业务部员工薪金和晋升制度

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1、重庆市万州区欧邦住宅设施有限公司业务部管理规章业务部员工薪金和晋升制度为配合公司业务的发展和市场的开发，充分体现多劳多得，同时完善公司销售制度，提升员工整体素质和启发员工积极性，特之订如下：一、新员工培训学习薪资1、完成公司规定培训学习的业务理论内容。2、完成公司临时安排的工作内容。3、学习期满合格，发放生活补贴250.00元，只限培训学习当月；学习期满不合格者，恕不发给生活补贴。二、销售员薪资：1、当月完成二套订单，可获底薪400.00元（含50元通讯费，餐费50元）当月只完成一套，只可获得300.

2、00元（含50元餐费）当月未完成，只可获得200.00元补贴，且只限领1个月。2、完成3—6套，可获基本工资600.00元（含通讯费50元，餐费50元，交通费50元）如超额（3套为基数）奖励50元/套。3、完成7—10套，可获基本工资750.00元（含通讯费50元，餐费50元，交通费50元）如超额（7套为基数）奖励75元/套。4、完成11套以上，基本工资1000.00元（含通讯费100元，餐费100元，交通费100元，卫生50元，福利基金50元），如超额（11套为基数）奖励100元/套。5、晋升制度：

3、1．销售员连续3个月保持单月销售额第一（套数，成交金额），晋升组长。2．销售员当月完成达3套，或累计连续3个月达6套，晋升组长。3．晋升组长需具备：a：领导管理销售队伍的能力b：独立制作销售计划的能力三、组长薪资：1、组长所带销售队伍当月业绩完成6件，可获底薪600元。未达标准责任额，底薪减半；连续三个月未完成，将职为销售员。2、组长所带销售队伍当月业绩完成7—12套，可获底薪600，另支予辅导奖金50元/套。另加50元通讯补贴，职务为见习主任。3、组长所带销售队当月业绩完成13套以上，可获底薪600

4、，另支予辅导奖金75元/套，另加50元通讯补贴，50交通补贴。4、主任晋升办法：1．组长所属销售队伍，当月完成18套或连续三个月累计达30套，或连续三个月业绩名列各销售组第一，晋升主任。2．晋升主任需具备：A：会议管理的能力。B：培训课程的能力。C：组织管理的能力。四、主任薪资：1、主任所带销售队伍当月完成12件，可获底薪850.00元，未达标准责任额，底薪减半，接连三个月未完成，自行降职为组长职等。2、凡主任所带销售队伍当月完成13—24件，主任可获底薪850.00元，另支75元/套辅导2重庆市万州

5、区欧邦住宅设施有限公司业务部管理规章奖金。3、凡主任所带销售队伍，当月完成25件者，另支予辅导奖金100元/套，另外加25元/套做为督导补贴。4、晋升经理办法：1．凡主任在所属销售团队中培养两个组长得以晋升到主任职级，得以晋升经理，待遇按经理职级发放2．经理需具备如下条件：A:独立的市场开发能力；B：小组销售业绩额的三倍者；C：具有独立培训能力者；D：具公司营业场地标准者。凡符合以上条件，晋升业务部片区经理或专卖店长。五、配合薪金和晋升制度，为了鼓励所有员工“以欧邦为家，兴邦为我己任”，表达公司对所有

6、销售人员的辛勤付出的理解，特此颁布《员工配股分红福利制度》（详见《员工配股分红福利制度》）六、本制度试行从公布之日起开始执行。七、本制度的最终解释权为公司业务部劳资服务中心。2