论中西方幸福观的差异及其原因

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1、论中西方幸福观的差异及其原因1、相关定义1.1、人力资源管理系统的定义人力资源管理系统,目前在学术界还没有形成统一的定义,与之相类似的提法还有人力资源管理模式,两个概念想表达的意思基本相同,最直观的理解是组织为了达到一定目标而采取的一整套人力资源的做法。资源基础理论认为,具有稀缺性、价值性、不可模仿性和不可替代性的资源才能够给组织带来持续竞争优势。显然,单个人力资源实践很容易被竞争对手所模仿,因此很难成为组织竞争优势的来源。Lado&Wilson(1994)[3]指出由各项人力资源实践相互依赖、相互补充而构成的人力资

2、源管理系统不可能被模仿,因此,越来越多的学者加入到了人力资源管理系统的研究。虽然不同学者对人力资源管理系统的定义不尽相同,但比较有代表性的提法是:所谓人力资源管理系统,是组织为实现其目标,而采取的有计划的人力资源活动模式的总9华南理工大学硕士学位论文称(Wright&McMahan,1992)[13]。而对于人力资源管理系统所包含的内容,Lepak等(2006)[34]做出了概括性的描述:人力资源管理系统由一系列具有内部一致性、相互补充等特点的、能实现组织目标的人力资源策略组成。1.2、相关概念的界定1.3.1语体的

3、界定关于语体的概念,虽各家表述不尽相同,但却是大同小异。在人们交际活动中,交际领域和目的千差万别,为获得最佳表达效果,需要针对不同的语境运用不同的语言材料和手段。在这种有意识的选择下,语音、词汇、语法和辞格等语言材料和表达手段经过聚合在某一交际领域定型化、模式化,从而形成了各类语体。一言以蔽之,”语体就是适应不同的交际领域、目的、对象和方式需要,运用全民语言而形成的言语特点的综合体”。[1]关于语体的分类,学界没有统一的说法。我们在研究中以黎运汉和盛永生两位先生在《汉语语体修辞》一书中所做的分类为标准,先将语体分为谈

4、话语体、书卷语体和交融语体三大类,再将书卷语体分为公文语体、科技语体、政论语体、文艺语体和新闻报道语体。文艺语体是适应文学交际领域的需要而形成的语体范式,涵盖了小说、诗歌、散文、剧本等一切形式的文学作品,文艺语体正是这些文学作品的言语特点的综合。文艺语体具有启发认识,提供教育和展现美感等作用,它以语言文字为工具来塑造艺术形象,再现客观世界,抒发思想感情,其下位语体包括散言体、韵文体和剧文体。公文语体是适应公文事务交际领域的需要而形成的语体范式,涵盖了法律法规、章程、通知、意见、公告、通报、启事、贺电、合同等一切事务文

5、书,公文语体正是这些事务文4书的言语特点的综合。公文语体在日常党政、企事业单位、社会团体等领域的使用频率很高,主要起到了明法和传令、领导和指示、商洽和联系以及凭证和依据的作用。公文语体下位语体包括法规体、通报体、约据体和函电体。1.3.2介词短语的界定介词短语是由介词引进跟谓词有关的对象而构成的语言单位,表示时间、空间、对象、依据、目的等意义。首先,介词短语中介词所引进的成分为受介成分,主要以名词、代词和名词短语,即以体词性词语和短语为主。后来有不少学者明确提出了介词能够介引谓词性词语和短语的观点。如张谊生(2000

6、)、陈昌来(2002)等。在收集语料的过程中,我们也发现了大量介词介引谓词性词语的情况。有时介词也会介引小句,但传统语法研究一般会忽略介引成分的性质,将介词介引小句时的整个结构仍视为介词短语。因此,根据既有的语言事实,我们综合各方观点认为,介词短语由介词介引名词性和谓词性成分构成。关于介词短语的语法功能,学界说法不一。一般的说法是介词短语能够在句子中充当定语、状语和补语这三种修饰性成分,这在学界是达成共识的。对于句首的介词短语,,张谊生(2000)、陈昌来(2002)等大部分学者均认为位于句首的介词短语并不能充当主语

7、,而应该看做是句首修饰语。还有许多学者对介词短语充当谓语和宾语的问题进行了探讨,其中较激进的说法说是认为介词是”全能结构”[2],可做句子的各种成分。但其他学者对此仍持谨慎态度,有条件地承认介词短语能够作谓语和宾语。由于目前学界对某些词的词性认识不同以及语用语法层面混淆等原因,对介词短语能否作主干成分的认识分歧较大,因此,我们采用已成说的观点认为,介词短语只能充当句子的定语、状语和补语这三个修饰性成分。关于介词短语的篇章功能,张谊生先生(2000)在《现代汉语虚词》中有较为全面的论述,因而我们采用张谊生先生的观点,将

8、介词短语的篇章功能概括为衔接功能、管界功能和标类功能。1.3、原因的概念——对价《法国民法典》第三编契约或约定之债的一般规定第四节即是关于原因的规定,第1131条”无原因之债,或者基于错误原因或不法原因之债,不发生任何效力”。在法国,原因包括客观原因和主观原因,客观原因是指合同当事人订立契约的直接目的,在双务合同中,每一缔约当事人的债务的原因即