为保安员缴纳保险，何去何从？

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1、为保安员缴纳保险，何去何从？我国保安服务业历经30余年发展，取得了令人瞩目的成就，行业飞速发展，企业效益激增，员工收入提升，但与此同时，我们亦不能忽视行业内存在的诸多问题。为保安员缴纳各种保险便是其中的焦点问题。不可否认的是，当前保安员的工资与前些年相比有所提升，相关福利待遇也略有好转，但在保安员福利保障方面，仍有许多不足之处。特别是在社会保险缴纳非常普遍的当下，越来越多的企业在位员工缴纳社会保险及其他种类的保险，而在保安行业内，仍有相当一部分保安从业单位未给保安员缴纳社会保险和意外伤害保险等。记者在调查中了解到，这其中有企业规避社会责任的原因，亦有保安员自身对社会保险认知度低

2、的原因。2010年1月1日正式施行《保安服务管理条例》中滴十八条规定，“保安从业单位应当招用符合保安员条件的人员担任保安员，并与被招用的保安员依法签订劳动合同。保安从业单位及其保安员应当依法参加社会保险。”第二十二条规定，“保安从业单位应当根据保安服务岗位的风险程度为保安员投保意外伤害险。”可以说，《保安服务管理条例》对保安从业单位给保安员缴纳社会保险、投保意外伤害保险作了明确规定。如今，保安从业单位的执行情况如何？保安员对缴纳各种保险的任职情况如何？本刊记者通过对几个地区保安从业人员的调查采访，对保安员缴纳各种保险的情况进行了深入了解，以寻求解决之道。保安员缴纳各种保险之现状

3、“给保安员缴纳各种保险，不是一朝一夕能解决的事”。记者在调查过程中发现，不少人有着这样的看法。不仅保安从业单位的管理者如此认为，就连多数保安员也持这样的观点。而记者通过调查得出的事实是，当下大部分保安从业单位并没有给保安员缴纳社会保险，甚至有些单位连基本的意外伤害保险都没有给队员上。这与法律规定不相符，更与保安员对缴纳保险的呼声不符。“单位没给上保险”比较丰台区一居民小区，物业保安员张兵正在小区门口执勤，记者以询问保安队是否招人为由与之攀谈。“招人啊，我们队里现在还缺俩人呢。”“咱们这工资怎么算？给上保险吗？”记者问道。“工资1800元，包吃住，你说上什么保险，我们这没听说上保

4、险。”记者在与张兵聊天时了解到，该小区保安队是物业自建的，编制为5人，但目前只有3名队员，工资由物业公司发放。张兵到这里工作至今，物业经理也没提过要上保险的事，他自己也不太了解这方面的情况。听记者问起来保险的事，他才有所了解。“我是从农村来北京打工的，哪知道保险的事啊！钱拿到手里才是真的。”听着张兵的话，记者颇感无奈，如果劳动者自己都不主动要求单位为其缴纳保险，单位对不上保险更加有恃无恐了。在记者采访到的几十名保安员，至少有一半队员提到单位没给自己缴纳保险，而这其中，自建保安组织的保安员占大多数。“就拿我们当地来说，自建保安组织给队员上保险的比例到不了10%，这些单位并不关心队

5、员流失，反正有人在单位执勤就行。”山东济南一位保安员向记者说，“还有一些民营保安企业，这些单位一般会降低服务费标准与国有保安公司竞争，服务费的降低导致它无力给保安员缴纳保险，这是个不争的事实。当然，也不排除一些效益好的民营保安企业为员工缴纳了一定数额的保险。”“我在北京干工作十多年了，虽然自己还是‘农民’，但离开北京能将自己接纳到城市社会保障体系里来。”对于社会保险，保安员白连春有着自己的渴望。有选型缴纳保险“我们这的做法是工作满1年的骨干、满3年队员，愿意缴纳五险的全交，每年集中办理一次。不愿意办理的队员，我们下发社保金，并且每年都提高比例。”一位保安公司管理人员向记者介绍。

6、记者在调查中了解到，为部分保安员缴纳保险，是大多数保安从业单位通用的做法。“我们公司只给工作5年以上的队员缴纳保险，但就目前来说，能在保安公司工作5年以上的队员不多。我们身边很多队员干了几个月就离职了，他们一般也不要求缴纳保险，公司更不会主动和他们提及上保险的事。”记者在北京采访时，一位保安队队长介绍道。记者了解到，一般缴纳保险的保安员在公司工作时间都比较长，有长期在保安公司工作的想法，保安公司才考虑给这部分人缴纳保险。一是通过缴纳保险稳定这部分队员，让他们放心在公司工作，二是让队员对企业有归属感、依赖感、降低他们离职的风险。“我们公司缴纳保险率，员工达到99%，保安员达到85

7、%以上。全部上市不可能的，因为保安员来自全国各地，有些在原籍参加新农保，还受流失率影响。”以为保安公司管理人员介绍。还有一些单位对保安员缴纳保险提出要求。像有的单位要求给队员缴纳保险后，队员要承诺在单位工作满若干年时间。类似这样的规定不一而足。只上意外伤害险记者在调查中了解到，不少保安从业单位没有给队员缴纳社会保险，而为了降低经营风险，多数单位选择了费用相对低的意外伤害保险。“我所在的单位只给队员上了意外伤害保险，是团体险，实名制的，每个月撤换流失人员的名单就行。35万的意外伤害保险，年度保