劳动合同法多则案例析

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1、劳动合同法多则案例析案例1，竞业限制、违约金、经济补偿金、解除劳动合同王某于XX年10月9日与某电脑公司签订劳в动合同，被聘为技术员，聘期两年。双方友当事人在劳动合同中约定了竞业禁止：合м同解除或终止后，王某三年内不得在本地樨区从事与该公司相同性质的工作，如违约飞，王某须一次性赔偿电脑公司经济损失10万元。因电脑公司拖欠王某XX年9月殡、10月两个月的工资，XX年11月1戴5日，王某向区劳动争议仲裁委员会申请庚仲裁，要求解除劳动合同；补发两个月工资，给付经济补偿金本；确认劳动合同中ｌ的竞业禁止约定条款无效。你认为该案件毙应当如何判决？分析：根据《劳动法》笏和《劳动合同法》

2、等相关法律法规的规定布，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的┠约定，全面履行各自的义务。用人单位应樾当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动同者及时足额支付劳动报酬。在劳动者已履兢行劳动义务的情况下，用人单位未按劳动合同约定的数额、日期或方式支付劳动报膊酬的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，并且用人单位要按照劳动合同法规定的经济补偿金的支付标准向劳动者支付经厚济补偿金。在该案例中，用人单位没有按照劳动合同的约定，向劳动者按时足额支9/9付劳动报酬，因此，劳动者应有权解除劳粜动合同，要求用人单位支付所欠付的劳动哔报酬，并支付延期支付工资的经济补偿金淇。竞业限制是指负有特定

3、义务的劳动者在冁任职期间或者离任后的一定期间内，不得峄自营或者为他人经营与所任职的企业同类鲮性质的行业，不得泄露用人单位的商业秘缯密和与知识产权相关的保密事项。为了保瞽护用人单位的商业秘密，限制恶意竞争，硪根据《劳动合同法》第二十三条的规定，里用人单位有权与负有保密义务的劳动者签聂订竞业禁止条款。同时，根据竞业限制的昌规定，劳动者在解除或终止劳动关系的竞榴业限制期间将不能利用自己比较占优势的握从业技术进行劳动，从而获得相应的劳动淝报酬。竞业禁止这种对劳动权能的限制，必将导致劳动者竞业禁止期间收入的降低，往往会造成劳动者生活质量的下降。为了保障劳动者竞业禁止期间的生活质量

4、，デ《劳动合同法》第二十三条、第二十四条砹对经营限制的适用主体、行业范围、时间薄范围、区域范围、经济补偿、违约金等都聂进行必要的合理性限制。因此，竞业禁止谦对用人单位来说，其应当支付竞业禁止劳判动者在竞业禁止期间的经济补偿金，并在抟与劳动者约定竞业禁止条款时，对竞业禁钫止劳动者的主体范围和保密事项范围、竞胞业禁止的地域范围和竞业禁止年限进行合理的限制。否则，用人单位不约定竞业禁踏止经济补偿金或不实际支付该经济补偿金铯的，竞业禁止约定条款对劳动者无效。在詈该案例中，用人单位尽管与劳动者约定了诼9/9竞业限制条款和违反竞业限制劳动者应当淫支付违约金的条款，但是，由于用人单位痨并

5、没有按照法律规定，向劳动者支付竞业杠限制补偿金，因此，该竞业限制义务就终止，即劳动者无需支付违约金。因此，根锞据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规压定，在该案例中，劳动者解除劳动合同，升用人单位应支付拖欠的工资、延期支付工资的经济补偿金、解除劳动合同经济补偿冁金，同时，竞业禁止条款对劳动者不具有法律约束力。案例2，违约金案例：用缕人单位与劳动者之间的劳动合同期限为2怠年，如果该用人单位与劳动者约定的试用俦期是6个月，试用期内的月工资为100顾0元，试用期满后的月工资为1500元浜，如果劳动者在单位按照合同约定完成了伛6个月的试用期工作，而且用人单位按照蜘合同规定支付了试

6、用期的全部工资，那么媛用人单位与劳动者约定的试用期期限是否噼合法，如果违法，则违法者最多可以约定试用期的期限为多长？用人单位实际应当承担的成本为多少？分析：用人单位与⑴劳动者约定的试用期违反《劳动合同法》卿的规定。按照《劳动合同法》第十九条规谪定，劳动合同期限一年以上不满三年的，柢试用期不得超过二个月。因此用人单位与皱劳动者最多可以约定二个月的试用期，如钱果劳动者按照合同约定履行了6个月的试分用期，，其中4个月是违法试用期，那么嬖用人单位除了不能索回劳动者已经获得的6个月的试用期工资6000元外，还必箨9/9须按照试用期满后的月工资标准1500元，再向劳动者赔偿这4个

7、月的工资40000元.案例3：如实告知义务案例谴：王某到某公司应聘填写录用人员情况登嫫记表时，隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实，与公司签订了3年期限的劳动合同。3日，该公司收到当地检察院对王某不起诉决定书。经公司进一步调查得知，王某曾因在原单位盗窃电缆受到盎严重警告处分，又盗窃原单位苫布被查获幂，因王某认罪态度较好，故不起诉。请问提该公司调查之后，以王某隐瞒受过处分，巧不符合本单位录用条件为由，在试用期内解除了与王某的劳动关系是否合理？分妒析：根据《劳动合同法》的规定，订立劳宽动合