制度汇编_物流公司经营管理制度.doc

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1、同鑫（国际）物流有限公司经营管理制度二〇〇八年六月20第一章管理大纲第一条为加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。第二条公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、纪律。第三条公司的财产属股东所有。公司禁止任何组织或个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。第四条公司禁止任何所属分部、个人损害公司的形象、声誉和市场稳定。第五条公司禁止任何所属分部、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理

2、体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。第八条公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。第十条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。第十一条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。第十二条公司尊重知识分子的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的

3、待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。第十三条公司为员工提供收入、福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。第十四条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。第十五条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。第十六条公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。第十七条维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。20第二章员工守则第一条严格执行公司制度第二条绝对服从领导安排第三条必须培养职业道德第四条全面提高企业文化第五条同鑫同德共创辉煌第三章人事管理制度第一节总则第一条为进一步完

4、善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。第二条公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。第三条公司行政人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。第四条公司职能及部门的设置、编制、调整或撤销，由总经理批准后实施。第五条因工作及业务发展需要，各部门需要增加员工的，必须提前报总经理审批通过后执行。20第二节公司组织结构图同鑫（国际）物流有限公司组织结构图总经理总经理助理项目物流部市场拓展部人

5、事行政部财务部邮局办西区办机场办东站办国际行政办人力资源办会计出纳国内客服中心20第三节员工的聘用第一条公司各部门对聘用员工应本着精简高效原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。第二条公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。第三条公司按照工作需要和受聘人的实际才能予以聘任。第四条因工作需要，各部门确需增加员工的，按如下原则办理。1.先在本部门内部调整；2.本部门内部无法调整的，报请人事行政部在公司内调配。3.公司内无法调配的，由用人部门向人事行政部提交书面申请并提供任职说明，由总经理批准后，由人力资源部会同用人部门执行招聘程序

6、。4.公司各级人员招募，以对外公开征求或推荐方式办理。第五条应聘人员必须填写“员工聘用登记表”，由用人部门签署意见，拟定工作岗位，报人力资源部审核，总经理批准。第六条录用人员由人力资源部通知办理试用手续，入职时间以人力资源部核准时间为最后依据；原则上员工的试用期为三个月，特殊情况下最长可以延伸至六个月，如员工在试用期间表现突出，经部门经理申请人力资源部审核后由总经理批准可缩短试用时间。第七条试用期表现不合格者，公司可随时终止试用期，予以辞退。从入职当天起七日为试岗期，如在此时间内离职，不予结算工资。第八条试用人员报到时，必须向人力资源部送交以下材料：1.身份证原件、复印件2.毕业证、职称证书

7、原件、复印件3.公司员工登记表（如实填写）4.一寸彩色证件照两张5.报关员证、物流师资格证、报检证原件需交由人力资源部保管6.体检表（最近两个月）7．其它必要文件（暂住证等）20第九条新员工正式上岗前，必须先接受培训。由用人部门负责培训，包括公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等。员工试用期间，由人力资源部会同用人部门考察其现实表现和工作能力。第十条员工试用期满10天前，向本部门提出转正申请，由