公司服装管理制度

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1、公司服装管理制度制度公司服装管理制度受控状态受控编号版本号A0执行部门各部门监督部门综合管理部考证部门总经理办公室第一条目的为加强公司各类员工工作服的有效管理，规范员工着装行为，树立公司良好外部形象，特制定本办法。第二条适用范围适用公司全体员工，包含服装行政管理、着装标准、收发放管理。第三条职责1）综合管理部负责服装定制验收、出台服装管理制度，同时监管、汇报、落实部门对员工的监督情况。2）各部门负责所需工作服数量提报，监督日常员工穿戴的整洁和标准，对破损、丢失情况进行更换和说明。第四条发放标准服装类型人

2、均数量分配人员类型西装上衣1件，长衬衫2件，2条裤子夏季衬衣短衬衫+裤子/裙子各2条丝巾/领带1条4冬装工装夹克+裤子1套夏季工装T恤2件第五条工作服配发1、新聘任的应着西装上岗的员工在试用期间公司不给配备工作服，试用期结束后，由综合管理部负责为其联系定做；2、一线操作层员工到岗后第一天，由所在部门负责人统一到尾气分公司领取工作服。第六条工作服管理1、工作服使用期限：正装（西服）使用期限为3年，其他工作装使用期限为2年。综合管理部负责统计员工的着装型号、配发时间、服装原值、经领人签字并登记成册、存档备查

3、（检测站由分公司负责统计并交总公司综合管理部）。2、在工作服使用期限内，如出现衣服破损、脱色等现象，及时与公司办公室负责人联系，进行更换。如因个人原因导致，费用由员工本人自理。3、员工离职时，须将服装交还公司（尾气分公司员工交分公司办公室），否则公司有权拒签离职审批表。4、员工为公司服务一年以上离职者，服装费用由公司承担；未满一年但超过半年者离职的，服装费用按成本折算后50%由员工本人承担。半年内的（含半年）员工自行承担的服装费，在工资中扣除。工作服费承担比例服务期公司个人半年内0%100%47-12个

4、月50%50%12个月（含）以上100%0%第七条着装范围及标准1、公司所有员工在工作时间必须按岗位规定要求着装；夏装工服的着装要求，衣服要放入裤中，裤子是深蓝色或者黑色，裤带黑色，松紧合适系于腰间，员工证系扣在LOGO正上方中间位置。其他的服装按照标准穿戴正确。2、参加公司内的各种会议、集体活动、集体培训时必须按岗位规定要求着装；但外出参观、培训或参加会议时，在公司未作明确要求的情况下，可不着工装；3、休息日或节假日在服务现场值班工作的人员，需穿着规定工作服。如因外事活动需要，经部门负责人批准，可穿着

5、便服上班；4、员工在外着公司工作服时，不得有损公司形象和声誉的行为。第七条本制度解释权和修改权归公司综合管理部，从即日起执行4编制日期2011-5-23审核日期修改日期4