劳动经济学课件7 第七章 工资与薪酬激励

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1、第七章工资与薪酬激励劳动经济学人力资源管理专业1对工作者和技术的供给与需求，决定了经济中的工资结构——对工作和人力资本投资的回报。第七章工资与薪酬激励劳动经济学人力资源管理专业2劳动力工资率等同于劳动力成本削减劳动力工资率将降低劳动力成本劳动力成本占企业全部成本的大部分保持低劳动成本能创造有力的，可持续的竞争力提供个人奖励可以改善绩效人们主要为了钱而工作劳动经济学人力资源管理专业3第七章工资与薪酬激励劳动力市场ADCEB工资水平工资概述工资制度劳动报酬形式薪酬与激励一、工资劳动经济学人力资源管理专业4第一节工资概述工

2、资（Wage）是劳动者凭借劳动力个人所有权，向用人单位或个人让渡了劳动力使用权后，通过劳动获取报酬的一种分配形式。——劳动报酬的主要分配形式一、工资劳动经济学人力资源管理专业5第一节工资概述工资是员工劳动或劳务报酬的支付形式工资支付的客观依据是被雇佣方向雇佣方提供了劳动或服务工资应以法定货币的形式，定期和直接支付给员工工资支付的数量标准要符合国家法律规定，并以雇佣双方的有效法律效力的协议、合约等为依据二、工资与相关概念劳动经济学人力资源管理专业6第一节工资概述2021/10/1薪酬管理72021/10/1薪酬管理8劳

3、动经济学人力资源管理专业9实物工资与货币工资实得工资与实际工资绝对工资与相对工资第一节工资概述二、工资与相关概念三、工资职能与基本原则劳动经济学人力资源管理专业10第一节工资概述保障职能补偿职能增值职能激励职能调节职能劳动经济学人力资源管理专业11第一节工资概述三、工资职能与基本原则劳动经济学人力资源管理专业12第一节工资概述投入产出原则按劳付酬原则在经济发展的基础上增长工资原则物质激励与精神激励相结合原则市场调节工资原则效力与公平兼顾原则劳动经济学人力资源管理专业13第一节工资概述四、工资的相关理论工资决定理论工资

4、差别理论工资管理理论报酬分配理论劳动经济学人力资源管理专业14工资差别理论（wagedifference）补偿性工资差异（compensatingwagedifferentials）“提供令人不快的工作环境的企业，为了吸引工作者就必须主动提供某些可以抵消负面效应的好处（例如更高的工资）；而提供了令人愉悦的工作环境的企业可以侥幸地支付较低的工资（事实上，令人愉悦的环境是由工作者‘购买’的）。”——亚当斯密劳动经济学人力资源管理专业15工资差别理论（wagedifference）补偿性工资差异（compensating

5、wagedifferentials）（一）高风险的职业市场如果要让你做你自己原本不愿意做的事情必须花费多少钱？保留价格（reservationprice）需要贿赂工作者接受高风险工作岗位的货币数量0SD高风险岗位上的工作者数量劳动经济学人力资源管理专业16工资差别理论（wagedifference）补偿性工资差异（compensatingwagedifferentials）（一）高风险的职业市场市场补偿性差异会使得供给与需求相等。劳动经济学人力资源管理专业17工资差别理论（wagedifference）补偿性工资差异

6、（compensatingwagedifferentials）（二）人力资本的投资人力资本投资回报和补偿高人力资本投资的劳动者的贡献大于低人力资本投资的劳动者的贡献当前社会经济发展对劳动力的需求是高素质、低数量劳动经济学人力资源管理专业18工资差别理论（wagedifference）其他工资差异来源：劳动经济学人力资源管理专业19第一节工资概述五、工资的形式劳动报酬形式hourlywagespieceworkwagesbonussubsidy20工资率的确定方法单位时间的产量单位产量的时耗产量与工资率的关系工资率为常

7、量的产量水平函数（1）直接计件工资制（2）标准工时制工资率为变量的产量水平函数（3）差别计件工资制多重计件工资制（4）哈尔西50－50方法罗恩计划甘特计划第一节工资概述五、工资的形式劳动经济学人力资源管理专业21第二节工资水平一、工资水平概述工资水平（wagelevel）是指某一特定时期、特定范围（国家、地区、部门、企业）内员工平均工资的高低。二、完全竞争条件下的工资水平劳动经济学人力资源管理专业22企业追求利润最大化，劳动力追求个人效用最大化供求双方所掌握的信息是全面的劳动力市场上的供求对象具有均质性劳动力市场上供

8、求双方为数众多劳动力自由流动和就业机会时均等的劳动者是非工会成员，企业间也不存在合谋行为第二节工资水平二、完全竞争条件下的工资水平劳动经济学人力资源管理专业23（一）劳动力需求大于供给第二节工资水平二、完全竞争条件下的工资水平劳动经济学人力资源管理专业24（二）劳动力供给大于需求第二节工资水平二、完全竞争条件下的工资水平劳动经济学人力资源管理专