人力资源法规与政策学生自测模拟题及参考答案

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1、《人力资源法规与政策》学生自测模拟题 编写：樊英杰 学生自测模拟题（A）一、一、          单项选择题（每题2分，共20分）1、1、 能够产生劳动法律关系的法律事实（）A.只能是主体双方的合法行为B.只能是主体双方的违法行为C.可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为D.事件2下列选项中，不能成为拒绝录用妇女或提高妇女录用标准的是()。A年龄B性别C技术D职务3我国劳动法规定，不得安排女职工在经期、孕期从事国家规定的()。A第四级体力劳动的劳动B第五级体力劳动的劳动C第三级体力劳动的劳动D第二级体力劳动的劳动4劳动法规定，用人单位不得安排延长工作时间和夜班劳动的怀孕

2、女职工的孕期条件是怀孕()个月以上。A5B6C7D85我国劳动法规定，女职工生育享受产假不少于()。A80天B70天C100天D90天6 .我国劳动法律规定的最低就业年龄是（）周岁。        A.18        B.17        C.16        D.157 .我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（）年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。        A.5        B.4        C.3        D.28企业拖欠劳动者最低工资的，由当地劳动政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动

3、者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的()赔偿金。A30％B20％C50％D75％9.工资的发放形式是()。A实物B货币或实物C货币和实物D货币10.休息日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于()的工资报酬给劳动者。A150％B200％C300％D100％ 二、二、          多项选择题（每题4分，共20分）1下列哪些人员属于医疗保险的范围（）。A企业职工B大学教师C家庭保姆D公务员2我国的劳动争议一般可分为（）。A劳动权利争议B劳动利益争议C集体劳动争议D个别劳动争议3根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者

4、经济补偿金的情况有（）        A.劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除B.劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的E.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的4劳动合同按照劳动合同的期限可以分为()。A口头劳动合同B有固定期限的劳动合同C无固定期限的劳动合同D以完成一定工作为期限的劳动合同5下列选项中，属于无效的劳动合同的是（）。A违法劳动法律、法规的合同B未经劳动行政部门鉴证的劳动合同C因重大误解签订的劳动合同D

5、采取欺诈、胁迫等手段订立的合同 三、名词解释（每题5分，共20分）1劳动纪律2社会保险3养老保险4劳动争议  四、简述题（每题10分，共20分）1、简述劳动法的适用范围2、简述劳动合同的概念和特征  五、案例分析题（共20分）1999年10月8日，周某通过招工考试被录取为某市文化用品销售中心营业员，并签订了聘用合同，合同约定：“聘用期为3年，其中试用期从1999年10月10日开始，试用期内工资为每月400元”。2000年7月4日该销售中心又从社会公开招聘女营业员50名。7月7日，销售中心以试用期不符合录用条件为由解聘包括周某在内的30名女营业员的合同。周某当天即到销售中心质问

6、，人事部负责人告诉她当时招收的女营业员身高条件为165厘米以上，周某仅有162厘米是不能被录用的，但当时商场开业在即，怕一时招不齐合适的人员，商场才决定招周某为营业员。现在营业员已满，故要解聘周某。周某不服，申请劳动仲裁。请分析该企业的行为是否符合相关规定和政策。学生自测模拟题（B）一、单项选择题（每题2分，共20分）1下列作业中，法律规定女职工和未成年人都不得从事的是()。A矿山井下作业B高处作业C有毒作业D第四级体力劳动强度的作业2根据有关规定，下列（）支出不应列入企业工资总额范围。A.计时工资        B.计件工资        C.加班工资        D.职

7、工福利费用3在劳动关系中，权力往往集中在()。A员工B工会C政府D管理方4反映劳动力的相对稀缺程度，由劳动者在劳动力市场供求中的稀缺性决定的力量是()。A劳动力市场的力量B员工的劳动力市场力量C员工的关系力量D管理方的力量5下列各项中，属于用人方的冲突的表现形式是()。A罢工B怠工C抵制D惩处或解雇不服从领导的员工6.根据劳动法规定，最低工资的具体标准应当由()制定。A国务院统一制定B工会与用人单位签订集体合同规定C各省、自治区、直辖市人民政府规定D各市人民政府规定7、依据《劳动法》规定，劳动合同可以约