手册大全--万方板业有限公司人力资源管理手册.doc

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1、人力资源管理手册山东万方板业有限公司人力资源部29/30目录第一章手册的目的3第二章人力资源部的工作职责3第三章招聘管理4第四章新员工入司工作流程8第五章员工转正考核工作流程10第六章员工内部调动工作流程11第七章员工离职13第八章劳动合同管理15第九章薪资制度18第十章考勤管理19第十一章员工福利19第十二章绩效管理19第十三章奖励制度20第十四章违纪处分21第十五章培训与发展24第十六章职业生涯发展27第十七章人事档案管理2729/30第一章手册的目的一.公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标：1建立先进合理的人力资源管理体系，体现“以人

2、为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与企业共同成长。2保持公司内部人事制度和程序的统一性和一致性。3保持人力资源系统的专业水平和道德标准。4保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。二.为达到上述目标，公司人力资源部编制本手册，以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。三.公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。四.本手册将根据实践的发展不断充实和修订。人力资源部热忱欢迎员工和各部门提出修改意见。第二章人力资源部的工作职责一.核心职能：作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，

3、制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。二.工作职责：1制度建设与管理A制订公司中长期人才战略规划；B制订公司人事管理制度，人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。C核定公司年度人员需求计划、确定各部门年度人员编制计划；D定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；E指导、协助员工做好职业生涯规划。2机构管理A配合相关部门，做好选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作；B公司各部门的设置、合并、更名、撤销等管理；C制订、整合公司各部门和人员岗位职责；D公司管理人员的考察

4、、聘任、考核、交流与解聘管理；E监督、检查与指导各部门的人事工作。3人事管理A员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。B公司后备干部的选拔、考察、建档及培养；C公司员工的人事档案、劳动合同管理；D协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘；29/30A提供各类人力资源数据统计及分析；B管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。2薪酬福利管理（现由公司财务部管理）3培训发展管理A公司年度培训计划的制订与实施；B监督、指导公司各部门的教育培训工作；C制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用；D人力资源开发和培训课程。6其他工作A定期进行员工满意度调查，

5、开发沟通渠道；B联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息；C公司人事管理信息系统建设与维护；D公司领导安排的其他工作。第二章招聘工作一．招聘目标1通过系统化的招聘管理保证公司招聘工作的质量，为公司选拔出合格、优秀的人才。2招聘流程规定人员需求的申请、招聘渠道的评估、面试程序及录用程序，以保证招聘工作满足公司需要并有效控制成本。二．招聘原则1公司招聘录用员工按照“公开、平等、竞争、择优”的原则。对公司内符合招聘职位要求及表现卓越的员工，将优先给予选拔、晋升。其次再考虑面向社会公开招聘。2所有应聘者机会均等。不因应聘者的性别、民族、宗

6、教信仰和推荐人不同而给予不同的考虑。三．招聘政策和工作流程1招聘政策：招聘工作应根据每年人力资源管理计划进行。如属计划外招聘应提出招聘理由，经公司总经理审批后方可进行。2招聘程序（1）招聘需求申请A各部门根据年度工作发展状况，核查本部门各职位，于每年年底根据公司下一年度的整体业务计划，拟定人力资源需求计划，报公司人力资源部。B人力资源部根据公司年度发展计划、编制情况及各部门的人力资源需求计划，制定公司的年度招聘计划。C29/30各部门根据实际业务需求，提出正式的员工需求申请。填写《招聘申请表》，详列拟聘职位的招聘原因、职责范围和资历要求，并报人

7、力资源部审核。（2）招聘申请审批权限：公司员工的招聘申请由公司总经理批准后方可执行。（3）人力资源部根据招聘计划执行情况，每月同有关招聘部门就人员招聘进展状况进行沟通和协调。四．招聘费用招聘费用是指为达成年度招聘计划或专项招聘计划，在招聘过程中支付的直接费用。人力资源部应根据年度或专项招聘计划，对照以往实际费用支出情况，拟订合理的招聘费用预算，经有关部门审核，报总经理批准后执行。五．招聘周期招聘周期指从人力资源部收到"招聘申请表"起，到应聘人员确认到岗的周期。每一职位的招聘周期一般不超过8周。有特别要求的职位，将视实际情况经用人部门与人力资源部

8、协商后，适当延长或缩短招聘周期。六．招聘步骤1材料收集渠道：A内部的调整、推荐B人才中介机构、猎头公司的推荐C参加招聘会D报纸杂志刊登招聘广告E网络信