县委书记xx同志在全县领导干部大会上的讲话

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1、★精品文档★县委书记XX同志在全县领导干部大会上的讲话县委书记XX同志在全县领导干部大会上的讲话2007-02-0808:04:07  县委书记XX同志在全县领导干部大会上的讲话(2006年6月14日)同志们:  这次领导干部大会,是市委调整我县领导班子以后,召开的一次非常重要的会议。这次党政班子调整,是市委根据换届的要求,从XX领导班子建设的实际情况出发,通盘考虑、慎重研究作出的。在调整中,县委11个常委中7人的岗位发生了变动,2人提拔正处,2人走上常务副县长岗位,2人由副县长转入常委,1人由副处级党委书记转为副县长,1人由化工园区管委会主任直接进常委班子(全市仅8名

2、科级干部提拔为副处级)。同时,在我县加快推进“两个聚焦”2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创12/12★精品文档★的关键时刻,市委适时为我们新充实了3名外地优秀年轻干部,有来自大型企业集团的单书记,有当了四年常委的XX城关镇党委书记刘县长,有从市第一板块而来的唐部长。这次人事调整充分体现了市委对XX工作的重视和支持,体现了组织对我们大家的关心。面对市委的关心和支持,我们没有任何理由不把工作做得更好,以对得起XX人民的厚望和市委的信任。当前,我们一定要把思想行动迅速统一到市委的决定和要求上来,用坚定的党性、真抓实干的行动来拥护市委的决定,感谢组织的关

3、心。这几天,我一直在跟调整的同志进行坦诚的交流,调出的同志我一个一个亲自把他们送到新的工作岗位上,新来的同志,我也分别见了面,感觉大家的精神状态都不错,作为一班之长,我感到很欣慰。今天这次会议是新班子的集体亮相会,会议的主要目的,一是大家在一起见个面,相互认识一下;二是希望新班子要有新气象、新作为,带领大家迅速把精力转移到抓发展、抓项目上,转移到“两个聚焦”上,转移到狠抓当前各项工作上来,把发展速度再提起来,努力使“十一五”实现更快更好的跨越。下面,根据常委会研究的精神,我讲几点意见。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创12/12★精品文档★1、要

4、搞好工作对接。一方面,要搞好新老对接。走上新岗位的同志要尽快与前任对接好、交接好、衔接好,以保持工作的连续性、稳定性,不能造成断档,出现疏漏。要加强调查研究,尽快熟悉情况,调查研究不能走过场,要沉下去,及时发现重要方面、重要环节中的问题所在,并提出切实可行的措施。要加强业务学习、法律知识学习,所有的工作要规范有序,从而使复杂的事情简单化,简单的事情程序化,真正做到规范、高效,这要成为新班子的一个特色、一个亮点。另一方面,要搞好上下对接。刚才在常委会上,我们已经明确了班子成员的分工和挂钩联系点,各乡镇、各部门要主动向分管领导和挂钩联系领导汇报工作,以便让领导情况尽快熟悉,

5、工作尽快上手。乡镇和部门的同志要积极主动一些,不要等领导上门,甚至领导上了门,你都谈不出什么东西。与此同时,还要加强和上级部门的对接,向上跑项目、跑资金,力争跑出成效。2、要带着责任、充满感情干事业。责任感是一个人对工作、对生活积极向上的人生价值观的真实体现,只有带着责任、带着热情、带着激情去做事,才能把分管和负责的工作做实、做好、做出成效。四套班子领导对自己分管的工作,对自己所挂钩联系的乡镇、部门,乡镇和部门的一把手对自己负责的地区和单位,都要有高度的责任感,四套班子要与挂钩的乡镇、部门共荣辱。对四套班子而言,你所挂钩联系的乡镇、部门,你就是那一片的“片官”,你就是第

6、一责任人,要切实担负起稳定、项目、干部管理、工作推进等方面的责任。要深入联系点,研究联系点,与联系点打成一片,不能浮在上面,当“二传手”2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创12/12★精品文档★。如果县四套班子各位领导每个人联系点的工作都红红火火、有声有色,那么就必然有整个滨海工作的红红火火、有声有色。要带着感情、带着激情做事,对滨海、对工作都要有感情,有激情。人生是一个过程,不同的人工作状态、精神状态是不一样的,有的人忙,有的人闲,能干的人、精神振奋的人往往在最忙碌、最重要的岗位上也能成就一番事业;对工作没有激情、热情的人,喜欢推诿扯皮的人,往往

7、也会被大浪淘沙,闲置起来。中国人很多,能人也很多,一个人能否有发展,最关键的是看你能不能始终保持干事的激情和热情。把工作当成一种享受,面对再多的委屈和劳累也都无所谓;相反,如果把工作当作一种付出,做一件事就想要回报,必然失望大于满足,失望大于所得,人生也就一定不快乐,工作也很难成功。两种状态,两种结果,让大家来选择,我想答案不言自明。我讲这些,就是希望县四套班子领导和乡镇、部门的主要负责同志都要有所思、有所悟,进而有所为。通过这次调整,目前班子中的外地人较多,我们更要带着感情去工作,带着激情去建设滨海这一片沃土。XX老百姓的眼睛是雪亮的,

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