薪酬管理制度修改1

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1、广州XXXXX工程有限公司薪酬福利管理制度编制:梁明首审核:梁明首批准:年月日发布年月日实施广州XXXX工程有限公司1、目的为建立健全公司薪酬管理制度，提高员工的工作积极性，体现公司以人为本，奖罚分明的管理机制，更有利于公司既定目标的实现.2、适用范围广州润域装饰工程有限公司全体员工3、薪酬方案原则：因事设岗、因岗定资（固定岗位工资），因效定奖（绩效工资），在体现按劳分配的基础上充分调动不同岗位员工的积极性和创造性；工资总额4、薪酬构成：福利奖金基本工资加班工资社会福利有薪假期公司福利绩效奖金其他奖金项目提成工龄工资职务工资基础工资5、基本工资：5

2、.1基础工资5.1.1、根据职务岗位设定基础工资，所有新入职员工、转岗员工一般以本职岗最低层级核定基础工资和职务岗位工资。凡属公司引进人才，由公司视其具体情况确定层级核定基础工资。同一岗位（副经理以上人员除外），因工作需要可设置主管一名，其工资一般按该类岗位工资的第二层级核定，特需专才不受此限。5.1.2、职务岗位基础工资层级对照表（表一）和工资表（表二）。5.04.94.84.74.64.54.44.34.24.14.03.93.83.73.63.53.43.33.23.13.02.92.82.72.62.52.42.32.22.12.01.91

3、.81.71.61.51.41.31.21.11.0表一、职务岗位基础工资层级对照表。表二、工资表层级基础职岗合计1.06002808801.167036010301.274044011801.381052013301.488060014801.595068016301.6102076017801.7109084019301.8116092020801.91230100022302.01300108023802.11370116025302.21440124026802.31510132028302.41580140029802.516501480

4、31302.61720156032802.71790164034302.81860172035802.91930180037303.02000188038803.12070196040303.22140204041803.32210212043303.42280220044803.52350228046303.62420236047803.72490244049303.82560252050803.92630260052304.02700268053804.12770276055304.22840284056804.32910292058304.4

5、2980300059804.53050308061304.63120316062804.73190324064304.83260332065804.93330340067305.03400348068805.1.3、获得职务和层级晋升员工，从获得晋升审批之日起享受新层级基础工资。5.1.4、员工一般转正服务满一年，且全年绩效考核成绩合格以上者可晋升一个层级，继续服务每满一年，且全年绩效考核合格成绩以上者，可再晋升一级,依次累加,最多晋升五级。有以下特殊情况者可随时调整层级，调整后满一年可正常晋级：5.1.4.1、因工作变动，或有新的职务岗位安排；5

6、.1.4.2、因有重大贡献，总经理特准提级的；5.1.4.3、有违反公司规章制度，视情节降级；5.1.4.4、公司奖惩制度规定的升降级；5.1.4.5、其它需调整层级的。5.1.5、根据劳动市场价格和公司发展及经营状况，可每二年进行一次基础工资调整；每年根据实际情况进行局部工资的微调，基础工资调整可升可降。5.2、根据职务岗位设定职务岗位工资，按员工实际出勤考核发放。5.3、全体员工都享有资历工资，资历工资从转正开始计算，在公司服务每满一年即可获得资历，（1.0---2.0）每年增加资力工资20元/月，（2.0---4.0）每年增加资力工资30元/

7、月以此累加，按月发放。6、奖金6.1、绩效奖金绩效奖金按月发放（具体方案另文下达）。6.2、提成奖金实行分项目发放提成奖金（具体方案另文下达）。6.3、其它奖金：6.3.1、全勤奖全勤奖每月60元，本月无迟到、早退以及请假者可获全勤奖。6.3.2、根据需要设置单项奖。6.3.3、年终奖，公司将根据年度盈利情况发放年终奖。6.3.4、公司根据需要设置发放的其他奖金。7、福利7.1、加班工资7.1.1、根据行业特点和工作性质，公司可安排加班，平常加班按1.5倍计算加班工资；休息日加班按2倍计算加班工资；节假日加班按2倍计算加班工资。其中平常加班和休息日

8、加班可安排调休。7.1.2、春节加班另行规定。7.1.3、外出拓展和部门聚餐另行规定。7.2、社会福利公司依照劳动保险条例