领导干部如何处理好历史遗留问题

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1、领导干部如何处理好历史遗留问题摘要　近几年来，江苏煤炭地质局不断加大各基层单位领导班子建设，通过提拔、引进、交流等方式调整充实了三级单位领导班子。这些同志具有较高的政治、素质和领导水平，有较强的科学判断和驾驭市场的能力，他们思想解放，求真务实，坚持以经济建设为中心，坚持科学发展，团结带领广大干部职工开拓创新，扎实工作，各项工作取得了长足进步。在工作中，他们也普遍地感到：如果历史遗留问题处理不当，会给单位的发展与和谐建设带来不必要的影响。关键词　历史遗留问题　领导干部中图分类号：D261　　　　　　文献标识码：A5所谓历

2、史遗留问题，是指在以往的工作中，因各种因素制约而未能得到及时解决的问题。这些问题年久日长，时过境迁，错综复杂，处理起来往往牵一发而动全身，故人们都称其为“老大难”或“棘手问题”。地勘单位是老国有企业，尽管仍戴着“事业单位”的帽子，但投资体制和经营机制已今非昔比。由于基础差、积累少、资金短缺和产业结构不尽合理等因素，造成单位负担较重，困难较多，发展后劲缺乏，或多或少存在一些历史遗留问题。然而，这些历史遗留问题又是个不容忽视的敏感问题，处理得当，可减轻负担，消除隐患，促进团结稳定；处理失当，则可能背上包袱，埋下祸根，影响和

3、谐稳定。贯彻落实科学发展观、坚持以人为本、构建和谐社会及和谐地勘单位的历史任务，要求我们各级领导干部要站在讲政治、顾大局、保稳定、促发展的高度重视解决历史遗留问题。如何处理好这些历史遗留问题呢？笔者认为应从以下几个方面去开展工作：一、要尽好一份责领导就是服务，责任重于泰山。历史遗留问题客观存在，回避不了，也躲不掉。领导干部把前任留下的问题处理好，不给后任留难题，既是责任所系、义务所在，也是体现领导能力、工作业绩的展示，更是高尚品德和宽广胸怀的体现。每一位有责任感、事业心的领导者，都应当以对事业负责、对历史负责、对自己负

4、责的精神，既要尽为官一任、造福一方的责，更要做好功在当代、利在千秋的事。尽好职责，就要消除“新官不理旧帐”的推诿心理，树立为职工群众服务无所谓前任后任的思想；消除“不要没事找事”的怕事心理，树立敢于迎难而上、攻坚克难的信心。假如没有事业心和责任感，再容易的事也办不好，那就是不称职的领导。所以领导干部既要尽好领导职责，对任期内接手的历史遗留问题做到件件有着落、事事有回音。更要对历史负责，使自己所经手的每一件事情都无懈可击，经得起当事人找、经得起群众问、经得起上级查、经得起历史的检验。5二、要捧出一颗心“心底无私天地宽”。

5、处理历史遗留问题，看似一项具体的业务性工作，但它折射出的是领导者的内心世界。这就需要领导者以一颗赤诚炎热的心来投入，用自己的真心、热心、诚心、细心换来职工群众的信任、信心、信服。要真心实意，不能三心两意，更不能虚情假意，以真心赢得来访者的信任；要热心接访，一视同仁，“一碗水”端平，即使对情绪过激者也要保持冷静，不岐视、不冷淡，以热心建立起信誉；要充满信心，无论遇到什么样的“刺头”和棘手问题都不灰心、不泄气，按照政策妥善处理，使上访者心服口服；要细致入微，通过具体细节体现组织的关怀，让上访者感受到组织的温暖。三、要带着一

6、片情5“感人心者，莫先乎情”。在我国的传统文化中，“情”是厚重无比的一个字眼，具有撼天动地的力量。情之所至，金石为开。人心都是肉长的，人是讲感情的。面对历史遗留的问题，各级领导应该深怀爱民之心，恪守为民之责，力行亲民之举，善谋帮民之策，带着浓厚感情、怀着一片深情、倾注满腔热情，认真倾听职工群众的呼声，真心实意为他们办实事、做好事、解难事，用真情把组织的温暖送到他们的心坎上，这样就会赢得广大职工的真心拥护和爱戴。受客观条件或政策规定所限，尽管有些问题一时无法解决难以满足群众的要求，但只要领导带着真情做好群众的思想工作，相

7、信群众是会理解和谅解的。比如，因自来水公司供水管路设计不合理，造成供水压力低，给我队广大职工的生产生活带来了影响，职工意见较大。针对这问题，我们一面与自来水公司交涉，商讨解决方案，一面不厌其烦、心平气和做好解释工作，将事实真相告诉职工，争取他们的理解。尽管这问题至今没有彻底解决，但职工们的怨气没这么大了，理解单位为此所做的工作。这其中始终贯彻了一个“情”字。四、要讲透一个理5俗话说：“理通则气顺，气顺则事成”。许多历史问题之所以没有得到妥善解决，造成职工的不满，既有职工个人要求没有得到满足的原因，也有领导者道理没讲清的

8、问题。实际工作中，在处理历史遗留问题时，往往存在一种重利轻理的倾向。一些领导者错误地认为，现在人们都讲究实际、注重实惠，只要解决问题就行了，谁还去听你讲道理，因此，在处理问题的过程中，草率行事，是非不明、好坏不分，增加了解决问题的难度。事实上，解决遗留历史问题，最根本、最有效的办法就是讲清道理、做好思想工作，以达到说服教育、以理服