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时间:2018-07-09
《我国企业人力资源管理信息化问题与对策研究毕设论文.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、摘要由于社会信息化的发展,信息网络技术的成熟和普及,正深刻的影响着人们的生产和生活方式,也不断改变着企业的管理模式。二十世纪七十年代末,计算机技术飞速发展并普及,促使了人力资源信息化的阶段性发展,人力资源管理信息系统(HRIS)应运而生。二十世纪九十年代以后,企业资源计划系统(ERP)、客户关系管理系统(CRM)等优秀的企业管理系统开始出现,并逐步建立起覆盖政府、企业、金融机构和消费者的社会电子商务网络。随着实践的不断深入,企业人力资源管理信息化的特征越来越明显。信息化的人力资源管理不但改变了传统的人力资源
2、管理方式,丰富人力资源管理内涵,提高人力资源管理的价值,同时也对企业的管理模式、文化理念和员工素质提出更高的要求。人力资源管理信息化经历了薪资计算系统时代、薪资/人事管理系统时代、人力资源管理系统时代和人力资源管理信息化时代四个发展阶段。我国人力资源管理研究起步较晚,eHR虽然获得了快速的发展,但也遇到了不少的困难。一方面由于软件开发人员缺乏必要的人力资源管理相关知识,所研发出的软件只能解决浅层次的问题;另一方面eHR理论本身还存在一定的缺陷,尚未成熟。本文共分为六大部分:第一部分是绪论,主要介绍本文研究的
3、背景,现有的研究状况评述,文章主要运用的研究思路和研究方法介绍,以及研究的意义;第二部分是理论概述;第三部分是对我国现代企业人力资源实施状况进行分析,探讨所存在的问题;第四部分是进行案例分析;第五部分就是我国企业有效实施e-HR的思路和对策;最后是研究结论与展望以及致谢。关键词:人力资源管理;信息化;问题;对策AbstractAsthedevelopingofthesocialinformation,thematurityandpopularizationofinformationnetworktechno
4、logyiseffectingpeople'sproductionandlifestyleprofoundlyandchangingenterprisemanagementmodeconstantly.Bytheendofnineteenseventies,therapiddevelopmentandpopularizationofcomputertechnologymadeperiodicaldevelopmentthehumanresourcesinformation,sotheHumanResourc
5、emanagementInformationSystem(HRIS)isbornattherightmoment.Afternineteennineties,theoutstandingenterprisemanagementsystemsuchasEnterpriseresourcePlanningSystemandCustomerRelationshipManagementSystembegantoappearingandbuiltthesocialnetworkofelectronicbusiness
6、affairswhichcoveredgovernment,enterprise,financialinstitutionandconsumerstagebystage.Notonlydoesthehumanresourcesmanagementinformationizationchangethetraditionalwayofhumanresourcesmanagement,enrichtheconnotationofhumanresourcesmanagement,improvethevalueofh
7、umanresourcesmanagement,butalsoproposesahigherlevelrequirementtoenterprisemanagementmode,theculturalphilosophyandthequalityofstaff.Humanresourcemanagementinformationsystemhasbeenthroughthesalarycalculationsystemtime,thesalary/personnelmanagementsystemtime,
8、thehumanresourcesmanagementsystemtimeandthehumanresourcesmanagementinformationsystemtime.Thestudyofhumanresourcesmanagementinourcountrystartedislaterthansomeotherdevelopedcountries.AlthougheHRhasbeendevelopin
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