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1、吉林省有突出贡献的中青年专业技术人才选拔和管理实施方案INTELLIGENCE人事潮吉林省有突出贡献的中青年专业技术人才选拔和管理实施方案为了深入贯彻全省人才工作会议精神,全面推进人才兴业战略的实施,切实加强我省高层次专业技术人才队伍建设,为振兴吉林老工业基地提供强有力的人才保障和支持,现就吉林省有突出贡献的中青年专业技术人才选拔和管理提出如下实施方案.一,选拔周期及数量吉林省有突出贡献的中青年专业技术人才每两年选拔一次,管理期限为4年每次的选拔数量控制在200人左右,其中45岁以下的青年专家占50%.在管理期间继续做出突出贡献,
2、符合选拔条件的,管理期满后可以重新参与评选.二,选拔范围及条件全省(含驻省中直)企事业单位,非公有制经济组织中从事专业技术工作的人员均可申报.户籍不在我省但来我省创办,领办企业和研究开发机构;以开展学术交流,科研合作或承担科研项目等方式来我省工作,为我省经济建设和社会发展做出突出贡献的专业技术人员也可申报.吉林省有突出贡献的中青年专业技术人才的选拔以近4年的工作实绩和成果为主要评选依据,兼颐长期贡献,年龄不超过55周岁(含55周岁).基本条件是:热爱社会主义祖国,坚持四项基本原则,遵纪守法,有良好的职业道德,并符合下列条件之一:(
3、一)在自然科学领域取得具有创造性的研究成果,或是国家自然科学奖获得者.(二)在技术上有重大发明创造或重大技术革新,取得显着的经济效益或社会效益,或是国家技术发明奖,国家科学技术进步奖,省(部)级科学技术最高奖获得者;省(部)级科学技术进步奖一等奖一项前6位,科学技术进步奖二等奖两项前6位人员和科学技术进步三等奖三项前3位人员.(三)在社会科学研究方面,研究成果有独到见解,以首位作者出版或发表过在学术界和社会上有较大影响的学术着作或学术论文,或是省社会科学优秀成果一等奖首位人员.(四)学术造诣较深,被同行公认为该学科的带头人,以首位
4、作者出版过有较高学术价值的着作或在国内外重要学术期刊上发表过有较大影响的学术论文(被《scI》,《EI》等收录,引用率较高).(五)在完成省重点工程,重大科技攻关和在大中型企业技术改造,引进消化高新技术中,创造性地解决了重大技术难题,并取得了显着的经济效益或社会效益.(六)在教书育人方面成绩卓着,或是国家优秀教学成果二等奖以上和省(部)级优秀教学成果一等奖以上奖励的主要完成者.(七)医疗技术精湛,多次成功地诊治疑难危重病症,或在较大范围多次有效地预防,控制,消除疾病,成绩突出,享有盛誉.(八)在农业成果转化和技术推广服务等方面做出
5、优异成绩,有效地推动了农业科技进步和农村经济发展.(九)在信息,金融,财会,外经外贸,公共管理,法律等领域,为解决国民经济和社会发展的重大问题,做出突出成绩和特殊贡献.(十)在新闻出版,文学艺术等领域,成绩卓着,是重点学科或艺术门类的带头人.(十一)在教练执训工作中成绩卓着,培养出打破世界纪录和多年保持全国纪录运动员的着名教练员:(十二)在其他专业技术岗位工作中取得优异成绩,做出重大贡献,在本行业同行中享有很高声誉三,选拔程序及评审办法吉林省有突出贡献的中青年专业技INTEILI(ENCE厂]--.术人才的选拔,采取自下而上逐级推
6、荐的方法进行:各市州人事部门,省直和中直有关部门(单位)人事管理机构组织实施参评人选的推荐工怍.基层单位按照隶属关系和有关要求,逐级向上级人事部门推荐人选:非公有制组织单位按照属地化申报的原则直接报送到各市州人事部门(在长的非公有制经济单位可直接报送到省人才服务协会):在推荐过程中,要认真组织同行专家进行评议.听取有关人员的意见,增加推荐工作的透明度,做到公正,公平,公开,各市州人事部门和省直及中直有关部门(单位)人事管理机构根据选拔条件,对推荐人选进行审核,经当地政府,省直和中直有关部门(单位)领导审定后,将人选名单和有关材料报
7、送省人事厅.省委组织部,省人事厅成立吉林省有突出贡献的中青年专业技术人才评审委员会:评审委员会下设若干专业评审组.负责吉林省有突出贡献的中青年专业技术人才的初评工作:评审委员会中专家占70%以上,专业评审组由专家组成.每次评审前重新确定评审委员会和专业评审组组成人员省人事厅审查上报人选的材料.交各专业评审组初评.评审委员会对专业评审组提交的吉林省有突出贡献的中青;年专业技术人才初定人选进行综合评议,确定吉林省有突出贡献的中青年专业技术人才考察人选.省委组织部,省人事厅组织对评审委员会确定的吉林省有突出贡献的中青年专业技术人才考察人
8、选进行考察.将评选和考察情况汇总整理,报送省人才工作领导小组主管领导审批后,对人选名单予以公示(公示期为7天)经公示无异议后,人选名单由省委组织部,省人事厅联合发文公布.四,奖励及待遇对被批准的吉林省有突出贡献的中青年专业技术人才,由省委,省政府颁