年轻干部培养选拔问题研究

《年轻干部培养选拔问题研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、年轻干部培养选拔问题研究以***为例中共***委组织部课题组“加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长”，是党的十七大提出的一项重大任务。如何把年轻干部培养好、选拔好、任用好，建设一支善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍，这是关系到我们党和国家长远利益的带有根本性的战略问题，也是各级党委政府加强干部队伍建设的一个重大课题。本文结合***的探索与实践，就年轻干部培养选拔工作的思想观念、体制机制问题谈几点思考。一、加大年轻干部培养选拔力度的重要意义培养和选拔年轻干部是事关全局的重大问题。当前，***正面临众多发展机遇，

2、具备良好的自然资源，做好年轻干部的培养选拔和使用工作，建设一支充满活力、充满激情的年轻干部队伍，让机遇和资源转化为经济社会发展的内生动力，对***“统筹城乡发展、推进绿色繁荣、勇当湖北武陵山少数民族经济社会发展试验区排头兵”具有十分重要的现实意义。（一）培养选拔年轻干部是推动科学发展、跨越式发展的需要。胡锦涛同志在“七一”讲话中强调，源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。**作为湖北武陵山少数民族经济社会发展试验区的重要组成部分，围绕打造“武陵山区重要增长极”的战略目标，制定了一系列推动科学发展、跨越式发展

3、的重要举措。完成好、落实好“十二五”规划的目标任务，从根本上讲取决于各级领导班子和干部队伍的能力素质，归根到底取决于一大批年轻干部的健康成长。实践表明，年轻干部作为后继力量，如果培养选拔工作跟不上，领导班子和干部队伍缺乏战斗力，就会影响经济社会发展；反之，发展的活力和后劲就具备了坚强的组织保障。这就要求我们必须立足当前,着眼长远，培养选拔一大批优秀年轻干部、建设一支充满生机与活力的干部队伍。（二）培养选拔年轻干部是落实领导班子后备干部队伍建设规划、建设一支高素质干部队伍的需要。当前，我国已进入改革发展的关键时期，为建设和打造“党政人才洼地”，各级党委

4、相继制定下发了后备干部培养规划纲要，立足未来十年乃至更长时间对领导人才的需要，对培养年轻干部作出了长期规划和战略安排。近年来，***结合实际，不断探索、完善和推进年轻干部培养选拔工作，初步建立起了一支门类齐全、结构合理、数量充足的后备干部队伍，成为推动经济社会发展的重要力量。但与新形势新任务的要求相比，年轻干部的能力素质还有待提高。这就要求我们系统地、有针对性地加强年轻干部的理想信念教育、宗旨观念教育、党性锻炼和作风养成，为年轻干部创造更多实践锻炼的机会，努力建设一支高素质的干部队伍，为科学发展、跨越式发展目标的实现提供人才支撑和组织保障。（三）培养

5、选拔年轻干部是优化领导班子结构的需要。2011年是市县乡集中换届年，各级党委对这次换届中选拔配备年轻干部提出了明确的政策规定，要求要进一步加大年轻干部选拔力度，优化领导班子结构，使各级领导班子始终保持生机与活力。落实中央、省委、州委的要求和换届的政策规定，要求我们必须高度重视和大力选拔优秀年轻干部。从目前我市乡镇领导班子的结构情况来看，还存在着年轻干部数量偏少、年龄结构不优等问题。据统计，截止2011年7月底，我市乡镇领导班子成员中，35岁以下的只占29.3%,其中30岁以下的仅占14.3%,班子成员平均年龄38.9岁；公务员中35岁以下的只占22%

6、o同时，各级党政领导班子中，有不少知识和专业结构不合理，缺少熟悉现代经济管理、金融、法律及本职专业的干部。因此，加大培养选拔年轻干部工作力度，不仅是事关改革发展大局，也是优化领导班子和干部队伍结构的紧迫的现实任务。二、***年轻干部培养选拔的基本实践近年来，***将年轻干部培养选拔工作作为干部队伍建设的重要内容来抓，以能力建设为核心，紧紧绕年轻干部的培养、选拔、使用和管理等环节，采用全方位、宽领域、多层次、个性化的培养选拔方式，使年轻干部队伍整体素质得到明显提高。（一）注重一线培养，增强年轻干部工作能力。近年来，***围绕“仙居**”建设，重点突出“

7、五进”，把一大批优秀年轻干部全面推向经济社会发展一线接受考验。一是进企业。建立干部与企业“一对一”联系工作制度，先后选派了120名市直单位年轻干部到企业帮助工作，定期为企业解决招商引资、治安等实际问题。二是进农村。先后选派了762名年轻干部到行政村担任党支部书记、党建指导员，以抓两头、促中间的方式全面推进新农村建设进程，新建和改扩建村级组织办公场所115个，为2个新农村建设示范乡、5个示范片区、10个重点示范村、30个示范村培训“长宽高”型农村党员3600多人。三是进景点。围绕旅游产业发展，先后选派了80名年轻干部投入**大峡谷、芭蕉枫香坡等景区建设

8、,提升了年轻干部应对旅游业发展的能力。四是进复杂环境。2006年来，分7批选派了21名优秀年轻干部（其中科级