人力资源管理学生自测模拟题及参考答案

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1、《人力资源管理》课程学生自测模拟题 编写：赵庆华学生自测模拟题（A） 一、一、单选题（每小题2分，共20分）1.人能够有目的有意识地进行活动，说明人力资源具有（）。A时代性B时效性C能动性D再生性2.（）的优点是责权统一便于专业化，但随着组织的逐渐扩大，易于因责权过分集中而出现决策迟缓和本位主义的现象。A顾客部门化B地理位置部门化C混和部门化D职能部门化3.在运用访谈法时，访谈对象应该是()。A全体员工B高层管理人员C.人力资源管理人员D该工作任职者4.人力资源规划的第一步是（），A核查组织现有人力资源B预测组织人力资源需求C预测组织人员拥有量D确定人员净需

2、要量5.在企业内部招聘或大规模招聘初级工人时，适合的信息发布方式是（）。A在招聘区域内发布招聘简章B在报纸上发布招聘广告C在人才市场上发布招聘信息D通过猎头公司招聘6.如果理论知识的学习比重比较大，需要时间较长，则适合选用（）。A在职培训B学徒培训C脱产培训D业余学习7.绩效考核的最终目的是（）。A培养企业文化B绩效改进C改善员工生活D.改善工作流程8.员工激励的基本手段是（）。A期望B尊重C奖惩D竞争9.如果一名会计认为自己的薪酬相对于组织内其他会计的薪酬是合理的，那么他就感受到（）。A外部公平性B内部公平性C员工个人公平性D竞争性10.对女工的特殊保护制

3、度属于（）。A安全福利B自助餐式福利C保险福利D其他福利二、多项选择题（每小题3分，共15分）1.运用系统优化原理时应遵循以下几个原则（）。A整体性原则B结构性原则C层次性原则D相关性原则2.下列因素中，属于影响组织设计的主要因素的是（）.。A企业环境B管理层次和幅度C企业规模D人员素质3.用观察法收集工作信息的不足之处在于（）。A不适用于以智力活动为主的工作B不适用于周期长、非标准化的工作C不适用于高、中级管理人员的工作D不适用于工作结果和过程易于观察的工作4.人力资源内部供给预测的常用方法有（）。A人员核查法B人员替换图C马尔科夫模型D计算机预测法5.人

4、员招聘的要求主要有（）。A符合国家的有关法律、政策和本国利益B确保被录用人员的质量C降低成本、提高效率D内部优先原则三、填空题（每空3分，共15分）1.传统人事管理和现代人力资源管理在（）、（）及（）三方面存在明显差别。2.职务分析人员通常有（）、（）和（）三种种类型。3.当企业中出现职位空缺事，应首先考虑提拔或调动（）。4.（）是设定一个最接近状况的培训环境，指定参加者扮演的角色，借助角色的扮演来理解角色的内容，从而提高主动地面对现实和解决问题的能力。5.（）是指考评者在考察被考评者的工资实际时，特别看重被考评者的某种特性，造成以偏概全的考评误差。四、名词

5、解释（每小题4分，共16分）1.1.      马斯洛的需要层次理论2.2.      绩效考评1.3.      矩阵制2.4.  自助餐式福利：五、简答题（每小题7分，共21分）1.1.  简述绩效考评的功能。2.2.    简述影响薪酬制定的主要因素。3.3.    简述人力资源培训的原则。六、论述题（13分）试述薪酬管理的原则。学生自测模拟题（B） 一、一、      单选题（每小题2分，共20分）1.人力资源管理职能在当今社会所扮演的一个最重要的角色是（）。A组织的控制者B组织内部的协调者C组织的战略伙伴D组织的管家2.在整个工作分析过程中，核心部

6、分是（）。A收集信息B分析C运用D控制3.人力资源管理活动的起点是（）。A人力资源规划B薪酬管理C人员招聘D人员培训4.下列招聘渠道中，应用最为广泛的是（）。A职业介绍所B校园招聘C招聘广告D猎头公司5.在面试过程中，给面试者提供一种假设情况，请他们做出相应的回答，这种面试称为（）。A行为描述面试B情景面试C小组面试D压力面试6.()是传统的绩效考评方式，也是大多数绩效考评的核心所在。A上级评估B下级评估C同事评估D自我评估7.培训中最普遍、最常见的方法是（）。A案例分析法B角色扮演法C研讨法D讲授法8.从形式上划分，调查问卷可以分为结构性问卷和（）。A封闭

7、式问卷B开放性问卷C填空式问卷D发挥性问卷9.（）具有加强职能部门的横向业务联系，对外界压力作出灵活反应，集中调动资源以较高效率完成项目，但也存在双重领导问题。A矩阵制B直线职能制C事业部制D直线制10.以企业新进员工为对象的集中培训是（）。A在职培训B脱产培训C业余学习D职前培训 二、多项选择题（每小题3分，共15分）1.培训需求分析的层面包括（）。A组织层面B技术层面C作业层面D个人层面2.绩效的特点包括（）。A多因性B多维性C动态性D单因性3.一个绩效考评系统一般由（）组成。A定义绩效B考评绩效C反馈绩效D改进绩效4.双因素理论里面的双因素是指（）。A

8、关系因素B保健因素C成就因素D激励因素5.影响薪酬的