals.ConclusionTheratebetweenregisterednursesandbedsdoesn�treachtherequirements.20~29agednursesinthehospitalsofthethirdandsecondlevelsoccupythehighest;thenursingdiplomainallhospitalsoccupiesthehi

4、ghest.�【Keywords】Nursing;Professionaldemand;Nursingeducation�1护理专业人才需求调研基本方法�以《中国护理事业发展规划纲要(2005-2010)》为支撑，从宏观上把握行业的人才需求现状。此调研可作为高职护理专业教学改革的指导。调研内容包括护理专业对应行业的人才结构现状、人才需求量、岗位设置与人才需求方向、岗位对从业人员能力要求等。调研方式以书面问卷为主，调研范围及对象主要为武汉市和孝感市具有代表意义的三级医院6家、二级医院12家、一级医院3家的医院护理部主任及用人单位人事负责人等。本次调研问卷

5、共发放了21份，回收了20份，问卷回收率为95.2%。� 52护理专业人才需求调研分析�2.1医院护理岗位就业人数与床护比调查显示，目前三、二级医院的在编护士床护比分别为为1：0.51，1∶0.35，这一数据比2004年卫生部对全国400多家医院调查的床护比1∶0.33［1］有所提高，但卫生部在《中国护理事业发展规划纲要(2005-2010)》要求，三级医院在编护士床护比应为1∶0.6，二级医院在编护士床护应为1∶0.4，显然三级医院和二级医院在编护士床护比均未达标。由此可见，未来各级医院对护理专业人才需求仍有很大。�2.2医院护士年龄结构调查显示，三

6、级、二级医院中20~29岁护士所占比例最高，分别占47.75%、39.88%，一级医院中40~49岁护士所占比例最高，占36.54%。通过对用人单位的访谈，我们了解到在过去的几年中，三级医院、二级医院为了医院的发展新招护理人员数目较多，尤其是三级医院，而一级医院近些年来新招护士较少或难以招到护士。这一数据说明，医院大量年轻护士继续再教育或进修的需求将随之增大。�2.3医院护士学历结构与职称结构医院护士学历结构与职称结构跟医院级别关联很大。�5调查结果显示，三级医院护士本科以上学历所占比例明显比二级、一级医院高，但所有医院护士大专学历所占比例最高。从医院

7、护士的职称结构看，所有医院护士高级职称非常少。三级医院护士初级职称所占比例最大，占41.85%，二级医院和一级医院以主管护士所占比例最高。各级医院的职称比例与卫生部颁布的1∶3∶5∶7的高、副高、中、初级比例及世界卫生组织倡导的高、中、初级的1∶3∶1的比例差距较大［2］。�2.4过去三年医院护理人才需求情况分析在过去三年医院招聘中，各级医院招聘护士的起点学历均为大专，均需要取得护士执业资格证。三年中，三级医院招聘护理人员平均为每张床0.17人，二级医院平均为每张床0.14，一级医院平均为每张床0.13。�2.5未来三年医院护理人才需求情况分析未来三年

8、，各级医院招聘护士的起点学历均为大专。预计未来三年，三级医院招聘护理人员平均为每张床0.09人