技术部员工薪资等级晋升制度1

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1、技术部员工薪资等级晋升制度拟制人：年月日审核人：年月日批准人：年月日固安信通铁路信号器材有限责任公司目录前言2一、目的：3二、员工技术等级的划分：3三、员工技术等级评定时间：3四、员工技术等级标准：3五、评定流程：4附表1：5附表2：6附表3：7前言本制度的制定是为了完善技术部人员的薪酬体系，以各项考核为依据，有效的激励员工的积极性，提高工作完成率，同时，规范员工的晋升途径，从而使公司的技术人员素质不断提高。本制度适用于固安信通技术部员工。一、目的：为了加快公司技术人才的培养，提高员工队伍专业技能素质，充分调动技术人员的工作热情和积极性，提高工作效率，推行以岗定薪体制，同时也为了树立技

2、术骨干的表率作用，最大限度地提高公司整体效益。二、员工技术等级的划分：员工技术等级类型分为3级，分别为技术员、助理工程师、工程师及部门主管四部分，每部分包含3～4个等级。三、员工技术等级评定时间：技术部每年对员工进行一次考核评定，由技术部、人力资源部综合及相关人员组成评审小组，对员工进行评定，从员工综合素质、技术能力和特殊要求等方面进行评定，正常评定为90分及以上的，薪资标准晋升一级；评定分数在70分-90分之间的，薪资标准保持原等级；评定分数在70分以下者，薪资标准降一级。员工工作成绩突出的一年有晋升两级的机会，即：在正常晋级考试通过的情况下，可由部门主管推荐申请再次晋级，将按照员工

3、等级晋升步骤对该员工进行评定，评定分数在85分及以上的，薪资标准再次晋升一级，评定分数85分以下的，按薪资标准正常评定晋级。如个人综合能力确有极大提高，员工可提出书面申请，经部门领导核准后报人力资源部，可提前组织评定。四、员工技术等级标准：技术等级标准：详见附表1、附表2、附表3。参评人员申报五、评定流程：参评人员资料部门审核资料报人力资源部审核综合评定合不合格格向公司上报批准人力资源部备案级别　等级综合素质（30%）技术能力（40%）特殊要求（30%）薪资标准生产技术（10%）器材维修（10%）设备管理（10%）月度考核（10%）技术考试（10%）技术员11、主动配合上级、同级部门工

4、作。具有良好的语言与书面表达能力。能用恰当的态度和方式沟通并产生良好效果。2、及时与有关部门进行必要的工作沟通，迅速、适当地处理工作中的失误及临时追加任务。3、认真参加培训，并取得良好效果，具有开放的学习态度和举一反三的能力；不因循守旧，积极拓展知识领域。4、乐于与他人分享自己掌握的信息和知识；有效促进团队成员间的团结与合作；热心支持团队决定，推动团队目标的达成。5、对责任不推卸而且勇于承担；工作严谨、细致，恪尽职守；主动开展工作，而不是被动应对。6、能严格服从部门主管的工作安排和调配，严格遵守公司规章制度，未出现过旷工现象。新调入技术部，原薪酬标准低于技术员1级的员工，薪酬调整为技术

5、员1级。1、了解公司目前各系统工作原理及应用、图纸设计方法。2、能够读懂配线图纸。3、了解铁路信号知识。1、有一定的数字电路、模拟电路知识；可以懂电路原理图。2、熟悉简单模拟电路的设计，可以独立分析电路工作原理。3、综合评定分数在90分（含）以上的员工。1、设备受控率在95%以上。2、了解设备的工作原理、能分析简单故障的原因。年度月考核平均分在80分以上考试分数在80分以上21）有一定的专业基础知识；可将理论知识与实际工作有机结合。2）在上级的指导下可按时、按质完成本岗位的工作任务。31）了解本岗位职责、工作流程、工作内容、要求事项；2）能够按照工作要求，完成协助工作。附表1：级别等级

6、综合素质（30%）技术能力（40%）特殊要求（30%）薪资标准生产技术（10%）器材维修（10%）设备管理（10%）月度考核（10%）技术考试（10%）助理工程师11、对业务精通，专业知识与工作经验丰富，能独立全面完成本岗位工作任务。2、主动配合上级、同级部门工作。具有良好的语言与书面表达能力。能用恰当的态度和方式沟通并产生良好效果。3、及时与有关部门进行必要的工作沟通，迅速、适当地处理工作中的失误及临时追加任务。4、具有开放的学习态度和举一反三的能力；不因循守旧，积极拓展知识领域；对现有系统具有持续优化的意识并采取行动。5、乐于与他人分享自己掌握的信息和知识；有效促进团队成员间的团结

7、与合作；热心支持团队决定，推动团队目标的达成。6、对责任不推卸而且勇于承担；工作严谨、细致，恪尽职守；主动开展工作，而不是被动应对。7、能严格服从部门主管的工作安排和调配，严格遵守公司规章制度，未出现过旷工现象。1）具有2年以上相关工作经验。2）多次参与完成过系统电路设计工作（或器材故障维修/设备保养、故障分析）。1、熟悉各个系统原理，可简析各个系统的不同。2、熟悉公司各系统的电路设计，并能查找其中的错误。3、熟悉铁路信号知识。1、有较多的数字