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1、对泰罗科学管理思想的述评班级：社会102班姓名：丁玉英学号：10163109摘要：泰罗是管理思想发展过程中的一位核心人物。泰罗的科学管理对公共行政方面不断增加的改革和经济运动有着很大的影响。泰罗的科学管理是一种管理模式，是管理思想史的第一个范式，其特征是思考和行动的分离。泰罗认为科学管理的根本目的是谋求最高劳动生产率，最高的工作效率是雇主和雇员达到共同富裕的基础，要达到最高的工作效率的重要手段是用科学化的、标准化的管理方法代替经验管理。泰罗的科学管理理论并不是脱离实际的，其几乎所有管理原理、原则和方法，都是经过自己亲自试验和认真研究所提出的。即使是今天，泰罗的科学管理思
2、想仍然闪烁着光辉，充满着生机。关键词：科学管理；工作效率；科学化；标准化；管理方法管理活动的历史可被视为同人类历史一样悠久。时势造英雄，“科学管理之父”泰罗经过了长期的试验和研究提出了科学的管理理论。科学管理理论着重围绕如何提高单个工人生产率这一问题进行研讨。泰罗是科学管理的主要倡导人，他第一次系统地把科学方法引入管理实践，创立了科学管理，首开西方管理理论研究之先河，使管理从此真正成为一门科学，并得到迅速的发展。一、泰罗提出新的管理任务1、对工人操作的每个动作进行科学研究，用以替代老的单凭经验的办法。2、科学地挑选工人，并进行培训和教育，使之成长；而在过去，则是由工人任
3、意挑选自己的工作，并根据各自的可能进行自我培训。3、与工人的亲密协作，以保证一切工作都按已发展起来的科学原则去办。4、资方和工人们之间在工作和职责上几乎是均分的，资方把自己比工人更胜任那部分工作承揽下来；而在过去，几乎所有的工作和大部分的职责都推到了工人们的身上。二、泰罗创立的管理理论的主要观点1、管理科学的根本目的是谋求最高工作效率。泰罗认为，最高的工作效率是工厂主和工人共同达到富裕的基础。2、达到最高工作效率的重要手段，是用科学的管理方法代替旧的经验管理。3、实施科学管理的核心问题，是要求管理人员和工人双方在精神上和思想上来一个彻底变革。三、泰罗科学管理思想的实质科
4、学管理的实质是一切企业或机构中的工人们的一次完全的思想革命，也就是这些工人，在对待他们的工作责任，对待他们的同事，对待他们的雇主态度的—次完全的思想革命。同时，也是管理方面的工长、厂长、雇主、董事会，在对他们的同事、他们的工人和对所有的日常工作问题责任上的一次完全的思想革命。泰罗的科学管理具有二重性。泰罗制同资本主义其他一切进步的东西一样，有两个方面，一方面是资产阶级剥削的最巧妙的残酷手段，另一方面是一系列最丰富的科学成就，即按科学来分析人在劳动中的机械动作，省去多余的笨拙的动作，指定最精确的工作方法，实行最完善的计算和监督。四、泰罗的科学管理思想的特点泰罗的科学管理思
5、想具有实践性、科学性、规范性、协调性、效率性等显著特点。1、实践性泰罗认为管理实践先于管理理论,是管理理论产生的源泉。泰罗重视实践,强烈希望从实际出发来改革企业管理,创建管理理论。他的科学管理思想就是20多年的工厂管理实践经验的结晶。他的每一项成果,无一不是来自于实践又在实践中得到检验和提高的。他尊重实践,他也乐于实践,认为管理应该从实际出发,发现问题,弄清问题,解决问题。泰罗的实践也绝不是盲目的,而是在前人管理思想的指导下进行的,但他在实践中对前人的思想进行了创造性的革新。正如他自己所说,科学管理并不是什么新东西,只是对人类以前的管理思想的总结和提高。管理是实践的科学
6、,必将随实践的发展而发展。这表明了科学管理的动态性,这也正是泰罗科学管理思想的生命力所在。近百年来,泰罗的思想一直指导着管理实践与理论研究,使其理论自创始以来得到了迅速发展。2、科学性泰罗把科学引入管理实践,用科学研究和方法代替纯粹的个人经验，把传统管理中的感性上升为理性,冲破了人们几千年形成的管理是不可传的艺术，是天赋才能”的神话,使管理成了一门可供研究和传授的科学。泰罗思想的科学性与实践性是密不可分的。他的理论是对他自己和前人管理实践中行之有效的经验的科学总结,在一定程度上反映了管理的内在规律,符合客观实际，经受了管理实践的检验,因而是科学的。泰罗认为科学研究和科学
7、数据不单是标准和制度的基础，而且也是企业和睦协作的基础。泰罗管理思想的科学性还表现为它在实践中的可行性。泰罗把其管理思想运用于米德维尔钢铁厂和伯利恒钢铁厂的管理实践，指导了福特公司的管理变革，都取得了巨大的成功，劳动效率成倍提高。3、规范性泰罗认为：“最佳的管理是一门实在的科学,基础建立在明确规定的纪律、条例和原则上。”他的管理实际上是一种规范化、标准化的管理。用培训来教给工人完成任务的技能,用科学研究来制定标准和规章制度并据此规定和下达任务,用奖惩等激励机制来保证任务的完成。这是泰罗科学管理的三部曲,其核心就是工作任务的标准化、规范化和
