优秀员工修炼与责任心培训

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1、优秀员工修炼与责任心培训、建立积极的阳光心态；　　2、提升更高的职业素养；　　3、树立规范的职业形象；　　4、拥有快乐的职业状态；　　5、掌握责任承担的“三段论”；　　6、从“要我执行”到“我要执行”；　　7、打造出优秀员工的“三心二意”。　　培训特点：　　1、讲授与讨论相结合的互动式教学；　　2、大量的互动游戏带动启发式教学；　　3、引导学员进行深层次的思想交峰；　　4、达到一种全身心交融的整体感悟；　　5、课程注重实战方法而非概念教学。　　培训背景：　　21世纪是一个充满竞争的世纪，企业员工必须面对越来越快的工作节奏，承受越

2、来越大的压力，工作变得单调枯燥，容易出现心态、心理咨询、心智和情绪方面的问题。因此，重视员工心态管理，已成为人力资源管理的一个重要方面。惟有当我们充满活力地工作时，我们才能享受每天有限的幸福，过得满足而又有意义；企业也才能享受到来自激烈竞争中有限的利润，获得可持续发展的核心能力。　　在实践中，谭老师抓住了“责任”这个突破口，也找到了提升企业管理效率的良方。正是责任心造就了员工的自律，促使员工自觉地、精益求精地工作。培训学员通过学习——抓住“责任”这个突破口，就拥有了在平凡的工作中脱颖而出的利器。因为经验、能力固然重要，但缺少了责

3、任心，其作用就都会大打折扣。　　欢迎进入著名企管专家谭小芳老师的课程《优秀员工修炼与责任心培训》课程中重点阐述了优秀员工必备的各种素质，包括自我适应能力、企业适应能力、职业修养能力、规范作业能力、工作改进能力，以及对企业产品知识和岗位技能等专业知识的快速吸收能力等，并着重介绍了提高员工责任心的方法。　　培训大纲：　　第一天：优秀员工修炼的内容　　第一部分：优秀员工与一般员工的对比　　一、如何区分一般员工与优秀员工？　　1、企业为何要用优秀员工？　　2、如何将人力资源进行分类？　　3、人才市场上一般人员是主流　　二、如何选择最有潜

4、力的一般员工？　　1、采用门当户对的用人哲学　　2、善用多管齐下的招聘和方法　　3、从诸葛亮的选才术到现代的选拔方法　　4、建立选拔和评价人才的流程模式　　三、失败员工的表现症状　　1、态度消极　　2、目标不明确　　3、喜欢辩解　　4、人际关系差　　5、工作被动　　6、推卸责任　　7、不爱学习　　8、不求上进　　9、牢骚埋怨多　　10、借口理由多　　11、内向孤僻　　12、团队精神差　　四、优秀员工必备条件　　1、道德品行好　　2、反应能力强　　3、愿意学习新东西　　4、善于沟通　　5、能够“合群”　　6、身体状况好　　7、自我

5、了解　　8、适应环境　　9、良好敬业精神和工作态度　　10、较高专业能力和学习潜力　　第二部分：优秀员工提升篇　　一、优秀员工的八大信念　　1、相信付出看得见　　2、过去不等于未来　　3、每天进步一点点　　4、我是一切的根源　　5、我一定会成功　　6、有梦想就一定有希望　　7、没有失败只是暂时停止成功　　8、坚持到底永不放弃　　二、快乐工作的黄金法则　　1、时刻保持乐观的心态　　2、为目标努力工作　　3、情绪控制训练　　4、自我激励与激励他人　　5、设想完成任务的情景　　6、常用你的人生“三百万”　　7、坚信自己、坚信团队、坚信

6、未来　　8、精神力量法则　　三、优秀员工的十大观念　　1、学习的观念　　2、积极的观念　　3、付出的观念　　4、沟通的观念　　5、敬业的观念　　6、宽容的观念　　7、惜时的观念　　8、自律的观念　　9、快乐的观念　　10、感恩的观念　　四、优秀员工的职业素养　　1、敬业爱岗　　2、忠诚企业　　3、建立人脉　　4、融入团队　　5、主动工作　　6、关注细节　　7、不找借口　　8、注重效率　　9、多提建议　　10、同舟共济　　五、优秀员工的职业形象　　1、智能形象——判断力、创新力、决策力等　　2、精神形象——世界观、价值观、品格、道

7、德等　　3、知识形象——专业知识、社会知识、自然知识等　　4、外在形象——仪容、仪表、仪态、行为、言语等　　5、职场的仪容规范　　（1）男士仪容规范　　（2）女士仪容规范　　六、优秀员工的人生职业的规划　　1、优秀员工的自我认知　　2、人生自我定位与职业生涯的规划　　3、成功规划的七要点　　案例分享：如何规划好自已的人生？　　体验活动：自我人生蓝图规划与实现方法　　练习工具：《人生蓝图预览表》、《目标设定与强化表》、《行动日志》　　七、优秀员工打造优秀团队　　1、选择比努力更重要　　2、个人与团队与成功　　3、老板与员工与双赢　

8、　4、老板也是人　　5、企业员工的四种类型　　6、优秀职业精神“二十字”　　7、普通到优秀，优秀到卓越　　8、成功习惯“六思六问”　　9、没有完美的个人，只有完美的团队　　10、团结就是力量　　第三部分：优秀员工的五项修炼　　第一项修炼：员工自我适应能力训练