北语12秋《组织行为学》作业3及答案

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1、一、单选题（共15道试题，共60分。）V1.最早进行行为理论中领导风格理论研究的是（）A.吉尔福特B.瑟斯顿C.勒温D.斯腾伯格满分：4分2.头脑风暴法所分的小组的范围限定在（）人A.2-3人B.4-8人C.5-15人D.4-12人满分：4分3.下列不属于团队建设重要意义的是（）A.团队建设有利于领导集权B.能推动团队运作和发展C.能培养团队成员间的亲和力D.有利于提高组织整体效能满分：4分4.CPM理论包括的三因素是（）A.个人品德、个人勤奋、团体维系B.个人品德、工作绩效、团体维系C.个人品德、工作绩效、个人服从D.个人品德

2、、工作绩效、个人勤奋满分：4分5.下列关于授权的说法不正确的是（）A.授权是一个过程B.授权有一整套的规章制度去规范C.授权可以增进组织整体效能D.授权会影响领导权威满分：4分6.下列不属于被领导者作用的是（）A.服从领导B.支持领导C.对抗领导D.监督领导满分：4分7.（）是领导活动的最终目标和归宿。A.领导效能B.群体利益C.领导利益D.领导效率满分：4分8.被称为“团队角色理论之父”的是（）A.梅耶B.艾伦C.贝克尔D.梅雷迪思·贝尔宾满分：4分9.根据下属参与决策的程度维克多·弗罗姆和菲利普·耶顿提出了（）理论。A.下属

3、——参与模型B.领导者——参与模型C.情境领导模型D.菲德勒模型满分：4分10.关于领导的表述不正确的是（）A.领导是一种影响力B.领导是围绕组织目标的一种行为与行动过程C.领导影响力必须来自正式的D.领导是一个动态的行为过程满分：4分11.群体决策中的德尔菲法是由（）首创的A.奥斯本和法约尔B.赫尔姆和达尔克C.德尔菲和麦格拉斯D.德尔菲和罗宾斯满分：4分12.（）认为人们之所以成为领导者不仅在于他们的个性，而且还在于各种不同的情境因素和领导者同群体成员间的交互作用。A.菲德勒模型B.情境领导模型C.领导行为连续体理论D.路径

4、——目标理论满分：4分13.根据领导归因理论，有效领导者的最重要特点就是（）A.展示领导者外在表现而不是关注实际成就B.关注实际成就，不注重外在表现C.既关注外在表现又注重实际成就D.既不关注外在表现也不注重实际成就满分：4分14.群体决策中的头脑风暴法是由美国著名学者（）提出的A.奥斯本B.谢尔耶C.麦格拉斯D.罗宾斯满分：4分15.“交易型领导”和“变革型领导”两个概念最早来自（）对政治领导类型的划分。A.伯恩斯B.达斯C.阜南D.加德纳满分：4分二、多选题（共5道试题，共20分。）V1.过度集权的弊端有（）A.不利于合理决

5、策B.不利于下属积极性的发挥C.阻碍信息的交流D.助长组织中的官僚主义满分：4分2.路径——目标理论认为根据员工的特点，领导模式可分为（）。A.指示型B.参与型C.支持型D.成就取向型满分：4分3.领导效能包含的重要要素有（）A.领导能力B.领导效率C.领导艺术D.领导效益满分：4分4.群体决策的原则包括（)A.少数服从多数方式B.事实获胜方式C.三分之二多数方式D.首先转换的方式满分：4分5.费德勒模型理论指出，情境要素包括以下（）方面A.职位权力B.任务结构C.领导者与被领导者之间的关系D.被领导者的好恶满分：4分三、判断题

6、（共5道试题，共20分。）V1.权变理论的核心是确立领导行为的有效性（）。A.错误B.正确满分：4分2.组织政治知觉是由孔思等人在1989年的研究中提出的概念。A.错误B.正确满分：4分3.信任是领导者与被领导者关系的基石（）。A.错误B.正确满分：4分4.权变理论中的路径——目标理论是加拿大多伦多大学教授施密特提出来的（）。A.错误B.正确满分：4分5.要形成团队成员之间的相互信任，必须遵循公开、公正、公平的原则和充分授权的原则（）。A.错误B.正确满分：4分