优待记者,留住人才

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1、优待记者,留住人才采访"没有理由空手而回"口陈尚忠记者采访有时空手而回这不是新闻,问题是对此如何看待.有记者说,常言道"老张打鱼十网九网空,一网不空补上工",采访有时空手而回,是为有载而归甚至满载而归作准备的.有记者说,采访有时空手而回是正常现象,如果一定要求每次采访不空手,会逼记者将臭鱼烂虾带回充"活鱼",反而坏了风气.对这种现象到底应如何对待呢?近读《解放日报}-N栽的采访香港凤凰电视台主持人吴小莉专访,稿中集中谈了对这个问题的态度.首先,引导记者从对待权利与义务的高度,深刻认识采访"没有理由空手而回"的道理.吴小莉说:"观众给了你权利,让你带着记者牌子(证)

2、有机会到达现场,你没有理由空手而回."这就是说受众给了记者采访的权利,记者到了现场就有义务想方设法采访到新闻.现场不缺乏新闻,关键是你有没有能力发现新闻,是不是不吝下功夫抓到新闻.其次,培养,激发记者具有强烈的责任心,为采访不空手而回提供思想保证.今年8月四川遭受水灾,温家宝总理前往四川灾区看望干部群众,指导抗灾救灾.凤凰电视台记者令狐列赶赴现场采访,他到达后得知温总理正在室内听汇报,记者都在室外等候,等的时间久了,其他媒体的记者有的走了,待温总理走出会议室时,发现就他一个记者在那里,总理就应他要求对着他的镜头说了话,于是令狐列采访到了独家新闻.再则,要求记者有很

3、高的业务素质.为采访不空手而回提供业务保证.采访空手而回,有时是因预约采访对象婉言谢绝采访.在这种情况下做到"不空手而回",首要的是记者对对方不卑不亢有礼貌地要求继续保持联系.接下来是要有"磨劲",盯住预约采访者不放.吴小莉采访董建华先生就是如此.采访前做足准备工作,用心研究采访对象,力求更多了解,理解采访对象.约访董建华先生,台编辑部先拟了一份采访提纲,吴小莉没有用,自己重拟了一份交给董.结果访谈很成功.有人问吴小莉,你们为什么能有这样的机会?吴小短论集锦莉说,不是有机会,是因为我们有这样的目标(和追求实现目标的毅力).她还说,做记者就是要张开眼睛,张开嘴,伸长

4、耳朵.知道目标在那里,就富有创造力地去实现,朝前走.如果记者都乐于学"凤凰人",力求每次采访都不"空手而回",编辑部就能源源不断地收到大量用鲜活新闻素材写成的稿子,从而保证有丰富的稿源及时为广大受众提供丰盛的精神大餐.(注:稿中写及的凤凰电视台有关材料,均引自9月5日《报刊文摘》摘发稿《你没有理由空手而归》.)优待记者,留住人才口陆先念"铁打的媒体.流水的记者"记者转行现象近年愈演愈烈.记者的频繁转行势必影响中国传媒业的健康发展,对此,媒体不得不警醒起来,尽旱拿出得当措施留住人才.记者压力大,健康堪忧,媒体首先得给记者解压,切实关心记者的身心健康.具体做法上,可以

5、考虑推出编辑记者公休的制度,经常性地给职工体检,并尽可能多地增加休养机会;根据媒体内部的实际情况来灵活制定合理的激励机制,慎用末位淘汰制.加强记者权益保护工作,为记者创造良好的工作环境.尤其当记者遭遇官司时,媒体要做记者的坚强后盾.更重要的是媒体要给记者人身安全方面以最大保障,有些媒体为节省开支而不与记者签订劳动合同,这种违背基本的市场经济原则的做法,应当坚决摈弃,媒体在这方面要有长远眼光,及旱给招聘记者以正常待遇.同时,媒体要严把记者门槛.但在记者年龄限制方面,媒体却不宜过于苛刻.国外传媒界,老记者往往被视为"宝贝"级人物.而且,人才本身应有一个年龄上的匹配效应

6、,老中青人才搭配,更能做到优势互补.另外,媒体要厚待那些来传媒寻找新闻理想和人生价值的记者.在目前体制范围内,尽可能地尊重他们的工作热情和劳动成果.并按照记者的工作业绩,个人兴趣,能力等来设计记者的职业生涯规划.让其对自己的发展前途,岗位目标时刻有一个清醒的认识,鼓励记者不断地向更高的目标迈进.(作者为广西大学文化与传播学院新闻学硕士研究生)舆论监督是构建和谐社会的助推器口许忆桐近年来媒体有一种普遍认识,感到舆论监督难度越来越大了,舆论监督难搞成为围绕媒体和记者的一大难题,许多地方在群众最需要伸张正义的时候,媒体却显得力不从心,无能为力.舆论监督难搞,难就难在有很

7、多干扰和阻碍,有来自上级领导和地方领导的,有来自被监督对象的,也有来自方方面面关系网的.有些地方的政府和部门视媒体为洪水猛兽,把记者看成"添乱者",把舆论监督当成社会不安定因素,有些地方竟然有"防火防盗防记者"的要求,对记者的正常采访和舆论监督进行百般刁难,阻挠,对新闻采访吹毛求疵,甚至组织打手打骂记者.新华社记者顾立林采访某煤矿透水事故时,遭到有关部门的无理阻挠,相机被抢,并被殴打致伤.今年1月9日,中国贸易报驻山西记者站聘用记者兰成长在大同一黑煤矿采访时被黑心矿主活活打死,另一同事的腿被打断,由此我们不难看出,舆论监督确实难搞,有时还要付出血与生命的代价.另外

8、,舆论监督

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