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1、教研组如何得以优秀教研组是教师教学与研究的基本组织,在很大程度上影响着教师的专业发展水平和教学质量。教研组在教师成长中的作用体现在教学智慧生成、社会性情感发展、德行成长等诸多方面,而不只是反映在被评为“带头人”、“特级”等耀眼的“标志性事件”中,教研组资深教师对年轻一代教学智慧和人格的影响是极其深远的。因此,优秀教研组的建设显得尤为重要。 教研组的发展过程 教研组有一个不断发展、成熟的过程。 教研组组建的初始阶段,大家总是在试探:你是谁?我该干什么?由于教学分工及学校制度要求,同学科、同年段或同年级的教师一起办公,每个人都很有礼貌,或者很安静或者心不在焉地作表面交流。不少人担心自
2、己的想法被别人取笑,或者自己的绝招儿、看家本领、珍贵资料被别人发现。集体备课时,常常是对教学问题作不着边际的或者拘泥于某些无关紧要的细节的处理等。小组活动遵守的也是社会性的先后顺序,资历老的先发言,年轻的后说或者不讲。大家小心地验证自己的行为,十分在乎别人对自己的看法。 一段时间后,教研组可能会转入一个矛盾、动荡与分化阶段。成员更多地关注:你在做什么?这样做会影响我吗?时间长了,成员了解教研组的目标,但不一定认同,甚至只关心个人目标。当成员担心集体活动可能影响个人目标的达成时,就会出现抵触情绪,或者内部相互攻击,或者埋怨学校统一纪律要求。因为内心的敌意,常常表现出个人主义的行为。有的
3、退却,依赖他人,期望组长或其他人提供现成的教学材料,作旁观者;有的努力表现自己最好的一面,寻求别人的认同,特别是领导的赞许,却又努力掩盖真实的自我;有的试图控制整个局面。这也许是教研组发展的必要阶段。 经过一段时间的矛盾、动荡,教研组会转入规范执行阶段:你让我做什么,我就做什么。每个成员都了解小组的目标和计划,明确了自己在教研组中的角色及责任,并参与教研组活动。教研组有了自己的内部交流制度、分工协作方式。大家对领导的要求不再抵制,尽量完成指派的任务。 之后,教研组的进一步发展、成熟是以信任、自治和创意为主要特征的:我们怎样做得更好?所有成员对教研组的目标更加明确,不仅知道做什么,而
4、且知道为什么这么做。内部既彼此信任、相互尊重、相互帮助,又不断进行着不回避批判和质疑的专业对话。教研组有了容纳冲突和分歧的能力,既对共同的教学负责,对同事负责,又对自己负责,不会无原则地放弃自己的主张。 从人为的合作、貌合神离,到矛盾阻抗、彼此分立,再发展到对集体规范的认同与执行,最后走向自然的合作,标志着优秀教研组的真正形成。这时的合作建立在教师之间心灵开放、相互信任和支持的基础上,成为一种内在的需要,集体智慧不断生成、创意不断被激发出来,教研组成为有生命力的、充满活力的整体。 优秀教研组的要义 在现实中我们经常看到,不少学科教研组组建许久,却总是停留在初始阶段,或充满矛盾,或
5、被动执行他人的规范,缺乏一定的信任、自治与创意。教研组如何得以优秀? 1.教师个人的意愿。 学校应赋予教师选择教研组的自由以及发展积极的同伴关系的责任,而不能只是被动受制于外在的行政指派。如此,彼此间才能相互认同和接纳,相互尊重,增进情感,密切团队内部的关系。 在现行学校制度框架下,教研组尊重教师个人意愿的基本路径有:第一,学期初,教师竞聘上岗,先确定备课组织、教研组长,然后实施组长与组员之间的双向选择。第二,打破校际界限,在区县范围内按照双向选择原则重组教研组,每组5～8人,要求每人至少参加一个教研组,区县教研员做好登记备案。第三,发布系列教研专题,全体任课教师自愿申报,按研究
6、专题的不同组成若干教研组。第四,建立不同的教研活动空间(现实的与网络的),如学案研制站、课例研究室、思想会客厅等,让教师自主选择,或进或退。重要的是建立通过多种方式联结起来的、动态的组织结构,把教师从单一、狭窄的组织范围内解放出来,鼓励教师去“做你需要做的”、“研究你所需要研究的”,从跨校际的与多边的区域、灵活的任务分工与开放的信息系统中不断汲取知识和力量,激发不断创造的活力,形成组际间教研的相互竞争与滚动发展的局面,引发区域教研的深层次变革。 2.有效交流的平台。 在多数学校,教师除了上课、个别辅导等活动外,教研组在固定的办公室可能会发生随机的、面对面的交流。然而,这种交流对于提
7、高教师的专业素养还是不够的,有必要搭建相对固定的沟通渠道、活动载体或交流平台。 江苏省海安县教育局设计了每周半日研讨的制度。这半日,所有教师都不排课。这种制度改变了过去中小学一般把学科教研组活动安排在下午两节课之后的做法,延长了时间,避免形式主义地走过场。无论是集体备课、总结反思上一周的教学、对下周的教学作规划设计,还是公开教学,说课、评课等校本教研活动,或者是区域教研、中心校与一般学校的合作教研,没有一定的时间保证是不行的。该县教研室美术教
