小论年轻领干部形象问题

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1、小论年轻领干部形象问题文章标题：小论年轻领干部形象问题改革开放以来，中央从战略的、全局的高度在全党大力推行干部年轻化，并相继出台了一系列政策措施，干部年轻化的进程明显加快，一大批年轻干部走上了不同的领导岗位，成为现实生活中人人关注的重要“演员”。作为走上领导岗位的年轻干部如何把握自我，不负组织厚望、人民重托，当一个优秀的“演员”，唱出时代的“名曲”呢？笔者认为，关键在于内强素质，外树形象。本文仅就树形象问题，谈点粗浅的感悟。一、要树立同心、同力、同向团结共事的形象对于一个班子、一个领导干部来说，团结是第一位的事情。不团结形不成合力

2、、凝聚力、战斗力，就会一事无成。古人云：家和万事兴，说的就是团结的道理。许多人把团结说成是铁、是钢，团结出战斗力、出生产力、出人才。年轻干部走上领导岗位后，首先要过这一关。要尽快完成从一般干部到领导干部的转换，要明确职责，找准坐标，工作到位不越位，不断强化配合意识、基石意识，做到工作上超前一步，干在前面争得主动，上镜头时后退一步，少表现自我。注重整体形象，谨言慎行，把握好当“主角”与“配角”的度，正确处理与正职、同级副职、分管单位等诸多方面的关系，大度、礼让、谦虚。既要讲原则，更要讲风格，多讲共性，少讲个性，竭诚配合，同舟共济，努

3、力营造和谐宽松的工作环境。孙子兵法上有句话：“上下同欲者胜”。人人心往一处想，劲往一处使，无疑，工作的局面就打开了，业绩也就创造出来了。否则，你打我不敲，相互掣肘，搞窝里斗，就会全盘皆输。年轻领导干部切不可气盛、任性，甚至“臭班子”。一旦在团结上失了分，很难再找回来，在这方面交沉重学费者枚不胜举。二、要树立实在、实际、实干令人信赖的形象领导学研究的成果表明，人格和信誉是领导者实施领导的基础保证。同等能力又处在同一职位上，由于人格和信誉的差异，其实施领导的成效则不一样。好的人格、信誉七分的权力能运用到十分，差的人格、信誉十分的权力只

4、能用到七分。现实生活中一部分人对年轻干部仍存有“嘴上没毛、办事不牢、信不过”等偏见。面对世俗陈旧观念，年轻领导干部要站稳脚跟，创一番业绩，树立良好的人格和信誉形象极为重要，尤其要注重塑造一个实在、实际、实干令人信赖的形象。一是要实在。主要指为人处事，诚实守信，不玩弄权术，让人一池清水看到底。在实际工作和生活中，大都有这样的感受：非常乐意与实在的同志交朋友。组织部门常讲，没有一流人品作底子，从政肯定要跌跤子。一流的人品首先要诚实守信，实实在在。自毁其誉，就难以继续工作下去。年轻领导干部的路很长，在为人实在这一点上，必须时刻注意，不断

5、强化自身的修养。二是要实际。事业心比较强，是年轻领导干部的共性。想干好工作，想多做些事这无可非议，但出发点和落脚点决不能脱离实际，要尊重客观，尊重规律，工作既要尽力而为，又要量力而行。不从实际出发，超越现实就会争功近利，竭泽而渔，就会出现假、大、空，造成半拉子工程，或发展后劲严重不足。年轻领导干部必须培养务实、求实的工作作风。三是要实干。实干是领导干部的一项基本功。领导干部既要善于出主意，会用人，又要身体力行；既要当裁判员，又要当运动员；既要有唱功，更要有做功。一分辛劳一分收获。一个领导干部，特别是年轻领导干部的威信，不是上级封出

6、来的，也不是下级捧出来的，是脚踏实地干出来的，实干涵盖的内容很广，做具体工作，处理棘手问题是实干，出思路，抓督导是实干，调研协调也是实干。实干，还必须有全局观念。“不谋全局者，不足以谋一域；不谋万世者，不足以谋一时”。只要为人实在，有良好的道德修养，讲究实际，不搞假、大、空，又真抓实干，长此下去，令人信赖的形象自然而然就会树立起来。三、要树立勤政、廉政、公正的正统形象勿庸讳言，领导干部人人手中都握有一定的权力，要使权力发挥其应有的效能，勤政、廉政、公正是个基础，也是最基本的要求。一要勤政。现时的干部政策表明，一个人的工作时间是有限

7、的，当走向一定的领导岗位，发挥更重要作用的好时光更是短暂。这就要求我们必须强化时间观念，树立只争朝夕的精神，不虚度每一寸光阴，抓住有限的时间为党和人民做尽可能多的事情。勤政，要善于想事。多出思路，心中有数，眼里有“活”；勤政，要善于谋事。面对纷繁复杂的局面、棘手的问题，有“招数”，有措施；勤政，要善于干事。咬住目标，聚精会神抓落实，把美好的愿望变成一件件百姓受益的实事好事。是否真正意义上的勤政，不能单单看付出的时间，关键要看业绩、看效果。二要廉政。在市场经济的新形势下，廉政是领导干部必须过的又一关口，对年轻领导干部的考验更为严峻。

8、在这方面，必须警钟长鸣，宁愿得罪人，不能得罪“法”。古人云：“吏不畏吾严，而畏吾廉”，“12全文查看公生明、廉生威”。必须培养自我保护意识、超脱意识，无论是管钱、管物还是管人，真正做到“常在河边走，就是不湿鞋”。三要公正。公正也是领导干部必备的素质