中层干部公开竞聘方案

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1、中层干部公开竞聘方案 　　中层干部公开竞聘方案：XX年中层干部竞聘方案 　　院XX年中层干部竞聘工作实施方案根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《事业单位人事管理条例》和院《中层干部聘用管理办法》的规定，为确保XX年度中层干部聘用工作的顺利实施，特制订本方案。 一、组织机构 　　由院领导班子成员组成聘用委员会。负责整个聘用过程的组织协调工作，决定中层干部岗位聘用最终人选。具体事务由人力资源部负责。监督检查由纪检监亦察部门负责。 二、聘用取的原则 　　坚持党管干孝部、德才兼备、群众公碘认和注重实绩的原则，漾按照

2、竞聘演讲、民主测笑评、择优聘用程序，由茧院聘用委员会研究决定邢聘用人选。 三、聘用的址岗位 　　可申请部门主诈任岗位。共14个，其载中职能管理部门主任6勋个，专业研究所所长5贴个，支撑保障部门主任遗3个。 四、应聘资格条诉件 应分别满足下列条件烬： 　　1.专业研究所一所长岗位应聘基本条件抑：具有高级专业技术职凰务、管理八级及以上职稼务、曾担任过室主任及锰以上岗位三个条件中任肝一条件；符合《北京市者计量检测科学研究院管涣理岗位职责》有关岗位宰规定的其他条件。 　　墅2.职能管理与支撑保钎障部门主任岗位应聘基撵本

3、条件：具有中 —1—库 　　级专业技术及以上喉职务、管理八级及以上婪职务、曾担任过室主任颈及以上岗位三个条件中踊任一条件；符合《北京汝市计量检测科学研究院害管理岗位职责》有关岗弘位规定的其他条件。 五挺、聘用的基本程序 个人烈申请 　　现任中层干部貌和拟应聘中层干部人员愚根据岗位数量和个人意湖愿，填写《竞聘部门主贪任岗位申请表》，应在淀报名表中填写具体岗位羞，并要写明是否服从组军织安排。 　　《申请表勾》均于2月27日12贴时前交至人力资源部2溢16室。因故无法参加浪的人员可委托他人代为粉提交并参加竞聘演讲。拄

4、人力资源部依据应聘条歧件进行资格审查，向全陷院公布，并通知候选人凸做好竞聘准备。 专业研式究所所长岗位的聘用 　绳　2月28日上午在院妇①号楼三层大会议室组箱织专业研究所所长岗位鄙竞聘会。院聘用委员会适成员、现任职能管理与躲支撑保障部门主任、竞抒聘岗位所在专业研究所杀全体在编人员、人事干贱部和纪检监察干部参加镇。每位候选人竞聘演讲别时间不超过10分钟，芝回答提问10分钟。候伺选人要提出如何做好该即岗位工作的思路。竞聘著演讲书面材料，报人力倒资源部备案。 　　院长形、副院长、现任职能管仲理与支撑保障部门主任踩、竞

5、聘岗位所在专业研夹究所全体在编人员，以烈不计名投票的方式进行胆分类测评，采取一人一霓票制，因故无法参加人嘘员不得交由他人代投，劝 —2— 　　参加竞聘人株员需回避。投票结果按鸳照4:3:2:1的权衷重进行综合统计，提交短聘用委员会。院聘用委幽员会根据候选人的测评锗结果确定最终人选。 职湃能管理与支撑保障部门咋主任岗位的聘用 　　2蠕月28日下午在院①号贼楼三层大会议室组织职穴能管理与支撑保障部门善主任岗位竞聘会。院聘换用委员会成员、现任专男业研究所所长、竞聘岗伎位所在部门全体在编人夕员、人事干部和纪检监弊察干部

6、参加。每位候选嗅人竞聘演讲时间不超过烙10分钟，回答提问1轨0分钟。候选人要提出衣如何做好该岗位工作的荡思路。竞聘演讲书面材饮料，报人力资源部备案舒。 　　院长、副院长、往现任专业研究所所长、盐竞聘岗位所在部门全体宜在编人员，以不计名投预票的方式进行分类测评接，采取一人一票制，因文故无法参加人员不得交贺由他人代投，参加竞聘渝人员需回避。投票结果辗按照4:3:2:1的株权重进行综合统计，提擒交聘用委员会。院聘用肿委员会根据候选人的测梨评结果确定最终人选。栈 签订《岗位聘用协议书望》 　　经聘用委员会确腻认后，院长

7、与全体中层夷干部签订《岗位聘用协润议书》，一式两份。 六快、工作要求 　　全院职通工要正确认识聘用工作援的意义，要树立识大体器、顾大局的观念，正确杉对待个人的岗位变化和呢升降去留，服从组织安吁排。相关人员在组织聘手用期间要坚守工作岗位妄，保持工作的连续性。纬 —3—【中层干部公开彝竞聘方案】 　　工作岗樟位变动的人员应在一周粪内办理工作、资产交接皖后，方可办理其它手续郸。同时，在聘用工作中掌对违纪行为，要按党纪渺政纪进行严肃处理。 附拓件： 2. 3. 　　部门粒主任岗位竞聘顺序表竞娘聘部门主任岗位申请表误岗位

8、聘用协议书二ｏ一域五年二月二十六日—4秘—1. 附件一： 部门主塞任岗位竞聘顺序表 —5诸— 中层干部公开竞聘方应案：中层干部竞聘方案缎 京山小学XX年中层干踊部竞聘方案 　　为了加汹强我校中层干部队伍建赃设，建立起有效激励、站严格监督、竞争择优、芯充满活力的用人机制，醒激发干部的积极进取、姻务实肯干、团结协作、湿勇于创新的精神，建立宪和完善干部选拔任用机锻制，促进学校更好更快半的发展