查厂验厂企业规章制度厂纪厂规

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2、。Ø所有员工从入职当日起公司将依法办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险手继。Ø所有员工必须互相尊重。Ø员工应遵守公司手册中的规定。Ø员工应每天查看公告板的内容是否有变动。Ø员工必须了解离其工作岗位最近的紧急出口的位置。Ø听到火灾报警后，应迅速撤离工作现场，然后到指定的集合地点与他人会合。Ø对于任何事故，即使情节不严重（如失足滑倒等），相关人员也必须向其直接上级进行报告。严重违反公司规定的行为下列所示为严重违反公司规定的行为。对于做出下列所示行为之一的员工，公司将严加惩治，情节严重者将立即解雇。

3、Ø不如实填写应聘书或公司文件。Ø替他人签字、打卡或刷卡。Ø偷窍公司产品或其他员工的个人财物。Ø对工人或管理人员施加暴力。Ø对其他员工进行骚扰或其它形式的骚扰。Ø故意破坏公司财产、机器设备等。Ø对于产品或生产线机器设备造成损害。Ø在禁烟区吸烟。吸烟只能在公司认可的休息时间里、在指定的区域进行。个人行为守则Ø在工作场所禁止使用毒品或饮酒。禁止在使用毒品或饮酒后工作。Ø禁止酒后操作机器设备。Ø禁止做出任何可能对于生产或产品质量造成不良影响的行为。Ø由于某种原因不能从事工作时必须通知人力资源部。Ø因病休息的员工

4、重新返回工作岗位时，应向人力资源部说明情况并提供医院证明。Ø禁止说脏话或使用侮辱性的语言。Ø保持良好的个人卫生。健康与安全规定Ø任何工人在操作机器之前，必须由其上级对其进行培训。Ø保持工作场所清洁、卫生。Ø保持洗手间、休息室等的清洁卫生。Ø员工应熟知在其工作场所内当些人是经过培训的急救人员。Ø未经培训、未经授权的人禁止使用消防用具。Ø禁止改变电气装置的配线或设置等。Ø必须使用工厂提供的个人保护装备。纪律处罚的步骤Ø口头警告Ø第一次书面警告Ø第二次书面警告Ø最后警告Ø解雇纪律处罚的说明Ø工人至管理者在内的

5、所有级别的员工。Ø对于纪律程序的各步骤相关部门在执行时必须有管理人员进行记录。Ø员工只能够在书面警告阶段提出申诉。Ø公司允许主管或经理人员对于员工提出口头警告，但是在做出书面警告之前必须得到人力资源部门的同意。Ø公司应培训管理人员如何执行纪律程序。管理人员在执行程序时必须进行相关的记录。Ø人力资源部门应编制各种纪律程序所需要的记录表格，以确保所有相关信息均得到记录。Ø一般说来，完成纪律程序的全部步骤应在十二个月之内，否则应取消相关警告。Ø一个完整的纪律程序要求的警告必须针对相同性质的违反公司规定行为。例

6、如，如由于工作质量不良启动了纪律程序，则所有的警告必须针对工作质量不良。Ø对于严重违反公司规定的行为，可不经过警告阶段而直接解雇相关员工。所有员工必须明确何种行为是严重违反公司规定的行为。Ø与书面警告相关的注意事项：-相关工人或管理人员可要求工会或工人委员会代表在场。公司必须让工人及管理人员明白他们拥有这样的权利。-由公司管理层做出的书面警告中必须明确指出警告事项并须有相关证据。-接受书面警告的员工可在警告书中表明自己的意见。Ø为确保员工对于书面警告的申诉可以得到处理，应在给出正式警告后的一段时间内（例

7、如三天内）保留相关申诉。申诉Ø公司应尽快处理员工提出的申诉。Ø员工提出申诉时可要求工会代表或其它工人代表在场。Ø公司应指派与申诉事项不相关且未参与相关纪律程序的经理人员处理员工的申诉。Ø必要时，人力资源部应派人协调、记录申诉过程。Ø处理员工申诉的经理人员必须参考双方（做出书警告的主管或经理及接受警告的员工）的证据。**公司