我国民营企业人才现状及对策分析

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1、本科毕业设计（论文）我国民营企业人才现状及对策分析学院名称经济管理学院专业名称工商管理学生姓名学号指导教师二〇一二年六月我国民营企业人才现状及对策分析摘要：随着我国经济的不断发展，以及经济全球化程度的进一步加深，我国的民营企业经过了漫长的发展，已经成为我国国民经济的重要组成部分。其经济地位日益突出，我国的民营企业在维护社会稳定，缓解就业压力，增加财政收入等方面发挥着越来越重要的作用，然而，我国的民营企业也面临着一系列亟待解决的问题，比如资金，人才，其中，人才的流失问题已经成为阻碍民营企业进一步发展壮大的重要瓶颈因素，这一问题历来也是企业家们和学术家们普遍关心的问题之一。那么，

2、对于这一问题的研究，对解决我国民营企业，尤其是中小民营企业的高人才流失问题，会有很大的帮助，对于推动我国民营企业健康快速发展，提高民营企业的管理水平等会有很好的促进作用。本文主要首先从提出民营企业人才高流失率的问题出发，进而分析产生人才流失的原因，原因可以概括为三个大的方面，即个人因素，环境因素，企业因素。最后，针对存在的问题和原因，提出解决措施。即健全企业内部用人制度，在薪酬，晋升等方面尽可能完善；加强对民营企业管理者素质的提高，提高其管理水平等。关键词：民营企业；人才流失；危机管理Thecurrentsituationoftalentsandcountermeasurea

3、boutprivateenterprisesinourcountryABSTRACT:withtherapiddevelopmentofeconomy,andthedeeperoftheeconomicglobalization.theprivateenterprisesinourcountryarebecomingtheimportantpartofournationaleconomy.Theimportanceofprivateenterprisesisbecomingmoreandmoreobvious.Theprivateenterprisesinourcountry

4、playanimportantroleinreducingtheemploymentpressureandaddingtherevenueandsoon.Buttherearemanyproblemstobefacedbyprivateenterprises.Suchasfundandtalents.Intheseproblemsthebraindrainisbecomingthelargestobstacleforprivateenterprises.Researchingthisproblemwillbehelpfultosolvethebraindrain.Firstl

5、ythearticlestartfromtheproblemofbraindrain.Thenanalysisthereasontothebraindrain.Thereasonsarethesethreeasfollows；thepersonalfactor,theenvironmentalfactor,theenterprisefactor.Inordertosolvethisproblem,privateenterprisesshouldmeetthetalents’requirementinpaymentpromotionandothersthattalentsnee

6、d.Keyword:privateenterprise,braindrain,crisismanagement目录目录1一、绪论1（一）我国民营企业人才问题研究背景11．我国民营企业人才高流失率产生的背景12．我国民营企业人才流失造成的危害1（二）我国民营企业人才问题研究意义1二、我国民营企业人才现状分析2（一）我国民营企业发展的历史进程21．我国民营企业的产生22．我国民营企业的发展2（二）我国民营企业人才现状分析3三、我国民营企业人才流失问题产生的原因分析4（一）我国民营企业人才管理的优势与不足41．我国民营企业人才管理的优势42．我国民营企业人才管理的不足53．加强我国

7、民营企业人才管理的必要性5（二）我国民营企业人才管理中企业自身问题对人才流失的影响51．我国民营企业家长式管理带来的用人难，留人难52．我国民营企业家自身管理水平低下导致人才的流失63．我国民营企业人力资源管理制度不健全，混乱的内部管理导致人才的流失64．企业文化建设的缺失对人才流失的影响65．人才配置不恰当导致的人才流失7（三）外部环境对我国民营企业人才问题的影响71．国内人才市场的不完善72．国际间人才竞争导致民营企业的人才流失73．外部竞争对手的“挖墙脚”导致人才不规范的流失7（四）我国民营企业人