大学生就业形势认识程度和就业准备调研报告

大学生就业形势认识程度和就业准备调研报告

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1、淮北师范大学2012届毕业生就业准备状况调研报告关于政法学院法学专业2012届毕业生就业准备情况的调研报告政法学院08法学闵建辉为更好帮助学生就业指导中心了解我08法学专业同学的就业形势认识程度和就业准备情况,继而进一步提供有针对性的就业服务,帮助毕业生优质高效就业,现根据我班同学所填调查问卷,将有关情况作如下报告:报告概述根据调查问卷的设计,可以基本推测出我校就业指导中心希望从调查问卷里的到内容:1~7题旨在了解2012届毕业生(以下简称毕业生)对于就业形势的认识程度;8~10题旨在了解毕业生的就业准备情况;11~14题旨在了解毕业生的就业知识需求。故本报告按照上述最

2、基本内容划分为4部分:1、调查问卷发放;2、毕业生对于就业形势的认识程度;3、毕业生的就业准备情况;4、毕业生的就业服务需求,即希望从我校就业指导中心得到的服务。报告分论第一部分、调查问卷发放及回收状况一览调查班级总问卷数发出问卷数回收问卷数总有效回收问卷数08法学42424242现象简述:从问卷的发放和回收情况可以看出,时至大三,同学们对于就业的关注度和重视度都已经很高。对于一切有关就业的信息都认真对待。原因分析:面对目前飞速发展的社会,一方面大学生比以前要更早成熟起来,思考问题会比以往超前,另一方面激烈的竞争也使得广大大学毕业生感到前所未有的压力,继而让他们不得不对

3、就业早作了解和打算,所以会认真对待调查,以期从中了解就业信息或者得到就业服务。第二部分、关于就业形势的认识程度表2.1上述图表显示超过半数的被调查同学认为目前社会的毕业生就业形势非常严峻。62011-04-22淮北师范大学2012届毕业生就业准备状况调研报告表2.2过半的毕业生希望在毕业之后直接选择单位就业,比例占到57.1%.表2.3和前几年毕业生几乎一边倒似的涌进京沪深等大城市闯荡发展的情形不同,调查显示目前的毕业生更倾向于待在生活条件虽然一般,但是竞争和生活压力也不高的普通中小城市。表2.4大部分的毕业生的理想就业单位也是能够“旱涝保收”的有着稳定工资待遇的事业机

4、关单位。62011-04-22淮北师范大学2012届毕业生就业准备状况调研报告表2.5近半数(47.6%)毕业生对薪酬的预期在只能保持基本生活的两千~三千。现象简述:以上一系列图表显示出的是毕业生对于就业形势的认识程度的主要数据指标,。从图表所反映的情况可以看出如下信息;1、绝大数毕业生认为就业形势非常严峻,占据其中55%的比例,2、%的毕业生打算在毕业后选择单位就业,说明目前这仍是大部分毕业生就业的主要就业方式。3、准备在中小城市和经济发达城市就业的毕业生比例各占据半壁江山,而西部比例很少,乡镇没人选择。4、半数毕业生选择在事业机关单位(50%),从中不难解读出,期待

5、生活稳定“旱涝保收”成为毕业生的主流愿望。5、近半数期待拿着两千~三千的月薪(47.6%)。如果把上述图表的高比例选项抽出集中,可用一句话概括如下:半数被调查对象认为就业形势非常严峻,并希望毕业后在中小普通城市的机关事业单位找一份薪水在2000~3000元/月的工作。原因分析:若将上述调查结果同我国目前的经济社会发展状况的大背景联系起来,会发现调查中的高比例选项的出现有其合理性,每一年我国会输出超过600万的高校毕业生,加上已经毕业但仍未就业的毕业生,每年有近千万毕业生面临就业的考验,那么半数毕业生认为就业形势非常严峻也就不足为奇。而面对如此严峻的就业形势,多数人会认为

6、能就业就已经不错,所以选择单位就业愈发成为主流就业方式。而25%的人选择考研,目的仍在于提高自身竞争力以期在以后找到好单位。而表三数据显示出希望在中小城市就业的毕业生已占据主要比例,大城市越来越大的竞争压力和生活成本已经使得更多人不再考虑进入发达城市就业,这说明,在日益竞争激烈的现代社会,许多人对自我的期待和对就业的要求已经有所降低。基于经济发展不确定性因素增加、就业群体数量大等原因,被调查毕业生期望在机关事业单位就业也就在情理之中,也与全国持续高热的公务员考试的现象想对应。另外虽然目前我国物价持续上涨,但调查中毕业生们对自己毕业后工资的期待却仍为2000~3000元,

7、基本原因有两点:对工资要求更为理性和实际;社会竞争激励的大背景下,毕业生普遍期望不高。初步总结:从调查情况的汇总中可以看出,毕业生的就业认识程度基本同全国大部分毕业生想同,面对就业形势严峻的现实,他们中的大部分人对就业没有过高的要求,也没考虑前往大城市,只是希望有一份稳定的工作和收入。希望得到稳定、有保障、有较优越的社会地位的工作,这是目前毕业生的普遍心态。62011-04-22淮北师范大学2012届毕业生就业准备状况调研报告第三部分、关于就业准备情况表3.1在毕业生自认为具备的强项中,前四位是适应能力(71%)、团队协作(52.3%)、

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