会所物业公司员工考勤及休假制度

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1、员工考勤及休假制度一、目的为了严肃劳动纪律，提高工作效率，确保公司各部门和各子公司经营管理活动正常有序的开展，根据国家有关规定，结合公司实际情况，特制定本管理制度。二、适用范围1、本管理制度适用于漫香林项目部所有员工。三、职责划分1、各部门负责人、项目领导、总经理审批权限内员工的请假申请；2、各部门负责人按期报送部门员工月度考勤表；3、项目内勤负责汇总考勤报表；4、项目经理负责审定月度考勤报表。四、工作时间1、实行定时工作制，每周工作六天，即自每周星期一至星期六。工作时间：另行规定五、考勤术语1、迟到：上班时间开始后未到岗；2、早退：下班时间

2、未到前脱岗；3、旷工：未经审批无故缺勤或申请假期未获批准擅自离岗4、病假：因身体不适原因申请休假并经审批通过5、事假：因个人事务申请休假并经审批通过6、因公外出：因工作需要申请离开工作区域外出办理公务并经审批通过六、考勤管理（一）员工请假审批管理1.一般员工与部门副职1.1公司一般员工与部门副职的假期向部门负责人申请，各主管领导审批，报内勤备案后执行。2.部门负责人2.1各部门负责人三天以内（含）假期向项目领导申请，经项目领导审批，报内勤备案后执行。2.2各部门负责人三天以上假期向项目领导申请，由总经理审批，报总部备案后执行。3.项目负责人3

3、.1项目负责人的假期向总经理申请，报物业总部备案后执行。（二）员工销假管理假期满后，要及时通过面谈或电话的形式向内勤销假。（三）员工请假审批手续1.公司员工请假应履行请假审批手续，需于事前填写《请假申请表》，向相关人员申请，根据假期天数，经相应审批后方可请假。2.如因特殊原因未能在事前请假者，员工本人应口头申请，并在事中或事后24小时内补办请假审批手续，否则，视为旷工。3.公司各部门负责人及各主管领导对所属员工的考勤管理、假期申请负管理责任，如公司员工未履行请假审批手续，由各部门负责人及各主管领导承担责任。（四）员工因公外出审批手续员工在工作

4、时间内如确因工作需要须外出办公，必须事前通过文字形式（书面申请、电子邮件或短信）向部门负责人或主管领导进行申请，经部门负责人或主管领导允许后方可外出办公，如发现没有文字形式申请凭证的情况，则一律视为旷工。（五）月度考勤报表报批1.公司各部门负责人负责各部门员工考勤报表的填报工作；2.公司各部门主管领导负责月度考勤报表的审核工作。3.各部门负责人应于每月3日下午5点前向内勤报送审核后的月度考勤报表，未报考勤者本单位本月将不发放工资，等考勤报表报送后下个月补发。4.审核后的月度考勤报表报内勤备案，经公司分管副总经理核准后，作为当月薪酬发放的依据。

5、七、考勤监督公司内勤将采取不定期抽查的形式对员工的出勤情况进行监督，通过抽查结果对考勤月报进行监督与处罚。八、假期及管理规定（一）迟到、早退1.迟到或早退15分钟以内，每次扣款10元；2.迟到或早退15分钟以上，30分钟以内（含30分钟），每次扣款20元；3.迟到或早退超过30分钟，按事假半天处理，未提前说明按照旷工半天处理；4.迟到或早退超过4小时不足8小时，按旷工1天处理；（二）旷工1.旷工半天以上一天以下免发当日工资；2.旷工一日按三日扣薪；3.连续旷工三天以上（含三天）或全年累计旷工五天以上（含五天），属严重违反公司劳动纪律，公司有权

6、无条件解除劳动合同；（三）事假1.因紧急情况无法事先请假的，应于事假当日9：00前电话通知直接部门负责人，再由部门负责人转告分管领导，并在事假结束上班第一天补办请假手续。未经批准的事假，按旷工处理。2.事假期间不发工资。事假不足4个小时按半天计算，超过4个小时，不足8个小时的按一天计算；3.连续事假超过15天以上，须办理停薪留职或离职手续，特殊情况则另行酌情处理。（四）病假1.因紧急情况无法事先请假的，应于病假当日电话通知直接部门负责人，再由部门负责人转告分管领导，并在病假结束上班第一天携相关看病材料补办请假手续。未经批准的病假，按旷工处理。

7、2.病假期间发放50%的工资。病假不足4个小时按半天计算，超过4个小时，足8个小时的按一天计算；3.连续病假超过1个月以上，须办理停薪留职或离职手续，特殊情况则另行酌情处理。九、附则1.本制度自2015年11月1日起施行。漫香林项目部全体员工必须自觉遵守劳动纪律，坚守工作岗位，严格执行作息时间。2．本制度最终解释权归总公司。