县总工会年度文明单位创建工作汇报

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1、县总工会年度文明单位创建工作汇报县总工会以邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七大精神及十七届四中、五中全会为指导，深入学习实践科学发展观，以各类争创活动为载体，以提高机关文明程度为目标，以提高整体素质、树立良好形象、转变工作作风、营造和谐氛围为重点，深入开展文明创建活动，不断提高文明创建水平。在大力推进维护职工合法权益工作的同时，狠抓单位文明建设。通过加强思想建设和职业道德建设，深入开展党风廉政建设和和谐机关、节约型机关创建活动，开展文明职工创评活动，有效地推进了工会系统的整体形象建设，有效地推进了工会系统的

2、各项工作的开展，现将我单位创建文明单位的工作情况报告如下：一、加强领导，明确目标，落实创建工作责任县总工会领导高度重视文明单位创建工作，成立文明单位创建活动领导小组，常务副主席韩裕林同志任组长，副主席郑好为副组长，经审主任宋庆桂、组织部长宋少华、机关支部书记余先军为成员的5人领导小组。领导小组下设办公室，由宋庆桂同志兼任办公室主任。领导小组将文明机关创建活动纳入了重要议事日程，建立了创建工作责任制，把文明单位创建工作纳入经常化工作，及时检查和督办落实，及时研究解决争创活动中的具体问题。形成一把手亲自抓，分管领导具体

3、抓，班子成员共同抓的领导格局。及时对机关文明创建活动进行安排和部署，制定了县总工会机关2009―20**年度文明创建工作实施方案。领导班子和全体机关干部团结协作，认真贯彻落实民主集中制原则。一把手总揽全局，班子成员身先士卒，率先垂范，严格要求，遵守党风廉政建设的各项规定，开拓进取，一心一意扑在工作上，组织并规范了机关的各项规章制度，推进了机关作风的进一步转变。全机关结合自身实际，抓重点、抓难点、抓载体、抓规范、抓形象，提高了办事效率，提升了机关的整体形象，全面推进了创建工作。二、立足提高干部职工素质，全面提升机关文

4、明形象通过开展文明创建活动，带动文明机关和“双争双创”活动创建，使机关文明形象进一步提升，干部职工的思想政治素质、文化理论素养进一步提高，争创县级文明单位，使机关文明创建工作水平再上一个新台阶。一是加强学习，增强干部职工理论文化素养。制定中心组学习计划，建立干部职工学习制度，坚持每月一次集中理论学习，做到学习有专题，有记录；个人学习有笔记，有心得；结合工作学习有调研，有总结。两年来，4名班子成员学习笔记平均达到2万字以上，心得体会和调研文章10篇，其他干部职工做到人人有体会、有调研，并建立了本单位学习台账。二是坚持

5、以人为本的创建理念，深入开展精神文明建设活动。营造浓厚的创建氛围，认真开展各类创建活动，践行胡锦涛书记倡导的良好风气，树立为民、务实、清廉的从政理念，在工会系统掀起学先进、赶先进，立足岗位建功立业的热潮。把握新时期精神文明建设的总要求，以“四有”职工队伍建设为着眼点，在实践中积极探索新时期职工思想政治工作。机关通过定期、专项、自学、培训等方式，认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，强制性规范和业务技能的学习，落实科学的发展观，创建学习型班子、学习型单位、学习型系统活动。通过加强学习和教育，职工的思想业务素质有了新的变化

6、,大大提高了职工的业务技能。通过内强素质，外塑形象，职工队伍建设成效突出，机关全体干部和职工牢固树立了时时、处处为民服务的意识，行政效能有了明显提高。三是开展和谐机关、节约型机关创建活动。加强人文关怀和心理疏导，塑造健康向上的社会心态，部门之间工作协调，团结协作；上下级之间、同志之间相互关爱，关系融洽；在工作中突出抓职工思想意识、服务意识的提高，抓制度、抓整改、抓落实，重点对群众反映的热点、重点、难点问题进行了整改，受到社会的肯定。接待职工群众办事，力求做到尽快、尽好的办理相应的手续，机关部室做到了办事无积压，综合

7、效率大大提高。开展文明服务活动，来有问声，走有送声，进门一杯茶，有问必有答，热忱服务，职工的精神面貌焕然一新。四是围绕二个目标提升形象。对内内部管理从严，努力做到人尽其才，才尽其用，调动全体职工的积极性，发挥全体职工的创新精神；对外形象求好，努力树立工会系统依法行政、高效廉洁的整体形象，发挥工会维权职能，多为民办好事、办实事，努力为全社会服务，为区域经济发展创造良好的软环境积极工作，把为民服务与真诚奉献结合起来，以“接好每个电话，待好每位来客，办好每件公文，做好每项工作”为标准，以“让群众满意”为宗旨，开展优质服务

8、活动，将办事程序、办事内容、办事人员、办事结果记载在册，有档可查，接受社会各界广泛监督，努力做到当天的事当天办。县总工会三个文明建设实现了一年一个台阶，一年一个面貌。三、立足单位工作特点，积极开展创建活动（一）抓“服务”，切实发挥工会桥梁纽带作用一是深入开展困难职工帮扶救助活动。困难职工始终是职工的弱势群体，县总工会做到以人为本，把关爱送给他们，扎实开展“四