xx药检所文秘副主任绩效考核表

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1、文秘副主任考核指标姓名工号考核日期考核指标权重评分数据来源支持表单原始分加权分关键业绩绩效60％工作计划完成率10％直接上级121责任事故次数5％质控室、直接上级304工作差错次数5％质控室、直接上级302内务检查合格率5％办公室108文秘审核及时性5％文秘审核记录305公文制定、处理的及时性10％办公室305计划、总结撰写的及时性5％办公室305档案、图书、多媒体制作管理5％办公室122文化建设效果5％直接上级检查记录122科室绩效考核得分5％科室绩效考核记录309行为态度绩效25％出勤5％出勤记

2、录206廉洁自律5％直接上级平时观察、收集和积累考核依据思想政治品德5％工作态度工作责任心10％工作主动性工作遵从度团队协作性学习能力绩效15％学习绩效学习面貌5％能力绩效计划能力10％沟通协调能力指导控制能力职务技能等级优秀（）称职（）基本称职（）不称职（）总得分：被考核者签名：直接上级（考核主体）签名：隔级上级签名：说明：1考核指标原始分乘以相对应的权重再乘以10，即为该项指标的加权得分，各项目指标加权得分之和为考核总得分。2单项得分：优秀为10～9分，称职为8～7分，基本称职为6～5分，不称职

3、为4～0分。3考核总得分：90分以上为优秀，80～89分为称职，70～79分为基本称职，69分及以下为不称职。4工作计划完成率=实际完成项数÷计划工作总数×100％。100％以上为优秀，95～100％称职，90～95％为基本称职，90％以下为不称职。（注：遵循“上限不在组内”的统计原则，例如90％不计算在85～90％这一组，而是算在90％～95％这一组。下同）5责任事故次数：满分为10分，发生一次个人责任事故扣2分，发生两次个人责任事故扣5分，发生三次个人责任事故，记0分。如发生给全所造成重大损失的

4、责任事故，直接记0分。在工作中有下列情形之一者，均为责任事故：上行文、上报上级的报表、报告等出现差错；丢失、损坏各类重要文件、档案资料，且不能恢复原貌；因主观原因不能履行岗位职责，并且未及时报告，无故造成工作延误；未按所规定的程序办事、办文、办会，或不执行所有关文件、规章制度，对工作造成一定后果的；违反组织纪律，泄露工作秘密，给工作造成影响；玩忽职守，造成设施设备受损，或发生治安事件；所定义的其他责任事故情形。6工作差错次数：满分为10分，每发生一次个人工作差错扣1分，扣完为止。在工作中有下列情形之

5、一者，均为工作差错：正常工作时间看与本职工作无关的书籍、杂志或玩游戏、QQ闲聊、看网络电影、打牌等；因保管不善，使重要档案资料、报表遗失、残缺但能补救；下发的文件、通知等有明显错误，但未实际影响文件、通知原意的执行；不按所规定的程序办事、办文、办会的；填报的工作报表、计划、总结、考核等材料未能按所有关文件规定或有明显的差错，影响所正常决策的；所定义的其他工作差错情形。7内务检查合格率=内务检查合格项数÷内务检查总项数×100％。100％以上为优秀，95～100％称职，90～95％为基本称职，90％以

6、下为不称职。8文秘审核及时性：行政类发文审核、收文拟办,以及通知公告、新闻中心文稿、公众网材料等的审核是否及时。满分为10分，每发生一项延迟一天扣1分，扣完为止。9公文制定、处理的及时性：所内外公文发文的制定、收发处理是否及时。满分为10分，每发生一起公文制定、处理延迟一天扣1分，扣完为止。10计划、总结撰写的及时性：各类计划、总结撰写是否及时。满分为10分，每发生一起计划、总结等文书撰写延迟一天扣1分，扣完为止。11档案、图书、多媒体制作管理：档案图书保管完整、多媒体材料制作及时，以及相关工作符合

7、规定，为满分10分。每发生一起档案图书遗损、或多媒体材料制作不及时扣1分，扣完为止。12文化建设效果：积极主动开展所文化建设，成果远远超过预期目标，评为优秀；较为积极开展所文化建设，成果达到预期目标，评为称职；开展所文化建设积极性一般，成果稍低于预期目标，评为基本称职；开展所文化建设积极性较差，成果远远低于预期目标，评为不称职，并记0分。13科室绩效考核得分：95分以上为10分，90～95分为9分，85～90分为8分，80～85分为7分，70～80分为6分，60～70分为5分，60分以下记0分。14

8、出勤：包括上班出勤、会议出勤、活动出勤等。满分为10分，每发生一次不按时出勤扣1分，扣完为止。15廉洁自律：是否做到廉洁、诚信，是否具有职业道德。①优秀：清正廉洁，公正无私，坚决抵制不正之风，起表率作用。②称职：能自觉遵守廉洁自律的各项规定和纪律，没有违反廉政建设规章制度。③基本称职：能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。④不称职：存在不廉洁问题，且情形较为严重。⑤只要发生严重违反廉政建设规章制度的事件，即可评为不称职。16思想政治品德：学习政治理论、国家法律法规的