人才流失原因的分析与对策

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1、齐鲤机械有限公司人才流失的原因及分析对策目录摘要2第一章齐鲤机械有限公司简介4第二章中小企业人才流失的现状5第一节中小企业人才流失的危害52.1.1对企业经营的危害52.1.2对企业人文环境的影响52.1.3对企业经营产生的影响5第二节中小企业人才流失的原因分析62.2.1中小企业缺乏良好的企业文化62.2.2中小企业薪酬、福利待遇相对较差62.2.3中小企业工作、生活环境有待改善62.2.4中小企业发展前景不明朗62.2.5员工个人因素较差7第三章解决我国中小企业人才流失问题的若干对策和建议7第一节典型企业防止人才流失案例分析73.1.1微

2、软的福利措施73.1.2安利：人性化的激励制度83.1.3PPG集团鼓励员工在公司内部换老板9第二节控制中小企业人才流失的对策93.2.1推行企业公司制，建立现代化企业组织制度93.2.2文化留人113.2.3事业留人113.2.4待遇留人113.2.5激励机制留人123.2.6注重对人才的职业生涯规划12参考文献13后记1314齐鲤机械有限公司人才流失的原因及分析对策摘要我国的中小企业在我国国民经济发展和社会稳定中起到了十分重要的作用。如何控制人才的流失，特别是怎样留住核心人才已经成为现代企业的热门话题和关注点。市场的竞争、资金的竞争和技术

3、的竞争之外，更多的将是面临着人才的竞争。我国现已加入世贸组织，成为世界经济共同体中的一员，中小企业作为我国国民经济的重要组成部分，同样也处在改革与发展的关键时期。但是人才流失却阻碍着我国中小企业的发展。本文试图从我国中小企业人才流失的原因进行明确的梳理，以便、中小企业能探寻有效控制人才流失的措施，更好的促进中小企业的健康、快速发展。关键字：人才流失中小企业原因对策14齐鲤机械有限公司人才流失的原因及分析对策AbstrractChina'ssmallandmediumenterprisesinChina'snationaleconomicdev

4、elopmentandsocialstabilityhasplayedaveryimportantrole.Howtocontrolthebraindrain,especiallyinthecoreofhowtoretaintalenthasbecomeahottopicofmodernenterpriseandconcerns.Competitioninthemarket,thecompetitivenessofcapitalandtechnologycompetition,themoretalentedpeoplewillbefacedw

5、ithcompetition.China'saccessiontotheWTOhasnowbecometheworldeconomyinacommunity,smallandmediumenterprisesinChina'snationaleconomyasanimportantcomponentofthereformandalsoinacriticalperiodofdevelopment.ButbraindrainisimpedingthedevelopmentofSMEsinChina.Thispaperattemptstobrain

6、drainfromthesmallandmedium-sizedclear-cutreasonsforgrooming,sothatSMEscanexploreeffectivemeasurestocontrolthebraindrain,betterpromotethehealthofsmallandmedium-sized,rapiddevelopment.Keyword:Braindrainsmallandmedium-sizedreasonstrategy14齐鲤机械有限公司人才流失的原因及分析对策第一章齐鲤机械有限公司简介浙江齐鲤机

7、械有限公司是一家专业生产粮食加工设备的中外合作技术型民营企业。公司坐落于钟灵的西施故里--诸暨市。频临杭州萧山国际机场，贯穿浙赣铁路全线，地理位置优越，交通发达便捷。公司前身为粮油机械厂，创办于1995年，于2001年组建诸暨市齐鲤粮机有限公司，2002年与香港合瑞有限公司合作成立现公司。2003年投资420万美元，新建占地55000平方米，建筑面积25000平方米的新厂区。2006年又新征土地80000平方米，投资1500万美元，实施二期开发项目。公司奉行“诚信为本，科技兴业，质量第一，竭诚服务”的企业宗旨，“以人为本，广纳人才”的管理理念

8、，拥有和培养了一批高素质的管理人员，业务精通的技术人员和售后服务人员。按照科学发展观的要求，紧紧依托科技创新，加大科技投入，积极与科研院所、国内外优秀企业进行技术交