逻辑判断--削弱质疑题型

逻辑判断--削弱质疑题型

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时间:2018-07-10

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1、逻辑判断--削弱质疑题型逻辑判断模块除了常考的加强支持题型,还有削弱质疑题,这类题目的考查方式是要求考生从四个选项中选出一个最能(不能)质疑材料结论的答案。因此,削弱质疑题考查点恰好与加强支持题相反。削弱质疑题型常见的问法有:(1)如果以下各项为真,最能质疑上述论证的是()(2)如果以下各项为真,最不能质疑上述论证的是()(3)以下各项如果为真,无法削弱上述结论的是()(4)除了哪一个选项以为,其他都可支持上述论证的是()考生在阅读材料之前,要先看题目的问法,了解题目问的是什么,再根据选项和材料之间的关系,选出正确答案。选择选项的时候

2、,可以考虑先排除无关选项,即选项内容和材料结论之间并无直接关联的选项。再排除加强支持类选项,由于削弱质疑题的答案一定是削弱质疑性的选项,因此,加强支持类选项肯定不能选。最后,在剩下的若干选项之间,将几个选项根据削弱质疑的不同程度进行排序,选出最能质疑的选项。【例1】“东胡林人”遗址是新石器时代早期的人类文化遗址,在遗址中发现的人骨化石经鉴定属两个成年男性个体和一个少年女性个体。在少女遗骸的颈部位置有用小螺壳串制的项链,腕部佩戴有牛肋骨制成的骨镯。这说明在新石器时代早期,人类的审美意识已开始萌动。以下哪项如果为真,最能削弱上述判断?()

3、A.新石器时代的饰品通常是石器B.出土的项链和骨镯都十分粗糙C.项链和骨镯的作用主要是表示社会地位D.两个成年男性遗骸的颈部有更大的项链【解析】C。解题时先看题目问法,问的是最能削弱上述判断的选项。第二步看材料,材料讲的是新石器时代遗址中发现的一个少年女性个体佩戴项链和骨镯,结论是新石器时代人类的审美意识已经开始萌动。从材料可以看出,最能削弱的选项也就是可以表示新石器时代人类的审美意识还没有萌动的选项。最后看四个选项,A、B、D三个选项都是无关选项,并不能削弱结论,而C选项讲的是“项链和骨镯的作用主要是表示社会地位”,换句话说,佩戴项

4、链和骨镯并不是为了审美,而是为了社会地位,因此更称不上人类的审美意识开始萌动。所以C选项最为合适。经验分享:虽然自己在这帖子里给大家发了很多感慨,但我更想跟大家说的是自己在整个公务员考试的过程中的经验的以及自己能够成功的考上的捷径。首先就是自己的阅读速度比别人的快考试过程中的优势自然不必说,平时的学习效率才是关键,其实很多人不是真的不会做,90%的人都是时间不够用,要是给足够的时间,估计很多人能够做出大部分的题。公务员考试这种选人的方式第一就是考解决问题的能力,第二就是考思维,第三考决策力(包括轻重缓急的决策)。非常多的人输就输在时间

5、上,我是特别注重效率的。第一,复习过程中绝对的高效率,各种资料习题都要涉及多遍;第二,答题高效率,包括读题速度和答题速度都高效。我复习过程中,阅读和背诵的能力非常强,读一份一万字的资料,一般人可能要二十分钟,我只需要两分钟左右,读的次数多,记住自然快很多。包括做题也一样,读题和读材料的速度也很快,一般一份试卷,读题的时间一般人可能要花掉二十几分钟,我统计过,我最多不超过3分钟,这样就比别人多出20几分钟,这在考试中是非常不得了的。论坛有个帖子专门介绍速读的,叫做“得速读者得行测”,我就是看了这个才接触了速读,也因为速读,才获得了笔试的

6、好成绩。其实,不只是行测,速读对申论的帮助更大,特别是那些密密麻麻的资料,看见都让人晕倒。学了速读之后,感觉有再多的书都不怕了。而且,速读对思维和材料组织的能力都大有提高,个人总结,拥有这个技能,基本上成功一半,剩下的就是靠自己学多少的问题了。平时要多训练自己一眼看多个字的习惯,慢慢的加快速度,尽可能的培养自己这样的习惯。当然,有经济条件的同学,千万不要吝啬,花点小钱在自己的未来上是最值得的,多少年来耗了大量时间和精力,现在既然势在必得,就不要在乎这一刻。建议有条件的同学到这里用这个软件训练速读,大概30个小时就能练出比较厉害的快速阅

7、读的能力,这是给我帮助非常大的学习技巧,极力的推荐给大家.(给做了超链接,按住键盘左下角Ctrl键,然后鼠标左键点击本行文字)。【例2】现代企业在管理过程中发现,人力资源管理部门对于公司的发展虽然十分重要,但由于该部门并没有全程参与公司发展战略的决策,而且公司聘请的高级经理均由CEO决定,所以人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。如果以下各项为真,最能削弱上述论证的是()A.世界500强的企业中,人力资源管理部门的员工一般都有丰富的经验B.人力资源管理部门能为公司设计出人性化的报酬体系,进而留住人才C.世界上最大的物流公

8、司,人力资源部经理有权参加公司最高决策会议D.人力资源部虽没有决定雇佣高级经理的权力,但有权雇佣中层管理者【解析】C。题干的结论是:人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助作用。论据有两个:一是人力资源管理部门并不参

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