人力资源管理论亠浅谈hy公司员工忠诚度的影响因素及提升策略

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1、自学考试本科生毕业论文论文题目：浅谈HY公司员工忠诚度的影响因素及提升策略作者姓名：所学专业：人力资源管理准考证号：指导教师：19二零一四年十一月内容摘要人力资源对企业的竞争力有举足轻重的作用，员工的忠诚度是人力资源发挥积极作用的根本，将决定企业在未来竞争中的成败。本论文根据激励理论以及从HY公司战略发展的实际需要为出发点，对HY公司员工忠诚度的现状进行分析，并提出了HY公司员工忠诚度的提升策略。本论文是作者在参加自考以来，将所学的理论知识与企业的经营管理实际相结合的一次尝试。希望通过本论文的系统阐述，加强自己从事人力资源工作的

2、信心。同时也希望为HY公司内部更好地进行人力资源管理提供参考。本论文从企业因素、员工个人因素和外部因素三个方面阐述影响HY公司员工忠诚度的原因，同时就一切存在的问题提出自己的见解。关键词：员工忠诚度双因素理论激励19目录前言........................................................................................................1一、HY公司现有状况及存在问题...................................

3、........................1（一）HY公司概况..................................................................................1（二）HY公司人力资源现况...................................................................1（三）HY公司存在的问题.........................................................

4、..............2二、企业员工忠诚度的内涵及其对提升企业竞争力的影响................2（一）员工忠诚度的内涵.........................................................................2（二）提高员工忠诚度对提升企业竞争力的影响...............................2（三）提高员工忠诚度的目的...........................................................

5、....3三、影响员工忠诚度的因素分析.............................................................319（一）薪酬福利.........................................................................................3（二）员工培训和发展机会.....................................................................4（三）企业

6、文化.........................................................................................4（四）工作环境.........................................................................................5（五）员工个人因素.....................................................................

7、..........5（六）家庭背景响...................................................................................6（七）外部企业的拉力因素.....................................................................6四、员工忠诚度的提升策略分析.............................................................6（一）建立人

8、员招聘选拔机制................................................................7（二）科学设计薪酬，贯彻实施绩效考核.........................................