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1、摘要改革开放以来，我国经济高速发展，企业作为经济实体的基本细胞也取得了长足的进步。与此同时，企业社会责任问题也日益受到企业和社会的重视。虽然在一定程度上取得了可喜的成绩，但总体看来，企业履行社会责任的过程仍然存在很多问题。在当今“以人为本”的社会背景下，人力资源已经成为企业的第一资源，也是企业发展的动力。因员工是企业人力资源的主体，所以企业如何正确和处理员工问题，即企业履行员工责任便成了企业发展的关键因素之一。目前很多企业受传统的利益最大化目标的影响，不能正确的履行员工责任：加班加点、拖欠工资、不履行劳动合同等问题依然突出，这也严重威胁着员工乃至企业的生存和发展，企业履行员工责
2、任刻不容缓。本文在对国内外相关理论和文献进行回顾的基础上，首先研究了企业履行员工责任的内容和必要性，探讨了企业履行员工责任的意义及对企业发展的长期影响。然后对当今社会经济条件下企业履行员工责任的现状进行阐述，探析企业在履行员工责任时存在的问题，阐释企业对员工责任缺失的主要原因。最后，针对责任缺失的主要原因，分别从企业内部要素与促进企业履行员工责任的外部推力中，提炼出企业履行员工责任的对策，并使各种对策相互结合，最终保证企业对员工的责任能够落到实处。这既促进了企业与员工共同发展的双赢局面建立；也为企业日后更加健康、科学的发展打下坚实的基础。关键词：企业社会责任员工发展员工责任iA
3、bstractSincereformandopening,China'sexperiencedrapideconomicdevelopment.Asthebasiccellofeconomicentities,enterpriseshavealsomaderemarkableprogress.Atthesametime,corporatesocialresponsibilityissuesarealsoincreasinglysubjecttobusinessandsociety.Althoughtosomeextent,theenterprisehasmadegratifyi
4、ngachievements,yetfromtheoverallview,therearestillmanyproblemsexistintheprocessofcorporatesocialresponsibility.Inthesocialcontextof"People-oriented",humanresourceshavenotonlybecomethefirstresource,butalsobusinessdevelopment.Withthereasonthatemployeesarethesubjectofhumanresources,enterprises,
5、howtodealwithstaffissues,namelyenterprisestofulfilltheirresponsibilitytoemployeeshasbecomeoneofthekeyfactorsforenterprisedevelopment.Atpresent,manyenterprisesaregovernedbythetraditionalobjectiveofmaximizingtheimpactoftheinterestinsteadoftheperformanceofstaffresponsibilitiesright.Workingovert
6、ime,unpaidwages,failuretohonorthelaborcontractandotherissuesarestilloutstanding,whichisaseriousthreattoemployees,businesssurvivalanddevelopment,therefore,enterpriseperformanceofemployeesresponsibilitymusttaketreasureswithoutdelay.Onthebasisofthereviewfromliteratureathomeandabroad,wefirststud
7、ytheenterprisestofulfilltheirresponsibilityforthecontentandtheneedforstaff,staffdevelopmentandanoverviewofthetheory,thendiscussesthesignificanceofcorporateresponsibilityandemployeeperformanceforenterprisedevelopmentinthelong-termeffects.Underthebac
