对现今大学生就业趋势的认识（本科论文）

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1、对现今大学生就业趋势的认识（本科论文）题目：对现今大学生就业趋势的认识　　　　目录　　　　摘要（详见正文）　　　　第一章当代大学生就业　　1.1经济原因　　1.2社会原因　　1.3自身原因　　1.4当前大学生就业形势的基本对策　　　　第二章贫困大学生就业　　2.1高校贫困大学生就业工作中存在的问题　　2.1.1政策上偏重资金资助,在就业能力培养方面的促进措施较少　　2.1.2缺乏职业生涯发展辅导,职业指导方法不佳　　　　以下是论文正文　　摘要2011年全国普通高校大学生毕业生规模将达750余万人，高校大学生毕业生就业形势依然十分严峻。

2、在2011年全国普通高校大学生毕业生就业工作视频会议上，教育部部长袁贵仁强调，力争高校大学生毕业生离校时初次就业率基本稳定，各地要进一步扩大农村教师特岗计划的规模，加强创业教育，调整人才培养类型结构和专业结构，开展就业实习实训，推进就业信息化建设，开设就业指导和职业发展课程，加大对家庭经济困难毕业生、残疾人毕业生、少数民族毕业生等特殊群体的帮扶力度。2011年总共有750万大学毕业生，就业形势依然不容乐观。教育部部长袁贵仁在2011年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说今年是我国

3、经济最困难的一年，明年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。那么，明年的毕业生人数750万，再加上往届没有实现就业的，需要就业的毕业生数量之大可想而知。本文通过分析高校大学生就业问题及其原因,提出解决大学生就业困难的对策。　　　　关键词:大学生；就业；对策　　　　第一章当代大学生就业　　　　造成当代大学生就业压力增加的原因是多方面的，包括经济原因、社会原因和自身原因，下面将从这几个方面进行深入的章节分析。　　　　1.1经济原因　　金融危机直接影响行业就业，并可能引发更大规模的就业冲击。因美国次贷危机而引发的国际社会金融海啸

4、导致了金融机构的连锁性破产，引发了金融行业的裁员风潮。金融危机渗透到实体经济领域，会对整个经济增长带来巨大的负面影响。就中国而言，作为国际金融体系的组成部分，行业性的冲击不可避免，尽管由于资本市场防火墙的存在而在程度上有所减缓。此外，与国际贸易相关的行业就业会受到最为明显的冲击。如果这个过程继续影响到经济增长，这对就业增长将是一个非常不利的信息。　　　　1.2社会原因　　在大学毕业生就业难的同时，用人单位也普遍存在着选材难的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生。这将

5、是应届大学生值得思考的一个问题，企业是不会无缘无故不要应届生的。　　　　大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，为什么大学生就业问题一直让大家困扰呢？从经济学的角度来说，就是供过于求。每年毕业的大学生的数量比社会上所需要的就也岗位数量多的多；而且，这个差距还在逐年的增大。此外，大学没有迅速适应就业市场对高等教育所提出的日益苛刻的要求。从传递知识的角度上看，在整个大学教育中，知识教育仍然是非常大的一个比重，理论功底及其相应的分析解决问题能力的构建仍然极为薄弱；持续的扩招可能进一步稀释了大学既有的教育资源。对于大学生从学校到工作

6、的转换，大学缺乏系统的职业指导与服务规划，导致学生或许有专业能力，但是缺乏获取职业信息，展示专业能力，适应实际工作以及应对职业转换的能力。　　　　1.3自身原因　　很多大学毕业生，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高人一等，希望自己的薪水高出社会现实水准。从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。其实，这就象军人打仗一样。能带兵打胜仗的将领，不一定受过什么好的教育，但通过实践，他们可以带兵打出漂亮的一站；而那些从学校里学出来的将领却未必有那样的本领。因为他们只是通过理论来看战争，很少付诸实践，只是纸上谈兵，真要上战场

7、的时候，有些事情跟纸上的并不一样。所以，即使是名校毕业的学生，也不能自以为是，有些事情并不象想像中的那样。所以，也不能期望太高。　　　　1.4当前大学生就业形势的基本对策　　那么如何在大学四年里做好必要的准备以减少毕业时的就业问题呢？这里说的是必要的准备而不是说成充分的准备，这很关键。这代表着一种思维的转变，尽管看起来就两个字的变化。大学生中的大部分群体在四年以后都会是走向岗位的，而为了在走向岗位时比较顺利就必须在未走入岗位时了解自己要进入的岗位，途径只有一个：实习。这也就是老师们经常说的江湖版大学生。如认为实习一定要去五百强的企业或

8、者名企，这是没任何依据的。　　　　大学生不要在四年的所有假期都拿去玩，一定要抽出几个假期做一下实习的工作。通过不同的实习过程来不断的减小现实中岗位的工作流程与自己脑袋中设想的工作流程的差距，这样就可以经可能减少真正就业时