公司员工手册 (3)

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1、杭州******有限公司员工手册杭州******有限公司2016年10月18杭州******有限公司目录序3第一章在职管理4第二章考勤管理6第三章薪资福利7第四章员工异动11第五章劳动纪律12第六章奖惩规定14第七章其它17第八章附则1718杭州******有限公司序我们竭诚地欢迎您加入**科技这个大家庭。我们以您能成为我们的一员为荣，并希望您能与我们长期共事，为达到我们共同的目标而努力。我们相信，只要大家敬业爱业，彼此真诚合作，本公司将成为行业中的领导者。本手册根据国家有关法律法规及公司发展状况而制定。它是公司劳动合同不可缺少

2、的组成部分，而且是您在公司工作的重要指南。请您仔细阅读手册，它将向您介绍公司为员工提供的各种福利、服务、机遇、必须遵守的纪律及行为规范。您应严格遵守和执行本手册的各项规定。任何员工如对本手册有任何疑问，可向综合管理部提出，我们非常乐意为各位释疑。本手册适用于**科技所有公司的员工。每位到职员工均获发员工手册，员工手册仅供内部参考，为公司保密资料，员工应妥善保管，不得将其遗失、借阅或复制给他人，员工在职期间应小心保存员工手册，并在离职时完整交还于综合管理部。如果制定本手册所依据的国家政策和相关法规发生变化或因公司发展的需要，公司综

3、合管理部将适时对本手册进行修改和补充，并以日后公布为准。18杭州******有限公司第一章在职管理第一条入职及档案管理1、劳动合同根据《劳动法》规定，公司与员工签订劳动合同。劳动合同是公司与员工本人在平等自愿的基础上签订的，具有法律效力。劳动合同期限及试用期均以员工签署的合同为准。2、人事档案新员工必须在进入公司前办妥原单位离职手续。如员工未能在规定时间内提供离职证明，公司将无法录用。如果需要将个人社会档案转移至公司指定机构存放的，请在第一时间与综合管理部联系。综合管理部将为每位员工建立一份公司内部员工个人档案，由专人保管，它是

4、员工晋升、调资的依据。员工个人档案包括如下资料：（1）个人简历（2）本人一寸照（3）员工登记表（4）入职人员审批表（5）各类有关证件的复印件（6）原单位离职证明（7）劳动合同（8）员工手册确认页（9）有关员工的考评记录，培训记录，休假记录，奖惩记录等所有和工作有关的个人情况变化，须在变化后一个月之内报综合管理部备案，包括：（1）家庭住址的变更（2）家庭内部状况的变化(如结婚/生育/离婚/家属死亡等)（3）通过进修得到的各类学历或培训证明（4）女员工的妊娠/预产期（5）劳动能力的变化（6）身体遭受损伤的状况（7）其它有关情况未报告

5、已发生的情况所造成的个人损失，将由本人承担。18杭州******有限公司本公司保留审查所提供的个人资料的权利，如发现虚报作伪的，按公司相关规定处罚，最高至立即解除劳动合同，并保留追究法律责任的权利。第二条培训与发展公司为员工提供培训，以帮助员工更好地履行工作职责并获得晋升的机会。同时，我们知道，自身的进步是潜力发掘的重要一步，我们鼓励员工尽可能地掌握与工作有关的技术和知识。综合管理部对新员工进行公司历史、文化的培训。用人部门对新员工进行岗位培训。公司根据企业发展的需要及员工的具体情况，有计划地安排员工参加国内或海外的培训。在员工

6、接受该类培训前根据《培训管理》相关规定与公司签订培训协议。如果员工在培训后决定离开公司，其必须交付培训费，具体费用将根据双方签订的培训合同及培训状况而定。公司鼓励员工在业余时间学习与业务有关的知识与技能。所有培训在结束后，必须将培训的有关资料与证明文件（复印件）交综合管理部存档。第三条试用转正为了使新员工和公司能有时间相互了解，公司为每位员工设定了一定时间的试用期。按其工作表现，公司有权缩短或延长试用期。新员工试用期一般为两个月，员工在试用期内表现优秀的，可自行申请或主管推荐提前转正。试用期新员工按照公司规定的试用期考核办法办理

7、考核手续，在试用期结束前1周，综合管理部将发放《员工转正申请表》以确认员工是否转正。如果试用人员在试用期内被证明不符合录用条件，公司须在试用期满前3天通知试用人员不被聘用及其理由。第四条保密性如员工未经允许违反以下条款，公司将立即解除劳动合同，并有权要求该员工向公司赔偿经济损失直至追诉其法律责任。1、员工对下述各项情报资料负有保密义务：本公司或与本公司有关联业务实体的运营与管理程序、公司运作手册、技术资料、销售资料、人力资源资料、财务报表及财务信息、公司策划的发展项目的信息、商界惯例、服务资料、客户资源、供应商名单等。对上述情报

8、资料，未经公司书面同意，不得以任何方式向任何单位或个人泄漏。2、员工不得以任何方式获取或使用与本人职责范围无关的资料或消息。3、员工若要在其它公司或单位兼职，必须事先向公司综合管理部进行申请。综合管理部将和部门协商后审批员工的兼职申请。18杭州******有限公