宝钢、江铜考察报告

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1、宝钢、江铜学习考察报告10月14日至21日，公司党委就党建工作运行机制、考核评价机制，党员管理及促进党员成长办法，学习型党组织创建途径及措施，企业文化建设等问题，组织人员赴宝山钢铁集团、江西铜业集团（以下简称宝钢、江铜），通过交流座谈、现场参观等形式，进行了认真深入的学习考察。现将学习考察的收获报告如下：一、宝钢的基本情况和党建特色做法（一）基本情况。宝钢于1978年12月23日动工兴建，1985年建成投产。2009年产钢3887万吨，列全球钢铁企业第三位，营业总收入1,953亿元，利润总额149亿元，列世界5

2、00强第276位，并被评为“全球最受尊敬企业”，是我国唯一获得此称号的企业。有员工13万人；基层党委182个，党总支142个，支部1624个，党员37000余名，专职党务工作者706人。宝钢围绕钢铁供应链、技术链、资源利用链整合内外部资源。形成了包括钢铁主业及相关多元板块的业务结构。已先后收购、重组上钢、梅钢、新疆八一钢厂、广钢、韶钢和宁波钢铁等。宝钢钢铁主业坚持“精品+规模”战略，重点生产高技术含量、高附加值钢铁精品。板材销售居国内主导地位，并出口日本、韩国、欧美等四十多个国家和地区。宝钢形成了较强的抗风险能

3、力。2009年，如铝企业一样，宝钢经历了投产以来最大的危机和挑战。他们采取“信心、理性、快速、坚决”的危机应对方针，仍然创造了领先全国钢铁行业、在全球钢铁业处于最优水平的经营业绩，显示了在钢铁业界的强大竞争力。宝钢坚持走高端战略。宝钢从2007开始第二次创业，以“管理科学、精品钢材、绿色环保”15为目标，坚持资源化、生态化、低碳化发展方向，以提高独有产品和领先产品的市场份额，提升软实力，建设节约型和环境友好型企业，提高产业集中度和资源优化配置等方面为主攻目标。(二)党建特色做法。总体思路是“围绕中心做工作、进入

4、管理起作用”。1、创新工作机制，充分发挥党组织政治核心作用。一是精心设计中心组学习，加强基层学习型党组织建设。中心组学习以“学理论、议大事、谋全局、出思路”为定位，按照意见征询、汇总策划、党政沟通审定、确定年度计划、制定单次学习方案、组织实施、反馈评估的工作流程，设计实施党委中心组学习和领导班子务虚会，实现党建工作与生产经营中心工作的衔接，发挥酝酿决策思路、增强工作预见性和科学性的作用。二是扎实推进“双优化”，深入开展创建“四好”领导班子活动。“双优化”是指优化领导人员个体素质，优化领导班子群体结构。一是以解放

5、思想、酝酿思路、破解难题为重点，通过开展党委中心组学习、开展领导人员短期脱产培训、举办“观念与创新”论坛等形式，把领导班子和领导人员的思想政治建设放在首位；二是以领导班子分析制度和经理人专业分类解析方法为载体，全面审视各级领导班子和各专业经理人的战略执行能力，以此动态配置各级领导班子和优化领导人才；三是以“追求业绩、崇尚创新、鼓励协同、恪守诚信”为原则，实施业绩和能力两维绩效评价。三是完善运行机制，提高基层党组织参与决策的能力。通过党委会讨论、经理（厂长）书记办公会审议、领导班子务虚会研讨、专题性工作会议研究和

6、职工民主管理（通过工会和职工代表大会）等制度性安排来参与重大问题决策。按照政治核心的定位，主要从四个角度提出意见和建议：看决策是否符合党的路线方针政策和国家的法律法规，是否符合广大职工群众的利益，是否符合科学、民主的决策程序，是否符合企业发展的规律。2、坚持“聚焦、务实、有效”，加强和改进基层党支部建设。15一是把支部建设作为重中之重，注重依靠支委会和全体党员开展工作。重点运用党组织自身的工作平台和生产经营管理工作平台，抓好“四项重点工作”，即健全和落实基层领导班子和基层管理者队伍建设的有关制度；深入开展“党员

7、登高计划”活动；实行员工需求与关注点信息管理；遵循“标准＋α”原则，加强党组织生活设计等。二是按照“PDCA+认真”的要求，注重对基层党组织建设的指导、评价。以“完备体系、搭建平台、加强服务、做好评价”的工作定位，引入贯标思路，细化党建工作具体指标要求，建立党内评价体系（包括基层党组织绩效评价办法）。优化党建工作流程，强调以项目化运作方式，严格实施PDCA闭环管理，确保各项工作审慎策划、高效实施、持续提高。3、落实“登高计划”，以党员的先进性带动员工的积极性、主动性和创造性（1）把目标管理引入党员队伍建设，持续

8、推进党员“登高计划”。加强党员队伍建设的基本思路是“三性保一性”，即通过党员教育和管理工作的有效性，使广大党员做到履行义务的充分全面性、履行义务和行使权利的统一性，从而保持和发展党员队伍的先进性。主要载体是2006年2月开始的党员“登高计划”活动（见附件1）。同时，开展“带头示范、带动全员争当最佳实践者”、“团队登高”、“拜师学技”、“结对同行”等活动，引导党员争做“四优”共产党员。（