欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:10901045
大小:55.00 KB
页数:5页
时间:2018-07-08
《试论企业履行员工责任的价值分析与有效途径 》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、试论企业履行员工责任的价值分析与有效途径论文关键词:员工责任企业社会责任可行能力内部价值外部价值途径 论文内容摘要:员工责任是企业社会责任的重要组成部分,在我国现阶段强调承担员工责任有着独特的现实意义,我国企业只有主动承担员工责任,对外可以消除贸易壁垒、树立良好企业形象,对内可以稳定职工队伍、完善企业文化的建设,保持企业可持续发展。本文提出在我国现阶段,企业要承担员工责任的重要途径之一是保障员工可行能力,并以此为基础进行分析。 上世纪90年代中后期,世界范围内悄然兴起了一场“企业社会责任”运动。所谓企业社会责任(
2、简称CSR),就是指企业在追求利润与寻求自身发展的过程中,要对员工、消费者、环境、居民和其他利益相关者承担责任。从国际经验看,企业社会责任的提出,主要包括内外两个方面,对外是为了解决资本与公众的矛盾问题,对内是为了解决企业与员工的矛盾。由于我国市场经济体制的逐步完善,资本的趋利性决定了企业在其社会责任体系中,会自发的把消费者利益排在首位,而在其他的利益相关者中,环境、居民等的利益也会日益受到企业重视,而履行对员工的责任往往被很多企业忽视。 本文认为,员工责任是企业社会责任的重要组成部分,在我国现阶段强调承担员工责任有着
3、独特的现实意义,我国企业只有主动承担员工责任,对外可以消除贸易壁垒、树立良好企业形象,对内可以稳定职工队伍、完善企业文化的建设,保持企业可持续发展。 企业承担员工责任的外部价值分析 (一)企业履行员工责任可以树立良好的企业形象 统计资料表明,许多企业很少履行对员工的责任,表现为逃避为员工缴纳社保费,较少考虑员工就业问题,依靠压榨企业员工的收入和福利来为所有者谋利。经济社会发展过程中,在资本与技术的力量作用之下,许多企业面临着技术和机器淘汰劳动力的选择;在我国经济体制的各个过程中,很多企业面临着减员增效的压力
4、,这些都势必会剥夺部分员工的工作权利和其他权利,直接影响到他们的生活质量,若推之于社会则会产生诸多问题。 企业要主动地承担员工责任,包括企业对员工的基本责任、重视员工的幸福感、培养员工的“就业能力”,甚至减少员工失业等,从而树立起良好的企业形象。良好企业形象地树立,是企业无形的巨大财富,有利于企业打造核心竞争力。企业主动承担员工责任,可以减少社会事业,提高一个国家和地区居民的生活满意度,有利于社会秩序的安定,具有重大的社会意义。 (二)企业主动承担员工责任可以消除贸易壁垒 1997年总部设在美国的“社会责任国际”(
5、SAI)根据国际劳工组织(ILO)公约、联合国儿童权利公约及世界人权宣言制定了首个道德规范国际标准——SA8000标准(SocialAccoutability8000),其宗旨是保护劳工基本权益,内容涉及童工、强迫劳动、健康与安全、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资报酬、管理体系等方面。其目标是通过有道德的采购活动改善全球工人的工作条件,确保供应商所提供的产品符合社会责任标准的要求,最终达到公平而体面的工作条件。这一标准的出台,获得了西方发达国家的广泛支持,并在全球尤其是发展中国家掀起了SA8000认证的热潮。 尽管企业
6、社会责任运动进展得轰轰烈烈,但由于欧美国家将通过SA8000标准认证作为国外产品进入欧美市场的筹码,不仅限制了发展中国家劳动密集型产品的出口,并有演变成为新贸易壁垒的趋势。从2002年开始,沃尔玛、家乐福、麦德龙、欧尚、耐克、锐步、阿迪达斯等跨国企业已经从发展战略的高度,开始在广东的深圳、东莞和福建的莆田建立了员工监督部门,劳资关系和谐的工厂得到更多的订单,而漠视员工权利的工厂则被罚出局。可见,在全球市场化的趋势下,企业要保持可持续发展,重视并很好地承担员工责任成为企业承担社会责任时的当务之急。 企业履行员工责任的
7、内部价值分析 (一)做好人力资源管理 在知识经济时代,对一流人才的争夺是企业成功的必要因素。只有在开放创新、符合社会道德规范的企业中,员工才能真正为自己所从事的事业感到由衷的自豪,全身心投入到企业的发展中。经常参与到社会责任事业中的企业,相比而言更具知名度,更易获得人们的好感,当然也更易招聘到并留住优秀人才。由此可以节省管理费用以及相关的招聘和培训费用。即使在人才相对过剩的今天,相当一部分人仍会把企业的社会责任作为衡量标准。 员工责任是企业社会责任体系中与员工队伍建设相关的关键因素。企业主动承担员工责任,有利于
8、调动员工主动性和积极性,激发员工的归属感。企业敢于承担社会责任,尽心尽责保障员工的劳动权利。有利于激发员工主人翁的责任感,凝聚员工的团队精神,减少内耗,做到不减员同样增效。员工的可行能力得以保障,就会更加充分地激发其工作的创造性,加倍地尽责回报企业,从长远的角度看,这种以人为本位的人力资本会超越物本位的束缚,创造更大
此文档下载收益归作者所有