物管企业保安员培训规定

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1、安防员培训规定一、上岗前培训1、新员工上岗前需进行培训，经考核合格后方能正式上岗。2、安防班长负责介绍安防工作性质、公司的基本情况、部门的基本运作程序、安全教育及带领新员工熟悉小区环境。3、安防班长负责讲解各岗位职责、部门的奖惩规定、公司的考勤制度、仪容仪表规定和文明用语等。4、安防班长按照安防《军训标准》对新员工进行队列操练。5、安防班长安排新员工试行上岗，即一名老安防员带一名新安防员同时值勤，由老安防员联系实际情况对新安防员讲解岗位情况及岗位工作程序。6、新员工入职培训结束后，进行思想小结，并由安防班长安排进行业务知识考试，试卷由安防班长提供。二、日常培训1、军事技能培训(1)培

2、训内容：a.队列项目：─立正、稍息、跨立、蹲下起立等；─齐步、跑步、行进间转法、步伐变换、敬礼、脱帽、戴帽等；─动作要点见《军训标准》。b.拳术项目：捕俘拳。动作要点见《军训标准》。c.体能训练：跑步、俯卧撑等。(2)军事技能培训由安防班长具体负责。(3)军事技能培训每周进行两次，每次不少于60分钟。2、消防知识培训：(1)消防知识培训时间为每月进行一次，每次培训时间为60分钟。(2)培训内容：a.消防法规的学习；b.消防理论知识的学习；c.灭火器材的操作使用；d.灭火演练。3、服务培训(1)培训内容：a.文明用语；b.仪容仪表；c.礼貌礼节；d.服务意识；e.服务技能；f.服务要求

3、。(2)服务培训由公司安排有关人员授课。(3)服务培训每年不少于一次，培训时间每次不少于60分钟。4、思想教育(1)思想教育的形式：a.班务会；b.个别交谈；c.交接班时讲评。(2)思想教育内容：a.道德规范；b.政治思想；c.行为准则。(3)班务会每周由安防班长主持一次。5、物业管理知识培训(1)物业管理的基本知识，主要学习《物业管理条例》及其实施细则。(2)由公司统一安排专项的物业管理知识培训及公司ISO9000质量体系知识培训。(3)物业管理知识培训每年不少于一次，每次培训时间不少于60分钟。6、工作技能培训(1)工作技能培训由安防班长安排，每月至少进行一次，每次培训时间不少于

4、60分钟。(2)培训内容：a.文明值勤b.门卫、大堂值班c.巡逻检查d.物品放行e.突发事件处理f.报警处理g.值班交接h.器材使用规定i.车场巡查和疏导j.车辆进出控制7、交通指挥训练及有关精神文明内容的学习。三、培训考核安防班长每半年至少一次对训练内容进行考核，记录在《安防训练考核表》上，培训考核不及格的队员必须进行补考，对仍不能达标的队员建议辞退。下面是余秋雨经典励志语录，欢迎阅读。不需要的朋友可以编辑删除！！　　关于年龄　　1.一个横贯终生的品德基本上都是在青年时代形成的，可惜在那个至关重要的时代，青年人受到的正面的鼓动永远是为成功而搏斗，而一般所谓的成功总是带有排他性、自私

5、性的印记。结果，脸颊上还没有皱纹的他们，却在品德上挖下了一个个看不见的黑洞。　　2.我不赞成太多地歌颂青年，而坚持认为那是一个充满陷阱的年代。陷阱一生都会遇到，但青年时代的陷阱最多、最大、最险。　　3.历史上也有一些深刻的哲人，以歌颂青年来弘扬社会的生命力。但这里显然横亘着一种二律背反：越是坚固的对象越需要鼓动青年去对付，但他们恰恰因为年轻，无法与真正的坚持相斡旋。　　4.青年时代的正常状态是什么，我想一切还是从真诚的谦虚开始。青年人应该懂得，在我们出生之前，这个世界已经精精彩彩、复复杂杂地存在过无数年，我们什么也不懂，能够站正脚下的一角建设一点什么，已是万幸。　　5.中年是对青年的

6、延伸，又是对青年的告别。这种告别不仅仅是一系列观念的变异，而是一个终于自立的成熟者对于能够随心所欲处置各种问题的自信。　　6.中年人的当家体验是最后一次精神断奶。你突然感觉到终于摆脱了父母、兄长、老师的某种依赖，而这种依赖在青年时代总是依稀犹在的;对于领导和组织，似乎更贴近了，却又显示出自己的独立存在，你成了社会结构网络中不可缺少的一个点;因此你在热闹中品尝了有生以来真正的孤立无援，空前的脆弱和空前的强大集于一身。　　7.中年人一旦有了当家体验，就会明白教科书式的人生教条十分可笑。当家管着这么一个大摊子，每个角落每时每刻都在涌现着新问题，除了敏锐而又细致地体察实际情况，实事求是地解开

7、每一个症结，简直没有高谈阔论、把玩概念的余地。这时人生变得很空灵，除了隐隐然几条人生大原则，再也记不得更多的条令。　　8.中年人的坚守，已从观点上升到人格，而人格难以言表，他们变得似乎已经没有顶在脑门上的观点。他们知道，只要坚守着自身的人格原则，很多看似对立的观点都可相容相依，一一点化成合理的存在。于是，在中年人眼前，大批的对峙消解了，早年的对手找不到了，昨天的敌人也没有太多仇恨了，更多的是把老老少少各色人等照顾在自己身边。请不要小看这“照顾”二字，中年人