大学生对就业的认识程度课件

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1、大学生对就业认识程度的调查前言在现在如此严峻的就业形势和激烈的竞争环境下，我们有没有真正清楚的了解到自己的能力，有没有明白的给自己做好定位显得至关重要。我适合什么职业？我凭什么在众多毕业生中脱颖而出？以我的现在的能力能够拿到多少工资？要想拿到高工资我现在该准备什么？这些我们都该明白的问问自己。在提问中得到解答并开始准备！调查目的01调查内容02调查方式及方法03理论与现实的差距调查方案调查方案本人希望通过此次调查，深入地了解浙江财经学院东方学院学生对就业的认识程度，分析我院的学生有没有深刻的了解自身，对就业做好充分的准备。本人还希望通过本次的调查结果，能够给同学们带来启迪，就

2、业虽然不简单，但也不是想象中那么难，只要你做好了充分的准备！调查目的调查内容调查方式及方法被调查者的基本信息被调查者的工作期望被调查者的自我准备本次主要采用问卷调查的方式，关于样本的采集，我们主要采用简单随机抽样的方式来选定样本样本量的确定及分配在95%的置信度以及最大绝对误差d（绝对误差限）在10.9%下，同时由于p值较难估计，因而采用保守策略，取P=0.5，运用公式得：问卷是在寝室进行随机分配的，其中男生45位，女生35位.其中大一的15位，大二的15位，大三的20位，大四的30位。630万2010年660万2011年680万2012年699万2013年2010-2014

3、年大学生毕业人数727万！2014年2011-2013年的就业率从上图可以看到，大学生就业率虽然是每年都在增加，但没有就业的还有很多，据《2013典范企业人才招聘状况报告》显示，100家典范企业计划招聘毕业生45577人，比2013年的招聘减少7.3%。2013年大学毕业生达到699万，2014年毕业生是727万，加上13年尚未就业的大学生，2014年的就业形势尚未减缓。将来的就业地区被调查者就业可接受工资本次调查结果显示，81%的大学生选择在大城市就业，选择边远地区的仅2%。这说明，大学生普遍还是认为在大城市的职业空间大。但结合大学生的地域选择与可接受月薪结合分析可以看出相

4、当比例的大学生对薪酬的期望值和可接受值已经低于就业地区的基本生活水平。虽然大学生就业更倾向于选择大城市，但是很多大学生对薪水的要求却低于这些城市的平均生活水平。大学生在大城市就业的高度聚集，这又是对择业范围的限制，对就业领域的认知不足，显示出大学生职业定位的局限。求职过程中，被调查者优先考虑的因素从下图我们可以看出，在就业的过程中，薪酬与福利是考虑最多的因素，几乎占了一半的比例。在这点上，定位会直接影响到相当一部分人能不能找到工作。比如我们的学校名气不大，学历也不高，再加上如果你能力也不是很强的话，那么在求职时对薪资要求过高时，就会导致你失业了。所以说，定位是影响学生就业的一

5、个很要紧因素。什么是计划？计划就是为实现目标而寻找资源的一系列行动。你想在毕业时找到一份心怡的工作，那么你就要从现在开始准备，学好相应的技能。被调查者自我准备程度的调查最初理想01需要技能02相关培训03要想以后能够得到我们自己喜欢的工作，我们就必须从现在就开始做好准备。只有我们具备了技能，企业才会录用我们。下面是我们对大学生为以后就业做的准备调查。具备技能04如何进行职业规划为就业做准备36%27%20%17%招聘会现场就业网发布资料寄自荐材料熟人介绍17%的求职者想通过家庭或其他社会关系求职，中国"人情社会"的特点在大学生就业中体现的淋漓尽致，大型企业招聘会让学生可以与企

6、业真正面对面，效果也不错。但有资料显示，在就业网发布资料的效果不佳。被调查者找工作的方式被调查者认为自己目前最缺的素质高达49％的大学生将“缺乏社会经验”视为自己最缺的因素。另有16.2％的学生表示个人能力不足成为制约成功择业的首要问题，有19．86％的学生认为求职技巧的缺失是求职过程中最为头痛的问题。而从用人单位对各种能力的要求来看，要求最多的是环境适应能力，高达65.9%，其次是人际交往能力（56.8%），然后依次是自我表达能力、专业能力和外语能力。用人单位表示，大学生与其他的就业群体相比，缺乏工作经验是其明显的劣势。被调查者认为在就业过程中的优势从下图可以看出被调查者在

7、就业过程中认为自己存在的优势，几乎每个优势的百分比都差不多，但这些优势真的就是企业所看重的吗？被调查者希望的就业指导这是一道多选题，从下图可以看出，学生最希望得到的就业指导是就业面试技巧和职业生涯规划。F.创业培训E.素质拓展D.职业生涯规划C.公共场合的社交礼仪B.就业面试技巧A.个人简历制作大学生缺乏职业规划意识是导致毕业后很难实现良好就业的主要障碍，在被调查的大学生中，做过职业规划并努力实践的仅占26.2%，做过职业规划但没当回事的比例最高，而国外/境外高校实践职业规划的比例明显高于境内院校，这说