公司纪律惩戒政策

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1、核准：审核：制定：日期：日期：日期：公司纪律惩戒政策一、纪律惩戒的主要目的l指引员工，使之重新树立对工作，主管和公司的积极态度。l使员工谨记，对他/她采取的恰当的补救措施是为了防止错误的再次发生。l告诫员工，重复犯错会导致更严厉的纪律惩戒。l保护公司及所有员工利益。l各级主管及经理为遵守公司规章制度的典范，如有违纪行为，将受到该违纪行为所对应的下一个惩戒等级的处分。二、纪律惩戒的等级纪律惩戒分为4个等级l等级1—口头警告，并处罚金元l等级2—书面警告，并处罚金元l等级3—严重书面警告，并处罚金元l等级4—无偿解雇以下详细列明了各类违纪行为和相应的纪律惩戒等级。如果在12个月内，

2、同一惩戒等级的违纪行为再次出现，员工将受到违纪行为所对应的下一个惩戒等级的处分。经常性出现的轻微违纪行为将被视为严重违纪行为，员工将受到由严重违纪行为相对应的纪律惩戒等级的处分。A类过失（口头警告）1）违反公共区员工行为规范者（包括用餐插队、不在指定用餐地点时间用餐、不报餐私自用餐或乱丢饭粒、浪费公司水电气等资源、违规停车等行为）；2）不按公司要求穿戴工衣、工鞋、工帽、防静电手环、厂证等；3）工作时间谈笑，嬉戏者；4）不按规定做好交接班者或未按作业要求填写报表、工作记录者；5）在厂区内或工作场所乱丢杂物、乱倒剩菜剩饭或随地吐痰，乱张贴、乱涂画者；6）未经许可和未经有效审批，私自

3、带外来人员进入生产线者；7）培训、开会不按时参加或无故缺席者；不尊重主持人或发言人随意走动者；8）擅离职守，但未造成任何不良后果者；9）作业员工作时间打私人电话者（经主管批准的紧急情况除外）；10）喝酒后上班，未造成事故者；11）未到下班时间提前下班、提前吃饭，或超过午休时间还未上班者；12）在车间工作场所或其它禁止用餐的地方用餐者；13）未经批准私自调动班次者；14）不注意个人卫生，工衣、工鞋、工帽等太脏，主管提醒后仍未改变者；4/41）生产设备用作非生产目的，如使用玻璃容器来饮水等；2）每月迟到、早退达到3次（含）以上；3）其他规定与前列各款类似之行为，情节尚属轻微者或公告

4、的处以口头警告的行为。B类过失（书面警告）1）非特殊情况未经许可擅自关闭或开启电闸、开动机器、动用灭火器材、启动报警装置，但未造成不良后果者；2）违反标准操作流程和安全规定，或者违反标准操作流程和安全规定指标，但未造成任何不良后果者；3）未经允许擅自翻阅公司文件资料或他人文件柜、抽屉者；4）未经批准，擅自接电源，使用电炉、电热器等者；5）私自撕拆公司通告者；6）违反出入厂管理规定，强行出厂者；7）工作时间睡觉、看小说、玩手机、查阅与工作无关的资料、听音乐等与工作无关的事；8）未经许可进入禁止进入的场所者；9）私自调换工衣柜，私自加配锁及钥匙，撬搬工衣柜者或私自调换宿舍、更换宿舍

5、门锁者；10）穿戴特殊工种衣服擅自离开指定工作场所者；11）在厂内使用不文明语言或蛮横、粗暴，不尊重他人人格的沟通方式；12）不服从公司的加班安排，擅自不出勤者；13）不配合公司因生产需要进行的工作安排，影响正常工作秩序者或妨碍被授权的工作人员执行公务者（包括拒绝配合、言语侮辱等）；14）检查或督导等人员未尽工作职责，造成工作失误者；15）自行安装软件、变更系统设定、拆装或更换电脑设备，未造成电脑或网络出现故障者；16）私自携带移动式存取记忆装置（如MP3、MP4、U盘、移动硬碟等）出入管制区域有盗取机密资料嫌疑者。17）代人打卡或托人打卡者；18）旷工半天（含）以上，三天（不

6、含）以下者；19）违反其他规定，情节与上述书面警告事宜相当者或其他公告的处以书面警告的行为。C类过失（严重书面警告）1）在厂区和宿舍内与其他同事发生争吵、威胁及恐吓同事，或对同事辱骂、攻击、诽谤等具有言语侮辱行为，但未构成严重后果者；2）在厂区内擅自用火或从事可能引起火灾的行为者（包括在禁区吸烟、点火焚烧等）；3）不服从公司的工作安排或调动，在公司怠工三天（不含）以下，但未旷工者；4）不服从上级安排执行生产、工作任务或从事私人事情造成工作任务失败者；5）提供不实报告、记录、报表、口供等蒙蔽上级，影响正常工作者;6）因疏忽或失职导致工作错误，影响工作秩序或造成公司财产、名誉损失或

7、人身伤害者;7）借别人厂证或把厂证借给其他员工作为出入通行证使用者；8）将个人物品摆放在运转的机器上者；9）不遵守标准工艺流程和安全操作规定，但只造成较小的不良后果者；10）非特殊情况未经许可擅自关闭或开启电闸、开动机器、动用灭火器材、启动报警装置，造成较小不良后果者；11）冒领他人信件、个人电脑，或其他公司核发到部门或个人之物品者；12）未经公司许可，擅自拿取、抄录、复印公司机密或管制图纸、资料档案、邮件；4/41）未经批准有携带公司财物离开公司的意图，但后归还公司，且未造成任何经济损失；